Coordinateur(trice) accueils jeunes Vendôme - Directeur(trice) de l'accueil jeunes "Le Passage"
Offre n° O041250707000527
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Vendôme, Vendôme (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Territoires Vendômois, est une communauté d’agglomération de 65 communes et 55 000 habitants dont les services sont mutualisés avec ceux de la ville-centre, Vendôme. Créée au 1er janvier 2017, l’agglomération présente un territoire dynamique où activités économiques, culturelles, patrimoine architectural et naturel offrent une qualité de vie enviée. Vendôme se situe à 30 km de Blois, 50 km de Tours et 80 km du Mans, de Chartres et d’Orléans. Paris est à 43 minutes en TGV.
Missions / conditions d'exercice
Coordination Jeunesse :
- Coordonner le fonctionnement des structures jeunesse installées dans la ville centre, en lien avec les
autres structures jeunesse du Territoire ;
- encadrer les jeunes, les soirs, mercredis et vacances ;
- gérer le planning des agents, des actions, et des structures ;
- entretenir une dynamique de projet sur le territoire en tenant compte des objectifs éducatifs et des
caractéristiques du public ;
- insuffler une dynamique d’équipe avec les autres animateurs les mercredis et les vacances scolaires
- participer au café partenaire et autres instances partenariales ;
- vérifier les démarches et éléments administratifs obligatoires des équipements (déclarations TAM,
hygiène et sécurité, …) et suivi des demandes de subventions annuelles ;
- effectuer des demandes de subventions, les bilans des actions et en tenir compte pour les activités
futures ;
- coordonner la mise en place des permanences dans les collèges et lycées, leurs modalités et leurs bons
fonctionnements ;
- planifier et participer à l’occupation des espaces publics du territoire et aux évènements Jeunesse ;
- participer aux comités de pilotage de projets transversaux et être garant du lien Enfance-Jeunesse.
Pilotage acteurs jeunesse du territoire :
- Assurer la mise en œuvre d’espaces et modalités de rencontres, interconnaissance et passerelles entre
acteurs Jeunesse du Territoire (SPS, Mission Locale, Vie Associative et Sportive, délégations de service
publics, partenaires handicap…) ;
- organiser une rencontre récurrente des acteurs de terrains issus de structures éducatives de la
Collectivité (Médiathèques, Direction des Sports…). Faciliter la transmission des informations pour
générer des synergies ;
- faciliter la mise en œuvre de projets entre partenaires et être l’interface avec la collectivité.
Direction Accueil Jeunes :
- Organiser et encadrer les animations de la salle, en lien avec les structures jeunesse du Territoire ;
- assurer la direction de l’ACM (suivi réglementaire, déclaration TAM, pointages, lien Guichet unique et
paramétrages…) ;
- déclarer les équipements auprès de la DDCSPP ;
- effectuer le bilan des actions et en tenir compte pour les activités futures ;
- assurer le suivi sanitaire et l’organisation des inscriptions des jeunes ;
- établir les bons de commandes et garantir la bonne gestion des crédits affectés ;
- participer au comité de pilotage de projets transversaux ;
- participer à l’occupation des espaces publics du territoire ;
- encadrement de permanences dans les établissements scolaires du Territoire ;
- veiller au respect du matériel, aux procédures, et participer aux temps collectifs de rangement ;
- mandataire suppléant de la Régie d’avance Jeunesse.
- Coordonner le fonctionnement des structures jeunesse installées dans la ville centre, en lien avec les
autres structures jeunesse du Territoire ;
- encadrer les jeunes, les soirs, mercredis et vacances ;
- gérer le planning des agents, des actions, et des structures ;
- entretenir une dynamique de projet sur le territoire en tenant compte des objectifs éducatifs et des
caractéristiques du public ;
- insuffler une dynamique d’équipe avec les autres animateurs les mercredis et les vacances scolaires
- participer au café partenaire et autres instances partenariales ;
- vérifier les démarches et éléments administratifs obligatoires des équipements (déclarations TAM,
hygiène et sécurité, …) et suivi des demandes de subventions annuelles ;
- effectuer des demandes de subventions, les bilans des actions et en tenir compte pour les activités
futures ;
- coordonner la mise en place des permanences dans les collèges et lycées, leurs modalités et leurs bons
fonctionnements ;
- planifier et participer à l’occupation des espaces publics du territoire et aux évènements Jeunesse ;
- participer aux comités de pilotage de projets transversaux et être garant du lien Enfance-Jeunesse.
Pilotage acteurs jeunesse du territoire :
- Assurer la mise en œuvre d’espaces et modalités de rencontres, interconnaissance et passerelles entre
acteurs Jeunesse du Territoire (SPS, Mission Locale, Vie Associative et Sportive, délégations de service
publics, partenaires handicap…) ;
- organiser une rencontre récurrente des acteurs de terrains issus de structures éducatives de la
Collectivité (Médiathèques, Direction des Sports…). Faciliter la transmission des informations pour
générer des synergies ;
- faciliter la mise en œuvre de projets entre partenaires et être l’interface avec la collectivité.
Direction Accueil Jeunes :
- Organiser et encadrer les animations de la salle, en lien avec les structures jeunesse du Territoire ;
- assurer la direction de l’ACM (suivi réglementaire, déclaration TAM, pointages, lien Guichet unique et
paramétrages…) ;
- déclarer les équipements auprès de la DDCSPP ;
- effectuer le bilan des actions et en tenir compte pour les activités futures ;
- assurer le suivi sanitaire et l’organisation des inscriptions des jeunes ;
- établir les bons de commandes et garantir la bonne gestion des crédits affectés ;
- participer au comité de pilotage de projets transversaux ;
- participer à l’occupation des espaces publics du territoire ;
- encadrement de permanences dans les établissements scolaires du Territoire ;
- veiller au respect du matériel, aux procédures, et participer aux temps collectifs de rangement ;
- mandataire suppléant de la Régie d’avance Jeunesse.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
Connaître la règlementation Accueils collectifs de mineurs
Connaître les handicaps et les différents acteurs du domaine
Connaître la Charte de l’Information Jeunesse et l’organisation du réseau IJ
Connaissance du public préadolescent et adolescent
Savoir conduire une animation avec les jeunes
Connaissance de la méthodologie de projet
Management d’équipe
Encadrement du public (individuel ou collectif)
Maîtriser les outils bureautiques et Internet
Compétences rédactionnelles
Savoir être:
Qualités relationnelles pour le travail en équipe et l’accueil de public jeune
Capacité à diriger une équipe et organiser le travail
Qualités relationnelles et disponibilité
Sens de l’initiative, de l’autonomie et des responsabilités
Assiduité et ponctualité
Rigueur organisationnelle
Etre force de proposition
Disponibilité
Travail le week-end et jours fériés
Permis B
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Connaître la règlementation Accueils collectifs de mineurs
Connaître les handicaps et les différents acteurs du domaine
Connaître la Charte de l’Information Jeunesse et l’organisation du réseau IJ
Connaissance du public préadolescent et adolescent
Savoir conduire une animation avec les jeunes
Connaissance de la méthodologie de projet
Management d’équipe
Encadrement du public (individuel ou collectif)
Maîtriser les outils bureautiques et Internet
Compétences rédactionnelles
Savoir être:
Qualités relationnelles pour le travail en équipe et l’accueil de public jeune
Capacité à diriger une équipe et organiser le travail
Qualités relationnelles et disponibilité
Sens de l’initiative, de l’autonomie et des responsabilités
Assiduité et ponctualité
Rigueur organisationnelle
Etre force de proposition
Disponibilité
Travail le week-end et jours fériés
Permis B
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Contact et modalités de candidature
Contact
0254894244
Informations complémentaires
Monsieur le Président
Territoires vendômois
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr
Territoires vendômois
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.