Responsable Pôle Comptabilité
Offre n° O041250610000471
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
rue de la République, Vineuil (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de Blois, Vineuil est une commune dynamique qui allie qualité de vie, engagements environnementaux et vitalité culturelle. La ville s’investit depuis plus de 10 ans dans des politiques innovantes en faveur de la transition écologique, de l’amélioration des services publics et de la cohésion sociale.
Vineuil, c’est également une ville à taille humaine où chaque projet contribue à enrichir le quotidien de ses habitants. En intégrant notre équipe municipale, vous participerez à ce bel élan collectif et aurez l’opportunité de vous épanouir dans un environnement professionnel stimulant et engagé.
Le poste est ouvert dans le cadre d’un prochain départ en retraite de la personne en poste : il est prévu un temps de tuilage
Vineuil, c’est également une ville à taille humaine où chaque projet contribue à enrichir le quotidien de ses habitants. En intégrant notre équipe municipale, vous participerez à ce bel élan collectif et aurez l’opportunité de vous épanouir dans un environnement professionnel stimulant et engagé.
Le poste est ouvert dans le cadre d’un prochain départ en retraite de la personne en poste : il est prévu un temps de tuilage
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources et Fonctions Supports, vous encadrez le pôle comptabilité et assurez des missions suivantes :
COMPTABILITÉ
Management de l’équipe : 2 agents
MISSIONS : MISSIONS SUPERVISEES :
• Traitement comptable des opérations spécifiques
• Traitement et suivi des recettes (fonctionnement et investissement)
• Enregistrement et exécution comptable des marches publics de fonctionnement
• Suivi de la trésorerie
• Calcul et étude de coûts (forfait communal, refacturation, etc.)
• Appui à la Directrice sur des sujets stratégiques et à la preparation budgétaire
• Traitement des operations courantes de fonctionnement
• Traitement des mandats d’investissement
• Exécution financière des marches publics d’investissement
• Gestion du patrimoine communal
• FCTVA
• Élaboration des documents budgétaires (BP, DM, CFU)
PAIE – EN LIEN AVEC LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
L’organisation de la Direction favorise la transversalité entre les services. Du fait notamment de la dimension comptable de cette mission, la réalisation de la paye est rattachée à ce poste. Cette mission est réalisée dans le cadre d’une étroite collaboration avec le service Ressources Humaines (sans lien hiérarchique) et comprend notamment :
MISSIONS :
• Préparation, liquidation et contrôle de la paie
• Déclaration Sociale Nominative
• Réalisation et suivi de tableaux de bord
• Participation à la réalisation du RSU
Lieu d’intervention :
Mairie
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Poste ouvert sur l’ensemble des grades
de catégorie B
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle : 2400 à 3400 € selon profil et expérience
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires) sur 5 jours – 15 jours de RTT annuels
Avantages :
• CNAS (équivalent CE)
• Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
• 20 jours flottants de télétravail par an
• Forfait mobilités durables : jusqu’à 300 € par an
• Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
• Facilités de restauration (tarif préférentiel)
COMPTABILITÉ
Management de l’équipe : 2 agents
MISSIONS : MISSIONS SUPERVISEES :
• Traitement comptable des opérations spécifiques
• Traitement et suivi des recettes (fonctionnement et investissement)
• Enregistrement et exécution comptable des marches publics de fonctionnement
• Suivi de la trésorerie
• Calcul et étude de coûts (forfait communal, refacturation, etc.)
• Appui à la Directrice sur des sujets stratégiques et à la preparation budgétaire
• Traitement des operations courantes de fonctionnement
• Traitement des mandats d’investissement
• Exécution financière des marches publics d’investissement
• Gestion du patrimoine communal
• FCTVA
• Élaboration des documents budgétaires (BP, DM, CFU)
PAIE – EN LIEN AVEC LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
L’organisation de la Direction favorise la transversalité entre les services. Du fait notamment de la dimension comptable de cette mission, la réalisation de la paye est rattachée à ce poste. Cette mission est réalisée dans le cadre d’une étroite collaboration avec le service Ressources Humaines (sans lien hiérarchique) et comprend notamment :
MISSIONS :
• Préparation, liquidation et contrôle de la paie
• Déclaration Sociale Nominative
• Réalisation et suivi de tableaux de bord
• Participation à la réalisation du RSU
Lieu d’intervention :
Mairie
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Poste ouvert sur l’ensemble des grades
de catégorie B
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle : 2400 à 3400 € selon profil et expérience
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires) sur 5 jours – 15 jours de RTT annuels
Avantages :
• CNAS (équivalent CE)
• Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
• 20 jours flottants de télétravail par an
• Forfait mobilités durables : jusqu’à 300 € par an
• Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
• Facilités de restauration (tarif préférentiel)
Profils recherchés
Connaissances :
• Nomenclature M57
• Commande publique
Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie, pédagogie
• Rigueur, autonomie, capacité à prioriser
• Qualités relationnelles
• Nomenclature M57
• Commande publique
Savoir-être :
• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie, pédagogie
• Rigueur, autonomie, capacité à prioriser
• Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0254505450
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par adresse e-mail à ressources.humaines@vineuil41.fr ou par voie postale :
À Monsieur le Maire
Rue de la République
BP 20004
41353 VINEUIL CEDEX
AVANT LE 30 JUIN 2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Marie LAURENT, Directrice du Service Ressources et Fonctions Supports, par mail à marie.laurent@vineuil41.fr
ou par téléphone au 02 54 50 54 46
À Monsieur le Maire
Rue de la République
BP 20004
41353 VINEUIL CEDEX
AVANT LE 30 JUIN 2025
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Marie LAURENT, Directrice du Service Ressources et Fonctions Supports, par mail à marie.laurent@vineuil41.fr
ou par téléphone au 02 54 50 54 46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.