Chargé de mission
Offre n° O041250926001424
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Missions / conditions d'exercice
Votre défi
Développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir la prévention des expulsions locatives définie dans le cadre du PDALHPD et de la charte de prévention des expulsions locatives.
Votre rôle
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Communication, innovation et évaluation
Vos activités au quotidien
Mission 1 : Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Piloter la réécriture de la charte en lien avec le PDALHPD
Renforcer le partenariat sur la thématique
Renforcer les liens avec la magistrature
Piloter, le cas échéant, des équipes mobiles et des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire
Être la personne ressource pour l’ensemble des professionnels, partenaires et services sur la prévention des expulsions
Mission 2 : Animation de formations et sensibilisations
Organiser et animer des formations à destination des acteurs de la prévention
des expulsions, en particulier les travailleurs sociaux
Organiser et animer des sensibilisations auprès des jeunes : lycées, Missions Locales, BIJ….
Mission 3 : Communication, innovation et évaluation
Mettre en place et suivre les indicateurs
Évaluer les actions et projets
Proposer des évolutions nécessaires au regard des évaluations
Concevoir des outils de communication
Votre cadre de travail
Équipe de 52 agents à la DIEH
Lien avec le service des politiques du logement – DDETS-PP
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite Google Workspace...)
Véhicule de service / Télétravail possible
Contrat de projet 12 mois
Rémunération indicative 28K€ brut annuel
Développer, mettre en œuvre, suivre et promouvoir la prévention des expulsions locatives définie dans le cadre du PDALHPD et de la charte de prévention des expulsions locatives.
Votre rôle
Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Animation de formations et sensibilisations
Communication, innovation et évaluation
Vos activités au quotidien
Mission 1 : Coordonner les actions définies dans la charte de prévention des expulsions
Piloter la réécriture de la charte en lien avec le PDALHPD
Renforcer le partenariat sur la thématique
Renforcer les liens avec la magistrature
Piloter, le cas échéant, des équipes mobiles et des dispositifs expérimentaux présents sur le territoire
Être la personne ressource pour l’ensemble des professionnels, partenaires et services sur la prévention des expulsions
Mission 2 : Animation de formations et sensibilisations
Organiser et animer des formations à destination des acteurs de la prévention
des expulsions, en particulier les travailleurs sociaux
Organiser et animer des sensibilisations auprès des jeunes : lycées, Missions Locales, BIJ….
Mission 3 : Communication, innovation et évaluation
Mettre en place et suivre les indicateurs
Évaluer les actions et projets
Proposer des évolutions nécessaires au regard des évaluations
Concevoir des outils de communication
Votre cadre de travail
Équipe de 52 agents à la DIEH
Lien avec le service des politiques du logement – DDETS-PP
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Équipements numériques performants (Suite Google Workspace...)
Véhicule de service / Télétravail possible
Contrat de projet 12 mois
Rémunération indicative 28K€ brut annuel
Profils recherchés
Vos atouts
Bac+3 minimum et/ou expérience professionnelle dans le domaine du logement et l’accompagnement des publics en difficultés
Réactivité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
Permis B (boite manuelle) obligatoire, déplacements fréquents
Poste catégorie A
Bac+3 minimum et/ou expérience professionnelle dans le domaine du logement et l’accompagnement des publics en difficultés
Réactivité, rigueur, capacité d’analyse et de synthèse
Permis B (boite manuelle) obligatoire, déplacements fréquents
Poste catégorie A
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement : Lydia GAUMIN : 02.54.58.44.31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/aaq4yho3tj1zcw8res
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/aaq4yho3tj1zcw8res
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.