Chargé de recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle (F/H)
Offre n° O042250710000559
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue du Coin, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
07/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un Chargé de recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle (F/H).
Finalités/contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en place d’une politique de développement des ressources humaines, visant à mettre en adéquation les besoins de l’institution avec le potentiel des agents.
Finalités/contexte :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en place d’une politique de développement des ressources humaines, visant à mettre en adéquation les besoins de l’institution avec le potentiel des agents.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chargé du recrutement vous conduisez des entretiens de recrutement en collaboration avec les services. Vous leur apportez votre expertise, vos conseils et garantissez les obligations réglementaires et déontologiques.
Vous apportez des méthodes de recrutement innovantes garantissant l’adéquation compétences/poste et permettant de détecter des potentiels.
En tant que chargé d’accompagnement à la mobilité professionnelle, vous accompagnez la mobilité des agents ainsi que le développement de leurs compétences et potentiels. Vous les guidez dans la co-construction de parcours professionnels personnalisés.
Vous participez aux instances pluridisciplinaires coordonnant le maintien dans l’emploi et assurez l’accompagnement de ces situations complexes en collaboration avec les différents acteurs concernés (cellule formation, service prévention santé, service qualité de vie au travail, service carrières et rémunérations, Direction des ressources humaines et l’ensemble des managers concernés).
En lien avec la cellule prospective et conseils aux organisations, vous anticipez l’émergence de nouveaux métiers, ainsi que les tensions du marché de l’emploi. Vous participez au développement de l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
Vous contribuez à mettre en œuvre le projet de service, dans le cadre de la fonction RH en collaboration avec l’équipe compétences et parcours professionnels et plus largement la DRH. Vous êtes appelé à piloter /participer à des équipes projets, visant notamment à développer l’attractivité de la collectivité.
Ce poste requiert de savoir promouvoir, porter et expliquer les décisions liées à la politique des ressources humaines du Département de la Loire.
Activités complémentaires :
En binôme, vous assurez la gestion de la CVthèque.
Vous participez à l’animation de formation des primo encadrants dans le cadre de l’école du management.
Vous animez des sessions de formation sur la thématique de la mobilité professionnelle (préparation aux entretiens de recrutement, préparation aux oraux de concours...).
Vous réalisez la veille documentaire en matière de recrutement dans une logique d’innovation et d’amélioration continue.
Spécificités du poste :
Permis de conduire requis
Déplacements sur le territoire ligérien
Horaires de travail classiques - Télétravail possible
Possibilités de dépassement d’horaires en lien avec la planification des jurys
Ce poste est accessible aux agents titulaires relevant du grade d'attaché territorial, aux lauréats du concours d'attaché territorial, aux agents titulaires de catégorie A pouvant accéder au grade d'attaché territorial par détachement, aux candidats non fonctionnaires.
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Vous apportez des méthodes de recrutement innovantes garantissant l’adéquation compétences/poste et permettant de détecter des potentiels.
En tant que chargé d’accompagnement à la mobilité professionnelle, vous accompagnez la mobilité des agents ainsi que le développement de leurs compétences et potentiels. Vous les guidez dans la co-construction de parcours professionnels personnalisés.
Vous participez aux instances pluridisciplinaires coordonnant le maintien dans l’emploi et assurez l’accompagnement de ces situations complexes en collaboration avec les différents acteurs concernés (cellule formation, service prévention santé, service qualité de vie au travail, service carrières et rémunérations, Direction des ressources humaines et l’ensemble des managers concernés).
En lien avec la cellule prospective et conseils aux organisations, vous anticipez l’émergence de nouveaux métiers, ainsi que les tensions du marché de l’emploi. Vous participez au développement de l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
Vous contribuez à mettre en œuvre le projet de service, dans le cadre de la fonction RH en collaboration avec l’équipe compétences et parcours professionnels et plus largement la DRH. Vous êtes appelé à piloter /participer à des équipes projets, visant notamment à développer l’attractivité de la collectivité.
Ce poste requiert de savoir promouvoir, porter et expliquer les décisions liées à la politique des ressources humaines du Département de la Loire.
Activités complémentaires :
En binôme, vous assurez la gestion de la CVthèque.
Vous participez à l’animation de formation des primo encadrants dans le cadre de l’école du management.
Vous animez des sessions de formation sur la thématique de la mobilité professionnelle (préparation aux entretiens de recrutement, préparation aux oraux de concours...).
Vous réalisez la veille documentaire en matière de recrutement dans une logique d’innovation et d’amélioration continue.
Spécificités du poste :
Permis de conduire requis
Déplacements sur le territoire ligérien
Horaires de travail classiques - Télétravail possible
Possibilités de dépassement d’horaires en lien avec la planification des jurys
Ce poste est accessible aux agents titulaires relevant du grade d'attaché territorial, aux lauréats du concours d'attaché territorial, aux agents titulaires de catégorie A pouvant accéder au grade d'attaché territorial par détachement, aux candidats non fonctionnaires.
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profils recherchés
Nous recherchons un candidat qui possède des compétences en matière de conduite d’entretien et plus largement en matière de communication, de négociation et d’animation de réseau partenarial.
Il est attendu pour ce poste d’avoir une appétence pour les différentes dimensions de la Gestion des Ressources Humaines : sensibilisation à la psycho-sociologie des organisations du travail, capacité à situer les enjeux RH, capacité à porter la politique RH au sein de l’institution.
Vous avez des notions du statut de la fonction publique et plus précisément, vous devrez développer des connaissances concernant le cadre réglementaire du recrutement, les métiers du Département et le fonctionnement de l’institution.
Il s’agira pour vous de faire preuve d’empathie, de sens relationnel, de guidance et de positionnement professionnel.
Votre intelligence situationnelle, votre capacité à prendre du recul, à médiatiser des situations difficiles, votre aptitude à être force de proposition et d’autonomie sont attendues pour ce poste.
Vous êtes à l’aise avec les logiciels métiers.
Vous partagez les valeurs d’une équipe dynamique, solidaire, de partage et bienveillante.
Diplôme : Diplôme de niveau 6 (Bac +3) minimum
Permis requis : Expérience significative demandée dans la conduite d’entretiens individuels autour de situations complexes.
Il est attendu pour ce poste d’avoir une appétence pour les différentes dimensions de la Gestion des Ressources Humaines : sensibilisation à la psycho-sociologie des organisations du travail, capacité à situer les enjeux RH, capacité à porter la politique RH au sein de l’institution.
Vous avez des notions du statut de la fonction publique et plus précisément, vous devrez développer des connaissances concernant le cadre réglementaire du recrutement, les métiers du Département et le fonctionnement de l’institution.
Il s’agira pour vous de faire preuve d’empathie, de sens relationnel, de guidance et de positionnement professionnel.
Votre intelligence situationnelle, votre capacité à prendre du recul, à médiatiser des situations difficiles, votre aptitude à être force de proposition et d’autonomie sont attendues pour ce poste.
Vous êtes à l’aise avec les logiciels métiers.
Vous partagez les valeurs d’une équipe dynamique, solidaire, de partage et bienveillante.
Diplôme : Diplôme de niveau 6 (Bac +3) minimum
Permis requis : Expérience significative demandée dans la conduite d’entretiens individuels autour de situations complexes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499385
Informations complémentaires
Date de jury : Mercredi 17 septembre après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Sophie RUIZ, Adjointe au responsable du service Compétences et parcours professionnels et responsable de la Cellule EPR - tel : 04 77 49 94 37 ou mail : sophie.ruiz@loire.fr
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste :
Sophie RUIZ, Adjointe au responsable du service Compétences et parcours professionnels et responsable de la Cellule EPR - tel : 04 77 49 94 37 ou mail : sophie.ruiz@loire.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.