Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O041250925000700
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Franciade, La Chaussée-Saint-Victor (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Responsable des Ressources Humaines du CDG41
Missions / conditions d'exercice
- Gestion des ressources humaines du Centre de Gestion de Loir-et-Cher (recrutements, formations, gestion temps de travail, suivi des Entretiens Professionnels Annuels, suivi des visites médicales...)
- Encadrement de la chargée de gestion administrative du personnel
- Réalisation de la paie des agents, des élus, des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) et autres intervenants occasionnels
- Elaborer et suivre le budget RH
- Suivi, mise en œuvre et actualisation des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et tout outil de pilotage
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH
- Conseil auprès des collectivités et établissements publics affiliés en matière de gestion RH et paie
- Encadrement de la chargée de gestion administrative du personnel
- Réalisation de la paie des agents, des élus, des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) et autres intervenants occasionnels
- Elaborer et suivre le budget RH
- Suivi, mise en œuvre et actualisation des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et tout outil de pilotage
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH
- Conseil auprès des collectivités et établissements publics affiliés en matière de gestion RH et paie
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les principes de gestion de la Paie
- Connaître les règles de la Comptabilité Publique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Savoir appliquer la règlementation en vigueur
- Maîtriser l’outil informatique (CIRIL RH et finances) et bureautique (Word, Excel,…)
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction des actes et courriers administratifs
- Maîtriser la pratique budgétaire
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des Relations Humaines
- Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers
- Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative et du travail en équipe
- Être méthodique et rigoureux.
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaître les principes de gestion de la Paie
- Connaître les règles de la Comptabilité Publique
Savoir-faire (technique et méthodologique)
- Savoir appliquer la règlementation en vigueur
- Maîtriser l’outil informatique (CIRIL RH et finances) et bureautique (Word, Excel,…)
- Savoir mettre en œuvre les techniques de rédaction des actes et courriers administratifs
- Maîtriser la pratique budgétaire
Savoir-être (relationnel et comportemental)
- Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des Relations Humaines
- Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers
- Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative et du travail en équipe
- Être méthodique et rigoureux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254562852 - Responsable des Ressources Humaines - Mme Laëtitia GANDOUIN
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.