Chargé de mission Seniors
Offre n° O042250625000496
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Seniors Solidarité, recherche pour son service Gérontologie à Domicile, un(e) chargé(e) de missions Seniors.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de missions Seniors pilote, anime et coordonne, sous l’autorité du responsable de service, une ou plusieurs missions spécifiques qui lui sont confiées dans son domaine d’expertise, et plus particulièrement ce qui concerne le développement du lien social, la prévention et la lutte contre l'isolement.
Missions générales:
- Mettre en œuvre le cadre et la méthodologie d’intervention
- Elaborer et proposer un cahier des charges
- Réaliser ou participer à la réalisation d’un diagnostic
- Participer à l’élaboration du programme d’actions
- Définir, suivre et évaluer le plan d’actions
- Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire des actions mises en œuvre
- Mettre en place et alimenter les tableaux de bord de suivi d’activité
- Rendre compte de l’état d’avancement de la mission
-Elaborer et mettre en œuvre les actions de communication nécessaires, en lien avec le service communication
-Evaluer ou participer à l’évaluation de la mission
Missions spécifiques :
- Développer de nouveaux projets ou poursuivre ceux déjà en place pour lutter contre l'isolement des seniors à domicile : gérer le réseau de bénevoles, services civiques...
- Développer les actions en faveur du renforcement du lien social des seniors à domicile (en lien avec des structures de quartier, des résidences, des centres sociaux..) en incluant l'intergénérationnel
- Mettre en place des actions pour faciliter le répérage de la fragilité en s'appuyant sur les partenaires associatifs ou professionnels
- Développer des actions de prévention
- Contribuer au développement du réseau partenarial et à l'inscription du service dans des actions transversales et plus particulièrement en lien avec le plan d'actions Ville Amie Des Aînés
- Développer par tout moyen une communication adaptée pour toucher un maximum de seniors (actualisation du site internet, guide et flyers, événements...)
- Développer « l'aller vers » auprès du public senior fragile (stand sur les marchés, avec les Commissions Bien Vieillir ...)
- Piloter ou participer aux différentes actions liées aux alertes climatiques (Plan canicule, Grand froid)
- Seconder ou remplacer le responsable de service en cas d'absence, notamment dans l'organisation du service, le management de l'équipe (planning, répartition des missions, réunions...) et le lien avec la direction ou les institutions extérieures
- Assurer une polyvalence sur le service et venir en appui en fonction des besoins spécifiques et notamment en cas d'absence d'un agent (en premier lieu sur l'unité fragilité)
- Participer en fonction de l'organisation aux événementiels (Spectacles, Semaine bleue, salons...)
Missions générales:
- Mettre en œuvre le cadre et la méthodologie d’intervention
- Elaborer et proposer un cahier des charges
- Réaliser ou participer à la réalisation d’un diagnostic
- Participer à l’élaboration du programme d’actions
- Définir, suivre et évaluer le plan d’actions
- Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire des actions mises en œuvre
- Mettre en place et alimenter les tableaux de bord de suivi d’activité
- Rendre compte de l’état d’avancement de la mission
-Elaborer et mettre en œuvre les actions de communication nécessaires, en lien avec le service communication
-Evaluer ou participer à l’évaluation de la mission
Missions spécifiques :
- Développer de nouveaux projets ou poursuivre ceux déjà en place pour lutter contre l'isolement des seniors à domicile : gérer le réseau de bénevoles, services civiques...
- Développer les actions en faveur du renforcement du lien social des seniors à domicile (en lien avec des structures de quartier, des résidences, des centres sociaux..) en incluant l'intergénérationnel
- Mettre en place des actions pour faciliter le répérage de la fragilité en s'appuyant sur les partenaires associatifs ou professionnels
- Développer des actions de prévention
- Contribuer au développement du réseau partenarial et à l'inscription du service dans des actions transversales et plus particulièrement en lien avec le plan d'actions Ville Amie Des Aînés
- Développer par tout moyen une communication adaptée pour toucher un maximum de seniors (actualisation du site internet, guide et flyers, événements...)
- Développer « l'aller vers » auprès du public senior fragile (stand sur les marchés, avec les Commissions Bien Vieillir ...)
- Piloter ou participer aux différentes actions liées aux alertes climatiques (Plan canicule, Grand froid)
- Seconder ou remplacer le responsable de service en cas d'absence, notamment dans l'organisation du service, le management de l'équipe (planning, répartition des missions, réunions...) et le lien avec la direction ou les institutions extérieures
- Assurer une polyvalence sur le service et venir en appui en fonction des besoins spécifiques et notamment en cas d'absence d'un agent (en premier lieu sur l'unité fragilité)
- Participer en fonction de l'organisation aux événementiels (Spectacles, Semaine bleue, salons...)
Profils recherchés
-Formation en gestion de projets
-Connaissance de l'organisation et fonctionnement de l'environnement local territorial
-Mesurer le travail réalisé et fixer des objectifs
-Organiser le développement des compétences
-Contrôler l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité dans les situations de travail
-Définir les modalités d'exécution et évaluer la faisabilité technico-financière d'un évènement
-Communiquer, mobiliser, négocier avec les partenaires internes et/ou externes
-Construire et alimenter des outils de suivi et de gestion de projet : tableaux de bord, etc
-Connaissance de l'organisation et fonctionnement de l'environnement local territorial
-Mesurer le travail réalisé et fixer des objectifs
-Organiser le développement des compétences
-Contrôler l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité dans les situations de travail
-Définir les modalités d'exécution et évaluer la faisabilité technico-financière d'un évènement
-Communiquer, mobiliser, négocier avec les partenaires internes et/ou externes
-Construire et alimenter des outils de suivi et de gestion de projet : tableaux de bord, etc
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.