Animateur du relais emploi
Offre n° O042250725000592
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville bp 27, Rive-de-Gier (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
25/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le référent animateur du relais emploi est rattaché budgétairement au budget du CCAS de Rive de Gier, mais fait partie intégrante de la Direction des solidarités de la commune, dont la responsabilité est assurée par la Directrice du CCAS.
La direction des solidarités compte 11 agents œuvrant dans le domaine social.
Dans le cadre du partenariat avec le Département de la Loire, un travailleur social (0,7 ETP=) intervient, en appui et complément de l’équipe du CD42 au sein de la maison de l’insertion pour l’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA et le relais emploi s’inscrit dans ce dispositif avec une place particulière dans la définition d’un accompagnement personnalisé et individualisé, toujours en lien avec nos partenaires.
La direction des solidarités compte 11 agents œuvrant dans le domaine social.
Dans le cadre du partenariat avec le Département de la Loire, un travailleur social (0,7 ETP=) intervient, en appui et complément de l’équipe du CD42 au sein de la maison de l’insertion pour l’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA et le relais emploi s’inscrit dans ce dispositif avec une place particulière dans la définition d’un accompagnement personnalisé et individualisé, toujours en lien avec nos partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Le référent animateur du relais emploi est rattaché budgétairement au budget du CCAS de Rive de Gier, mais fait partie intégrante de la Direction des solidarités de la commune, dont la responsabilité est assurée par la Directrice du CCAS.
La direction des solidarités compte 11 agents œuvrant dans le domaine social.
Dans le cadre du partenariat avec le Département de la Loire, un travailleur social (0,7 ETP=) intervient, en appui et complément de l’équipe du CD42 au sein de la maison de l’insertion pour l’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA et le relais emploi s’inscrit dans ce dispositif avec une place particulière dans la définition d’un accompagnement personnalisé et individualisé, toujours en lien avec nos partenaires.
Missions :
1. Accueillir, écouter et conseiller différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle.
- Assurer des permanences d’accueil au bénéfice des habitants des 2 quartiers politique de la ville à Rive de Gier en proposant des permanences au plus près des habitants
- Assurer des permanences d’accueil en dehors des 2 QPV pour l’ensemble des habitants ainsi que sur une autre commune relevant de SEM à proximité
2. Mobiliser les dispositifs existants (soutien, accompagnement, formation …) et orienter/accompagner le public vers le bon interlocuteur de l’emploi ou de la formation.
3. Dynamiser les actions du relais emploi et le réseau partenarial.
• Animer les Groupes de Travail emploi avec le Relais emploi de St-Chamond.
• Animer le réseau partenarial et permettre l’émergence d’action sur la Vallée du Gier.
• Aller à la rencontre des acteurs de la zone géographique et connaître leurs spécificités.
• Connaître et se faire connaître des entreprises et acteurs économiques du territoire.
• Mise en place d’ateliers et d’actions en créant des synergies sur le territoire.
4. Participer à la communication autour du dispositif, être force de proposition.
5. Intégrer les réunions et l’APP porté par la coordinatrice de la Cité de l’emploi/SEM – ainsi que les réunions du CCAS / direction des solidarités
6. Administratif :
- établissement de comptes-rendus, rapport d’activité et statistiques liés à l’activité afin de quantifier et qualifier les accueils et suivis
- Assurer une veille juridique en lien avec le secteur d’activité
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
Formation de conseiller en insertions professionnelle ou de conseiller en économie sociale et Familiale.
Expertise confirmée dans l’accompagnement et l’insertion professionnelle d’usagers en difficultés sociales et professionnelles.
Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur.
Permis B exigé.
La direction des solidarités compte 11 agents œuvrant dans le domaine social.
Dans le cadre du partenariat avec le Département de la Loire, un travailleur social (0,7 ETP=) intervient, en appui et complément de l’équipe du CD42 au sein de la maison de l’insertion pour l’accompagnement socio-professionnel des bénéficiaires du RSA et le relais emploi s’inscrit dans ce dispositif avec une place particulière dans la définition d’un accompagnement personnalisé et individualisé, toujours en lien avec nos partenaires.
Missions :
1. Accueillir, écouter et conseiller différents publics dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur insertion professionnelle.
- Assurer des permanences d’accueil au bénéfice des habitants des 2 quartiers politique de la ville à Rive de Gier en proposant des permanences au plus près des habitants
- Assurer des permanences d’accueil en dehors des 2 QPV pour l’ensemble des habitants ainsi que sur une autre commune relevant de SEM à proximité
2. Mobiliser les dispositifs existants (soutien, accompagnement, formation …) et orienter/accompagner le public vers le bon interlocuteur de l’emploi ou de la formation.
3. Dynamiser les actions du relais emploi et le réseau partenarial.
• Animer les Groupes de Travail emploi avec le Relais emploi de St-Chamond.
• Animer le réseau partenarial et permettre l’émergence d’action sur la Vallée du Gier.
• Aller à la rencontre des acteurs de la zone géographique et connaître leurs spécificités.
• Connaître et se faire connaître des entreprises et acteurs économiques du territoire.
• Mise en place d’ateliers et d’actions en créant des synergies sur le territoire.
4. Participer à la communication autour du dispositif, être force de proposition.
5. Intégrer les réunions et l’APP porté par la coordinatrice de la Cité de l’emploi/SEM – ainsi que les réunions du CCAS / direction des solidarités
6. Administratif :
- établissement de comptes-rendus, rapport d’activité et statistiques liés à l’activité afin de quantifier et qualifier les accueils et suivis
- Assurer une veille juridique en lien avec le secteur d’activité
Conditions spécifiques d’accès à la fonction :
Formation de conseiller en insertions professionnelle ou de conseiller en économie sociale et Familiale.
Expertise confirmée dans l’accompagnement et l’insertion professionnelle d’usagers en difficultés sociales et professionnelles.
Connaissance des dispositifs et des acteurs du secteur.
Permis B exigé.
Profils recherchés
Compétences requises :
•capacité relationnelle, d'expression orale et écrite
•savoir travailler en mode projet, en transversalité
•savoir rendre compte et alerter
• savoir faire preuve de pédagogie et de diplômatie
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Utiliser le logiciel métier : Milibase.
• Aptitude à la communication, capacité à convaincre
• Autonomie et sens de l’organisation
• Sens du service public
• Capacité à développer et mener des projets
• esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau et en équipe
• Dynamique, être force de proposition.
•capacité relationnelle, d'expression orale et écrite
•savoir travailler en mode projet, en transversalité
•savoir rendre compte et alerter
• savoir faire preuve de pédagogie et de diplômatie
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Utiliser le logiciel métier : Milibase.
• Aptitude à la communication, capacité à convaincre
• Autonomie et sens de l’organisation
• Sens du service public
• Capacité à développer et mener des projets
• esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à travailler en réseau et en équipe
• Dynamique, être force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477830780
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10 (attention en congé jusqu'au 11/08/2025)
recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois puis à compter du 01/01/2026: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
ATTENTION: l'attention du candidat est attirée sur le fait qu'en cas de forum ou de salon en dehors des heures normales, le candidat pourra bénéficier d'une récupération d'horaires qui sera organisée avec la directrice des solidarités, dans le souci de continuité du service.
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10 (attention en congé jusqu'au 11/08/2025)
recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer, CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 € / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 €/mois puis à compter du 01/01/2026: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 €, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
ATTENTION: l'attention du candidat est attirée sur le fait qu'en cas de forum ou de salon en dehors des heures normales, le candidat pourra bénéficier d'une récupération d'horaires qui sera organisée avec la directrice des solidarités, dans le souci de continuité du service.
Adresse de l'employeur
Mairie de RIVE DE GIER
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
>Hotel de ville bp 27
42800 Rive-de-gier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.