ANIMATRICE RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O042250528000178
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Avenue du parc, Andrézieux-Bouthéon (Loire)
Poste à pourvoir le
15/07/2025
Date limite de candidature
27/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
EMPLOYEUR
Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 000 habitants, 230 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximité et des entreprises diversifiées et favorisant une réelle vigueur économique.
La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.
LE POSTE
Andrézieux-Bouthéon recrute :
Un(e) animateur(rice) Relais Petite Enfance
Poste à pourvoir à compter du 15 juillet 2025
Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 000 habitants, 230 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximité et des entreprises diversifiées et favorisant une réelle vigueur économique.
La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.
LE POSTE
Andrézieux-Bouthéon recrute :
Un(e) animateur(rice) Relais Petite Enfance
Poste à pourvoir à compter du 15 juillet 2025
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du pôle petite enfance, l’animateur de relais petite enfance améliore l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et améliore la qualité et la professionnalisation de l’accueil individuel avec l’accompagnement d’une cinquantaine d’assistants maternels.
MISSIONS
Information et accompagnement des familles
-informer les parents : Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné/Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne
-accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel : Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels/Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
-mise en place du guichet unique : information sur l’ensemble des modes d’accueil, sur les aides existantes, échange sur le projet de garde et accompagnement dans le choix d’un mode d’accueil conciliant projet familial et professionnel, transmission des demandes aux différents établissements de la commune (crèche, micro crèche…), participation aux commissions d’attribution de places en EAJE
Information et accompagnement des professionnels
-offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels : Informer les professionnels/informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site mon enfant.fr/proposer des temps d’échange et d’écoute
-accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques : Organiser des ateliers d’éveil/accompagner le parcours de formation des professionnels
-lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier
Pilotage de l’activité du relais
-élaborer un projet de fonctionnement à partir du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires et usagers
-évaluer les actions mises en place par le relais : Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement/renseigner les documents annuels d’évaluation/être force de proposition pour faciliter la décision du gestionnaire et la prise de décision du copil
Concertation et partenariat
-échanger avec les autres institutions : Le rpe doit s’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions des acteurs (Pmi, Caf, Msa, DREETS…). Participation aux réunions de la CTG
-participer au réseau des Rpe : permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions des Rpe et la mise en place d’actions partenariales
-favoriser les échanges avec les structures du territoire : au sein du pôle petite enfance avec le multi accueil, bibliothèque, médiathèque, piscine, MAM…
Gestion administrative du relais
-participer à la gestion administrative et budgétaire du relais : élaboration du budget prévisionnel en lien avec la directrice du pôle petite enfance, suivi de l’exécution budgétaire/gestion des commandes et de leur suivi
-Rédaction des bilans CAF
MISSIONS
Information et accompagnement des familles
-informer les parents : Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire concerné/Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr et si possible répondre aux demandes en ligne
-accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel : Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels/Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
-mise en place du guichet unique : information sur l’ensemble des modes d’accueil, sur les aides existantes, échange sur le projet de garde et accompagnement dans le choix d’un mode d’accueil conciliant projet familial et professionnel, transmission des demandes aux différents établissements de la commune (crèche, micro crèche…), participation aux commissions d’attribution de places en EAJE
Information et accompagnement des professionnels
-offrir un lieu d’information, de rencontres et d’échanges pour les professionnels : Informer les professionnels/informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site mon enfant.fr/proposer des temps d’échange et d’écoute
-accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques : Organiser des ateliers d’éveil/accompagner le parcours de formation des professionnels
-lutter contre la sous activité des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier
Pilotage de l’activité du relais
-élaborer un projet de fonctionnement à partir du diagnostic de territoire partagé avec les partenaires et usagers
-évaluer les actions mises en place par le relais : Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le projet de fonctionnement/renseigner les documents annuels d’évaluation/être force de proposition pour faciliter la décision du gestionnaire et la prise de décision du copil
Concertation et partenariat
-échanger avec les autres institutions : Le rpe doit s’inscrire dans le tissu institutionnel local afin de définir une stratégie partagée et veiller à la cohérence des actions des acteurs (Pmi, Caf, Msa, DREETS…). Participation aux réunions de la CTG
-participer au réseau des Rpe : permet la diffusion d’informations, le partage d’expériences, la mutualisation d’outils, l’harmonisation des pratiques, la valorisation des actions des Rpe et la mise en place d’actions partenariales
-favoriser les échanges avec les structures du territoire : au sein du pôle petite enfance avec le multi accueil, bibliothèque, médiathèque, piscine, MAM…
Gestion administrative du relais
-participer à la gestion administrative et budgétaire du relais : élaboration du budget prévisionnel en lien avec la directrice du pôle petite enfance, suivi de l’exécution budgétaire/gestion des commandes et de leur suivi
-Rédaction des bilans CAF
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
-conditions et critères d’agrément du département
-règlementation du travail spécifique à la garde des jeunes enfants à domicile
-connaissance des prestations et des droits de l’assistante maternelle et du parent employeur, de la règlementation au travail
-techniques d’animation et dynamique de groupe
-connaissances psychologiques et éducatives du jeune enfant
-structures et partenaires institutionnels du territoire
-offre et demande d’accueil de jeunes enfants
-techniques d’accueil et d’orientation du public
-connaissance des offres et des demandes d’accueil de jeunes enfants
-connaissance du projet de fonctionnement du RPE
-méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
-maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, logiciels professionnels
PROFIL
▪ Rigueur
▪ Polyvalence
▪ Disponibilité
▪ Respect de la déontologie
▪ Sens du service public
▪ Discrétion
▪ Qualités relationnelles
▪ Maîtrise de soi
▪ Capacité d’écoute
▪ Capacité d’adaptation
DIPLÔMES REQUIS
Diplôme BAC+2 minimum dans le secteur de la petite enfance et du social : EJE, conseillère en économie sociale et familiale…
-conditions et critères d’agrément du département
-règlementation du travail spécifique à la garde des jeunes enfants à domicile
-connaissance des prestations et des droits de l’assistante maternelle et du parent employeur, de la règlementation au travail
-techniques d’animation et dynamique de groupe
-connaissances psychologiques et éducatives du jeune enfant
-structures et partenaires institutionnels du territoire
-offre et demande d’accueil de jeunes enfants
-techniques d’accueil et d’orientation du public
-connaissance des offres et des demandes d’accueil de jeunes enfants
-connaissance du projet de fonctionnement du RPE
-méthodes et outils d’observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
-maitrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, logiciels professionnels
PROFIL
▪ Rigueur
▪ Polyvalence
▪ Disponibilité
▪ Respect de la déontologie
▪ Sens du service public
▪ Discrétion
▪ Qualités relationnelles
▪ Maîtrise de soi
▪ Capacité d’écoute
▪ Capacité d’adaptation
DIPLÔMES REQUIS
Diplôme BAC+2 minimum dans le secteur de la petite enfance et du social : EJE, conseillère en économie sociale et familiale…
Contact et modalités de candidature
Contact
0477555258
Informations complémentaires
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 27/06/2025 à Monsieur le Maire- avenue du Parc – CS 10032 – 42161 ANDREZIEUX-BOUTHEON cedex ou par mail à : rh@andrezieux-boutheon.com
Renseignement complémentaire auprès de Caroline LAUVERGNE-ROSE uniquement par mail : clauvergne-rose@andrezieux-boutheon.com
Temps de travail : 36h hebdomadaires avec ARTT dont les horaires peuvent être variables
Prévoir déplacements ponctuels ainsi que des réunions régulières en soirée
Rémunération : rémunération statutaire + CNAS+ participation mutuelle et prévoyance
Renseignement complémentaire auprès de Caroline LAUVERGNE-ROSE uniquement par mail : clauvergne-rose@andrezieux-boutheon.com
Temps de travail : 36h hebdomadaires avec ARTT dont les horaires peuvent être variables
Prévoir déplacements ponctuels ainsi que des réunions régulières en soirée
Rémunération : rémunération statutaire + CNAS+ participation mutuelle et prévoyance
Adresse de l'employeur
Mairie de ANDREZIEUX-BOUTHEON
>Avenue du parc
42160 Andrezieux-boutheon
>Avenue du parc
42160 Andrezieux-boutheon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.