GESTIONNAIRE RH - (gestion intégrée: paie, carrière, maladie, temps de travail et retraite)
Offre n° O042250507001433
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RIFSEEP et prime annuelle
Descriptif de l'emploi
La Direction des ressources humaines est composée de
- 1 responsable
- 4 gestionnaires RH (dont le présent poste ouvert)
- 1 assistant RH à 0.5 ETP
- 1 chargé de formation prévention
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires (dont l'agent à recruter), vous travaillez par portefeuille d'agents et dans une logique de gestion intégrée.
- 1 responsable
- 4 gestionnaires RH (dont le présent poste ouvert)
- 1 assistant RH à 0.5 ETP
- 1 chargé de formation prévention
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires (dont l'agent à recruter), vous travaillez par portefeuille d'agents et dans une logique de gestion intégrée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE DE GESTIONNAIRES RH: PAIE CARRIERE ET TEMPS
DE TRAVAIL
*GERER LA PAIE DES AGENTS DU PORTEFEUILLE - Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne
exécution, - contrôler les paies des agents, identifier les anomalies et les corriger dans le logiciel de paie - assurer, à tour de rôle,
l'intégralité du mandatement de la paie, de l'élaboration et de la déclaration des charges sociales et effectuer la DSN mensuelle -
Transmettre la paie et les charges au trésor Public sous forme de flux dématérialisé - Assurer à tour de rôle la commande Gérer les
tickets restaurant: identification des bénéficiaires, déduction des TR des agents malades ou formation, commandes des cartes, suivi
de la facturation
* GERER LA CARRIERE DES AGENTS DU PORTEFEUILLE - Elaborer et contrôler les actes administratifs (positions
administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites...) - Appliquer les décisions (rédaction des actes
administratifs et mise en paie...), - Gérer les dossiers médicaux en lien avec le comité médical, la commission de réforme et l'assureur :
envoi des arrêts de travail, suivi des expertises, rédaction des courriers aux agents - Constituer, mettre à jour, archiver les dossiers
individuels des agents - assurer les reprises de carrière sur le logiciel - Intégrer les évolutions législatives et réglementaires en
réalisant une veille règlementaire
* GERER LE TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS DU PORTEFEUILLE - assurer le suivi des congés et
du Compte Épargne Temps - assurer le suivi du logiciel pour les agents du portefeuille - accompagner les services pour les agents
annualisés - appliquer le cadre défini en matière de temps de travail
* SUIVI DU LOGICIEL CIRIL: - Gérer le logiciel CIRIL :
installation et suivi des mises à jour (patchs) - Intégrer et mettre en œuvre les évolutions en terme de dématérialisation
* ACTIVITES TRANSVERSALES (rotation entre les gestionnaires)
assurer le mandatement de la paie Ville et CCAS
assurer le suivi des mises à jours du logiciel
effectuer les commandes de TR
suivi de l'archivage et registre des arrêtés
diverses missions de déclarations aux organismes sociaux
DE TRAVAIL
*GERER LA PAIE DES AGENTS DU PORTEFEUILLE - Respecter les échéanciers de paie et en garantir la bonne
exécution, - contrôler les paies des agents, identifier les anomalies et les corriger dans le logiciel de paie - assurer, à tour de rôle,
l'intégralité du mandatement de la paie, de l'élaboration et de la déclaration des charges sociales et effectuer la DSN mensuelle -
Transmettre la paie et les charges au trésor Public sous forme de flux dématérialisé - Assurer à tour de rôle la commande Gérer les
tickets restaurant: identification des bénéficiaires, déduction des TR des agents malades ou formation, commandes des cartes, suivi
de la facturation
* GERER LA CARRIERE DES AGENTS DU PORTEFEUILLE - Elaborer et contrôler les actes administratifs (positions
administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites...) - Appliquer les décisions (rédaction des actes
administratifs et mise en paie...), - Gérer les dossiers médicaux en lien avec le comité médical, la commission de réforme et l'assureur :
envoi des arrêts de travail, suivi des expertises, rédaction des courriers aux agents - Constituer, mettre à jour, archiver les dossiers
individuels des agents - assurer les reprises de carrière sur le logiciel - Intégrer les évolutions législatives et réglementaires en
réalisant une veille règlementaire
* GERER LE TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS DU PORTEFEUILLE - assurer le suivi des congés et
du Compte Épargne Temps - assurer le suivi du logiciel pour les agents du portefeuille - accompagner les services pour les agents
annualisés - appliquer le cadre défini en matière de temps de travail
* SUIVI DU LOGICIEL CIRIL: - Gérer le logiciel CIRIL :
installation et suivi des mises à jour (patchs) - Intégrer et mettre en œuvre les évolutions en terme de dématérialisation
* ACTIVITES TRANSVERSALES (rotation entre les gestionnaires)
assurer le mandatement de la paie Ville et CCAS
assurer le suivi des mises à jours du logiciel
effectuer les commandes de TR
suivi de l'archivage et registre des arrêtés
diverses missions de déclarations aux organismes sociaux
Profils recherchés
Compétences requises : * Savoirs et savoirs-faire : - connaissance de
l'environnement statutaire et/ou de la paie (titre d'assistante de paie a minima) - Maitrise du logiciel CIRIL RH - Parfaite maitrise de
la bureautique (messagerie: ZIMBRA, libre office, excel) * Savoirs-être : - Avoir le sens du relationnel - être autonome, réactif, s'adapter aux demandes, - Avoir le sens des responsabilités et des priorités - Faire preuve de discrétion et respecter les obligations
de secret professionnel et de confidentialité. - Savoir rendre compte à sa hiérarchie - Sens du service public - Gestion du stress
l'environnement statutaire et/ou de la paie (titre d'assistante de paie a minima) - Maitrise du logiciel CIRIL RH - Parfaite maitrise de
la bureautique (messagerie: ZIMBRA, libre office, excel) * Savoirs-être : - Avoir le sens du relationnel - être autonome, réactif, s'adapter aux demandes, - Avoir le sens des responsabilités et des priorités - Faire preuve de discrétion et respecter les obligations
de secret professionnel et de confidentialité. - Savoir rendre compte à sa hiérarchie - Sens du service public - Gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS Aude AVERSENG - DRH 06 68 41 95 95 -
aaverseng@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES Envoyer, CV détaillé lettre de motivation - Préciser: le statut
(titulaire / contractuel - si titulaire: grade et échelon) et joindre les 2 derniers entretiens professionnels, sous format PDF, à l'adresse:
recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
Exercice des fonctions en bureau partagé (4 gestionnaires)
possibilité de travailler sur formule 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION - RIFSEEP (poste coté catégorie B groupe de fonction B2) - Prime Annuelle de 2400 € / an. Attention:
pour les agents contractuels, la prime annuelle n'est versée qu'après 6 mois d'emploi
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois,
valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
aaverseng@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES Envoyer, CV détaillé lettre de motivation - Préciser: le statut
(titulaire / contractuel - si titulaire: grade et échelon) et joindre les 2 derniers entretiens professionnels, sous format PDF, à l'adresse:
recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
Exercice des fonctions en bureau partagé (4 gestionnaires)
possibilité de travailler sur formule 35h, 36h30 ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours / semaine, en fonction des besoins du service.
possibilité de télétravail après 6 mois sur 1 journée (ou 2 demi-journées), sous réserve des besoins du services.
REMUNERATION - RIFSEEP (poste coté catégorie B groupe de fonction B2) - Prime Annuelle de 2400 € / an. Attention:
pour les agents contractuels, la prime annuelle n'est versée qu'après 6 mois d'emploi
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois,
valeur 6 €, participation employeur 50%
- adhésion au CNAS contre participation forfaitaire de 10€
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.