Face à l’évolution de ses effectifs et de ses missions, la commune de Soings-en-Sologne cherche à optimiser son organisation administrative et à mieux accompagner ses élus et ses services.
Un besoin croissant de soutien opérationnel et logistique pour la direction générale des services a été identifié. Il est également devenu essentiel de renforcer la gestion des ressources humaines pour assurer la continuité et la qualité des prestations, en particulier la gestion des carrières et l'accompagnement des agents.
C'est pourquoi la commune propose la création d'un poste permanent d’assistant(e) de direction et de gestionnaire des ressources humaines. Ce nouveau poste permettra d'améliorer la réactivité des services, de faciliter la coordination entre les différents acteurs et de centraliser les processus administratifs. Il garantira également la conformité réglementaire et optimisera la gestion des carrières et des formations.
Cette création s'inscrit dans une logique de modernisation administrative et de maîtrise des dépenses de personnel. Conçu pour répondre à des besoins pérennes non couverts par les effectifs actuels, ce poste respecte les principes de gestion prévisionnelle. Le tableau des effectifs a d'ailleurs été consulté en amont et confirme que cette intégration ne déséquilibrera pas la structure globale de la commune.