MECANICIEN TEMPS COMPLET - VEHICULES - ENGINS - PETITS MATERIELS AVEC MOTEUR
Offre n° O042250602000119
Publiée le 02/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
01/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
grille fonction publique
Descriptif de l'emploi
POSTE DE MECANICIEN VEHICULES - ENGINS - PETITS MATERIELS VILLE DE RIVE DE GIER
Missions / conditions d'exercice
L'atelier mécanique est rattaché au responsable des espaces publics assure les réparations sur la flotte de véhicule, d'engins et de petits matériels de la commune (petits matériels = débrousailleuses, tondeuses, ... tout ce qui a un moteur).
L'atelier mécanique est composé de 2 agents mécaniciens et assure le suivi du parc (suivi mécanique et suivi administratif simple des interventions tant en atelier mécanique municipal qu'en concession).
- Organiser, gérer et planifier le fonctionnement de l'atelier mécanique
- Planifier les interventions préventives et curatives du parc matériel
- définir la prestation à réaliser et participer le mode d'intervention le plus pertinent (interne-garage - ou externe-prestataires extérieurs-),
- veiller à l'entretien et à la maintenance courante de l'outillage, du matériel et des locaux,
- gestion administrative et assurance du parc automobile léger, lourds et engins :stocks (carburants, huiles, liquides, pièces détachées .), carte grise, assurance, contrôles techniques et périodiques, taxe à l'essieu, badge carburants, prêt de véhicule
- Mécanique générale
- analyse des anomalies signalées et diagnostic des pannes,
- effectuer les travaux d'entretien des véhicules, engins et petits matériels, et les remplacements courants (fluides, filtres, éclairages,...) nécessaires dès lors qu'ils ne sont pas confiés en externe
- conduire, si besoin, les véhicules chez les prestataires externes pour les réparations ou contrôles,
- suivre et compléter les fiches d'intervention
- proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu,
- Participer à la formation continue des mécaniciens
- participer (avec l'aide du Directeur adjoint et du Directeur) à la définition du besoin de la commune en matière d'achat, de location, leasing et des types des nouveaux véhicules par rapport aux utilisations des services
- collaborer activement aux démarches de prévention des risques professionnels et de préservation de l'environnement, les expliquer à ses collaborateurs et garantir le respect des consignes.
Missions complémentaires obligatoires:
- conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre dans le garage:
- participation aux astreintes d'intervention, et astreintes hivernales ou astreintes de décision
L'atelier mécanique est composé de 2 agents mécaniciens et assure le suivi du parc (suivi mécanique et suivi administratif simple des interventions tant en atelier mécanique municipal qu'en concession).
- Organiser, gérer et planifier le fonctionnement de l'atelier mécanique
- Planifier les interventions préventives et curatives du parc matériel
- définir la prestation à réaliser et participer le mode d'intervention le plus pertinent (interne-garage - ou externe-prestataires extérieurs-),
- veiller à l'entretien et à la maintenance courante de l'outillage, du matériel et des locaux,
- gestion administrative et assurance du parc automobile léger, lourds et engins :stocks (carburants, huiles, liquides, pièces détachées .), carte grise, assurance, contrôles techniques et périodiques, taxe à l'essieu, badge carburants, prêt de véhicule
- Mécanique générale
- analyse des anomalies signalées et diagnostic des pannes,
- effectuer les travaux d'entretien des véhicules, engins et petits matériels, et les remplacements courants (fluides, filtres, éclairages,...) nécessaires dès lors qu'ils ne sont pas confiés en externe
- conduire, si besoin, les véhicules chez les prestataires externes pour les réparations ou contrôles,
- suivre et compléter les fiches d'intervention
- proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu,
- Participer à la formation continue des mécaniciens
- participer (avec l'aide du Directeur adjoint et du Directeur) à la définition du besoin de la commune en matière d'achat, de location, leasing et des types des nouveaux véhicules par rapport aux utilisations des services
- collaborer activement aux démarches de prévention des risques professionnels et de préservation de l'environnement, les expliquer à ses collaborateurs et garantir le respect des consignes.
Missions complémentaires obligatoires:
- conseiller sa hiérarchie sur l'organisation et les moyens à mettre en œuvre dans le garage:
- participation aux astreintes d'intervention, et astreintes hivernales ou astreintes de décision
Profils recherchés
PROFIL
- connaissances mécaniques avérées: être capable de détecter la panne, et de travailler pour y remédier.
- connaissances informatiques basiques: savoir écrire un mail depuis zimbra / outlook ou autre, savoir rentrer dans un tableau de suivi les informations d'intervention (un test informatique sera réalisé afin de vérifier ce point).
- connaissances mécaniques avérées: être capable de détecter la panne, et de travailler pour y remédier.
- connaissances informatiques basiques: savoir écrire un mail depuis zimbra / outlook ou autre, savoir rentrer dans un tableau de suivi les informations d'intervention (un test informatique sera réalisé afin de vérifier ce point).
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 sur 5 jours / semaine,
15 RTT
5 RTT sujétions spéciales
horaires d'été du 01/06 au 31/08: 6h30 - 14h avec 20 minutes de pauses rémunérées (pas de possibilité de vaquer librement)
horaires classiques du 01/09 au 31/05: 7h30 - 11h30 et 13h - 16h30
La participation aux astreintes est obligatoire (astreinte voirie ET astreinte neige)
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 sur 5 jours / semaine,
15 RTT
5 RTT sujétions spéciales
horaires d'été du 01/06 au 31/08: 6h30 - 14h avec 20 minutes de pauses rémunérées (pas de possibilité de vaquer librement)
horaires classiques du 01/09 au 31/05: 7h30 - 11h30 et 13h - 16h30
La participation aux astreintes est obligatoire (astreinte voirie ET astreinte neige)
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle (250 € / an + 50 € conjoint + 50 € enfants) et à la prévoyance (17 €/mois)
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.