 Planifier les travaux et les prioriser.
 Coordonner les travaux de voiries et l’entretien des bâtiments.
 Gérer les travaux d’entretien sur bâtiments, voiries.
 Être l’interlocuteur principal des fournisseurs, prestataires extérieurs et exécuter la gestion et le suivi des commandes correspondantes.
 Encadrer les agents dédiés technique des Pôles Technique Nord et Technique Sud.
 Encadrer et superviser les agents d’entretien.
 Superviser en amont et coanimer avec le responsable espaces verts la réunion hebdomadaire Pôle Technique Nord et du Pôle Technique Sud.
 Assurer la sécurité des agents.
 Gestion administrative des équipes en régie (planification des interventions, congés, plan de formation, déclarations diverses, primes pour travaux dangereux ou insalubres).
 S’assurer de la diffusion de l’’information auprès de l’ensemble des équipes.
 Détecter au quotidien les dysfonctionnements et les dégradations, rendre compte et référer au DGS lors d’imprévus, dysfonctionnement grave, modification importante du planning.
 Rendre compte à sa hiérarchie.
 Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources).
 Être le garant des politiques sanitaires et de sécurité mises en place par la collectivité.
 Suivre et contrôler les travaux effectués par les agents et les entreprises en lien avec le service.
 Veiller au respect du Document Unique
 S’assurer du port des EPI par les agents et du respect des consignes de sécurité, veiller à la signalisation.
 Garantir la sécurité, la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité.
 Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents.
 Appliquer la réglementation liée aux différents travaux en matière de sécurité, de signalisation.
 Participer à la démarche d’évaluation des risques professionnels et procéder à la mise à jour du document unique en lien avec la DGS.
 Participer à l’analyse des accidents de service.
 Veiller à la bonne tenue des registres.
 Participer à l’accueil sécurité des nouveaux agents.
 Organiser en lien avec la gestionnaire Ressources Humaines, l’assistant de prévention et la DGS des formations ou des actions de sensibilisation.
 Participation à la gestion de crise
 Proposer une programmation pluriannuelle d’investissements techniques
 Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité.
 Intégrer le respect du développement durable dans la mise en œuvre des politiques patrimoniales de la collectivité.
 Mettre en valeur et préserver le patrimoine de la collectivité.
 Être force de propositions.
 Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés.
 Établir et chiffrer un préprogramme d'opération courante.
 Mettre en œuvre les dossiers de consultation des entreprises, les CCTP et pièces techniques des marchés publics.
 Opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre.
 Organiser et superviser un chantier interne.
 Programmer et faire réaliser les travaux dans les 7 cimetières par les agents et/ou entreprises externes pour assurer leur préservation et développement si besoin.
 Inventaire du patrimoine existant.
 Définir des stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers.
 Garantir la sécurité dans les bâtiments.
 Garantir le bon fonctionnement de la vidéoprotection par la vérification et le suivi des installations.
 Assurer une exploitation du patrimoine de voirie en garantissant la sécurité des usagers.
 Gérer les marchés d'entretien et de maintenance.
 Programmation budgétaire entretien et investissements.
 Organiser et mettre en œuvre la gestion des stocks des centres techniques
Municipaux.
 En cas de besoin de son homologue, le seconder sur les réunions et suivi des travaux internes et externes sur les 2 pôles.
 En cas d’absence de son homologue, animation des réunions techniques du vendredi sur les 2 pôles, réalisation des plannings sur les 2 pôles.
 En cas d’absence de son homologue, suivi des réunions travaux internes et externes.
 Rendre compte à la DGS pendant le remplacement de son homologue.