COORDINATEUR DU DISPOSITIF DE REUSSITE EDUCATIVE
Offre n° O042250526001185
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Rive de Gier, située à mi-chemin de Lyon et Saint-Etienne, compte près de 15 000 habitants, et est
desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien,
maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute
particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables
pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue
et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de
mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble
d’opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir,
constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l’humain et l'urbain tout en mettant
en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s’inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la
transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l’action municipale, la transition écologique
est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
desservie par l'autoroute A47, le train (Gare de Rive de Gier) et les transports en commun stéphanois (STAS).
La commune de Rive de Gier emploie 300 agents dans différents métiers et secteurs de services aux publics (entretien,
maintenance, périscolaires, administratifs et financiers).
Elue en 2020, la nouvelle municipalité fonde son action politique autour de trois axes essentiels :
- reconstruire une ville au service des Ripagériens,
- construire une ville tournée vers l’avenir,
- faire le choix de la transition écologique.
Avec deux quartiers classés « Politique de la ville » les enjeux économiques et sociaux appellent une attention toute
particulière. C'est pourquoi, la politique municipale fait de la solidarité et de l'action collective des leviers indispensables
pour associer et faire la ville ensemble. Ainsi, le développement et le renforcement du service public, l'écoute, le dialogue
et la participation citoyenne s'inscrivent pleinement dans les objectifs politiques et font partie intégrante du plan de
mandat 2020-2026.
Rive-de-Gier, c'est également une ville qui entame sa transformation. La rénovation du centre-ville, ensemble
d’opérations structurantes destiné à construire le Rive-de-Gier de demain, solidaire, écologique et tournée vers l'avenir,
constitue une action d'envergure dont les caractéristiques doivent être de concilier l’humain et l'urbain tout en mettant
en valeur les richesses patrimoniales.
Rive-de-Gier, c'est enfin une ville qui s’inscrit dans les enjeux climatiques de notre époque, en faisant le choix de la
transition écologique dans tous ses projets structurants. Véritable fil vert de l’action municipale, la transition écologique
est une nécessité et la ville tient à prendre sa part dans la lutte contre le réchauffement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Rattaché à la Direction éducation enfance, le coordinateur du PRE a pour mission de coordonner, animer, suivre et
dresser le bilan du Programme de Réussite Éducative visant à accompagner individuellement des enfants/jeunes de 0 à
16 ans présentant des signes de fragilité et leur famille en lien avec les professionnels et les partenaires du territoire :
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°042240613001781 - COORDINATEUR PROGRAMME DE REUSSITE
EDUCATIVE (PRE)
Page 4
Missions:
1 - Coordination partenariale
* Met en place et anime l'Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS)
* Participe au diagnostic des situations
* Veille à la mobilisation du droit commun
* Préparer et animer les différentes instances de suivi (comité de pilotage, comité technique, et saisine des parcours)
* Coordonner les différentes interventions sur les parcours individuels
* Élaborer des outils de suivi du dispositif
2 - Construction et suivi de parcours
* Construire des diagnostics en s'assurant de l'adhésion de la famille au programme
* Être référent de parcours : parcours personnalisé, actions individuelles et collectives, interlocuteur des familles et de
l'enfant,
* Veiller à la mise en place des actions prescrites par l'Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS) et les évaluer
3 - Suivi du PRE
* Assurer le suivi administratif (courriers, comptes rendus de réunions) et budgétaire
* Répondre et instruire les demandes de financement (appels à projets, etc...)
* Rédiger le bilan annuel du programme
Ce poste est une création de poste et pourrait évoluer en partie vers la coordination d'une cité éducative une fois le
dispositif du PRE installé.
Rémunération du poste sur le budget du CCAS - rattachement hiérarchique Direction éducation enfance Ville
Réunions possibles en fin de journée (prévues à l'avance)
Rattaché à la Direction éducation enfance, le coordinateur du PRE a pour mission de coordonner, animer, suivre et
dresser le bilan du Programme de Réussite Éducative visant à accompagner individuellement des enfants/jeunes de 0 à
16 ans présentant des signes de fragilité et leur famille en lien avec les professionnels et les partenaires du territoire :
Emploi-Territorial - Opération de recrutement n°042240613001781 - COORDINATEUR PROGRAMME DE REUSSITE
EDUCATIVE (PRE)
Page 4
Missions:
1 - Coordination partenariale
* Met en place et anime l'Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS)
* Participe au diagnostic des situations
* Veille à la mobilisation du droit commun
* Préparer et animer les différentes instances de suivi (comité de pilotage, comité technique, et saisine des parcours)
* Coordonner les différentes interventions sur les parcours individuels
* Élaborer des outils de suivi du dispositif
2 - Construction et suivi de parcours
* Construire des diagnostics en s'assurant de l'adhésion de la famille au programme
* Être référent de parcours : parcours personnalisé, actions individuelles et collectives, interlocuteur des familles et de
l'enfant,
* Veiller à la mise en place des actions prescrites par l'Equipe Pluridisciplinaire de Soutien (EPS) et les évaluer
3 - Suivi du PRE
* Assurer le suivi administratif (courriers, comptes rendus de réunions) et budgétaire
* Répondre et instruire les demandes de financement (appels à projets, etc...)
* Rédiger le bilan annuel du programme
Ce poste est une création de poste et pourrait évoluer en partie vers la coordination d'une cité éducative une fois le
dispositif du PRE installé.
Rémunération du poste sur le budget du CCAS - rattachement hiérarchique Direction éducation enfance Ville
Réunions possibles en fin de journée (prévues à l'avance)
Profils recherchés
Compétences requises :
Diplôme niveau licence en sciences de l'éducation impératif ou expérience significative dans le domaine éducatif ou social
Connaissance de l'environnement institutionnel et associatif
Connaissance dans le domaine du développement de l'enfant et de l'adolescent
Connaissance de la méthodologie de projets
Capacité d'analyse, de synthèse et d'appui à la décision
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Animation du réseau et des partenaires
Sens de l'organisation et méthode
Qualité rédactionnelle
Maîtrise de la gestion administrative et financière
Diplôme niveau licence en sciences de l'éducation impératif ou expérience significative dans le domaine éducatif ou social
Connaissance de l'environnement institutionnel et associatif
Connaissance dans le domaine du développement de l'enfant et de l'adolescent
Connaissance de la méthodologie de projets
Capacité d'analyse, de synthèse et d'appui à la décision
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
Animation du réseau et des partenaires
Sens de l'organisation et méthode
Qualité rédactionnelle
Maîtrise de la gestion administrative et financière
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
Direction des ressources humaines
04 72 83 07 80
Mme Aude AVERSENG - Directrice
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date
limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
choix du cycle, selon nécessités de services: 35h / 36h30 + 9rtt / 37h30 + 15 RTT sur 5 ou 4.5 jours / semaine - à voir avec
le chef de service
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3
mois d'emplois)
04 72 83 07 80
Mme Aude AVERSENG - Directrice
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date
limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
choix du cycle, selon nécessités de services: 35h / 36h30 + 9rtt / 37h30 + 15 RTT sur 5 ou 4.5 jours / semaine - à voir avec
le chef de service
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3
mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.