Agent d'accueil à la piscine et régisseur principal
Offre n° O042250811000226
Publiée le 11/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du breuil bp 40, Firminy (Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
10/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + IFSE + NBI si fonctionnaire titulaire
Descriptif de l'emploi
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de :
Agent accueil Piscine + régisseur principal (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Dynamiser votre parcours professionnel – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
L’agent est placé sous l’autorité du Responsable du Service Jeunesse Sports, Vie Associative (N+1) et du Directeur de Pôle (N+2).
Il / elle assurera les missions suivantes :
• Régisseuse principale de la piscine
• Entretien des locaux (espace d’accueil)
• Accueil des utilisateurs
• Standard téléphonique après présentation nominative
• Transmission de l’information
• Connaissance des plannings des Maîtres-Nageurs Sauveteurs en lien avec le chef de bassin
• Suivi administratif des activités de la piscine (entrées, bilan d’activité, ...)
• Participation à la gestion du planning d’utilisation des cours de natation
• Participation à la gestion des supports de communication internes et externes en lien avec le sce Com
• Participation à l'organisation d'événements et d'animations
Agent accueil Piscine + régisseur principal (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Dynamiser votre parcours professionnel – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
L’agent est placé sous l’autorité du Responsable du Service Jeunesse Sports, Vie Associative (N+1) et du Directeur de Pôle (N+2).
Il / elle assurera les missions suivantes :
• Régisseuse principale de la piscine
• Entretien des locaux (espace d’accueil)
• Accueil des utilisateurs
• Standard téléphonique après présentation nominative
• Transmission de l’information
• Connaissance des plannings des Maîtres-Nageurs Sauveteurs en lien avec le chef de bassin
• Suivi administratif des activités de la piscine (entrées, bilan d’activité, ...)
• Participation à la gestion du planning d’utilisation des cours de natation
• Participation à la gestion des supports de communication internes et externes en lien avec le sce Com
• Participation à l'organisation d'événements et d'animations
Missions / conditions d'exercice
Régie de recette :
• Assurer l’encaissement des droits d’entrée en vérifiant scrupuleusement les pièces à fournir qui donnent accès à des tarifs particuliers suivant l'âge, le lieu de résidence, etc.
• Établir les bilans financiers, remplir quotidiennement le cahier de caisse.
• Effectuer les versements à la trésorerie.
• Établir des justificatifs pour les clients ayant droit à un tarif spécifique.
Utilisation et télémaintenance du système de contrôle d’accès
• Utiliser et paramétrer le logiciel de gestion du contrôle d’accès, en partenariat avec le prestataire de télémaintenance si les opérations sont trop complexes (définir et paramétrer les bornes d’accès au niveau des groupes et de l’horaire)
Gestion des plannings en lien avec le chef de bassin et suivi des activités :
• Actualiser les plannings des MNS en fonction des besoins du service et des disponibilités.
• Assurer le suivi des heures travaillées et des remplacements.
• Tenir à jour un tableur de suivi des activités (fréquentation, interventions, animations, etc.).
• Participer à la planification des activités aquatiques en lien avec les éducateurs sportifs
Entretien des locaux :
• Organiser méthodiquement le travail d'entretien en fonction du planning et des consignes.
• Respecter et faire respecter les consignes d'utilisation des produits d'entretien.
• Contrôler l'état de propreté des locaux et de l'équipement.
Accueil des utilisateurs :
• Accueillir le public avec amabilité, en appliquant la règle du "SBAM" : Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci.
• Gérer l'attribution et la disponibilité des vestiaires.
• Contrôler l'accès aux installations et veiller au respect du règlement intérieur.
• Sensibiliser les usagers aux règles d'hygiène et de sécurité de l'établissement.
Standard téléphonique et transmission de l’information :
• Répondre aux appels téléphoniques en se présentant et en fournissant des informations précises sur les horaires, tarifs, activités et coordonnées des clubs.
• Prendre et transmettre les messages aux personnes concernées (responsable, chef de bassin, collègues, membres des clubs).
• Gérer les panneaux d’affichage municipaux et assurer la mise à jour des informations.
• Enregistrer et actualiser le message du répondeur téléphonique.
Gestion des supports de communication en lien avec le sce Comm
• Rédiger et diffuser des informations destinées au public (flyers, affiches, site internet municipal, réseaux sociaux).
• Promouvoir les événements et activités aquatiques.
• Concevoir des supports d'information pour les usagers en collaboration avec le service Communication.
Participation à l'organisation d'événements et d'animations :
• Collaborer à la mise en place d'animations spécifiques (nocturnes, événements sportifs, …).
• Coordonner avec les équipes pour assurer le bon déroulement des manifestations.
Environnement et contexte de travail :
Contexte de travail :
• Responsable de l’équipe de caisse.
• Délégation de signature pour les bilans financiers, les factures et les attestations de paiement.
Relations de travail principales :
• Collaboration avec les régisseurs, MNS, agents d’entretien et autres personnels de la piscine.
• Interaction régulière avec le directeur du service des Sports.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emplois.
Télétravail : Non
Management : Non
Moyens matériels à disposition :
• Clés du coffre-fort
• Clés du bureau
• Ordinateur pour la gestion de la caisse, des plannings et des supports de communication.
• Téléphone pour les communications internes et externes.
• Véhicule municipal pour les déplacements professionnels, notamment vers la trésorerie.
• Matériel de nettoyage : gants, balais, serpillières, produits d’entretien, aspirateur, auto-laveuse.
Logement de fonction : Oui ☐ ou Non ☒
Risques et Contraintes du poste :
• Emploi du temps basé sur un roulement de 3 semaines.
• Travail un week-end sur trois.
• Disponibilité lors d'événements spéciaux ou d'animations particulières.
• En cas de travaux sur l’établissement nécessitant une fermeture prolongée, l’agent pourra être déployé sur d’autres services ou missions en lien avec son cadre d’emploi.
*les horaires peuvent être modifiés en cas de forces majeures.
Informations complémentaires si nécessaires :
Conditions de travail :
• Travail en horaires décalés incluant les week-ends et jours fériés selon un planning défini.
• Port d’une tenue réglementaire.
• Station assise prolongée et déplacements fréquents dans l’établissement.
• Interaction quotidienne avec un public varié, y compris des groupes scolaires et des clubs sportifs.
Évolution et formation :
• Possibilité de formations en gestion de régie, accueil du public, sécurité et hygiène en piscine.
• Évolution possible vers un poste de responsabilité élargie au sein du service des sports.
• Assurer l’encaissement des droits d’entrée en vérifiant scrupuleusement les pièces à fournir qui donnent accès à des tarifs particuliers suivant l'âge, le lieu de résidence, etc.
• Établir les bilans financiers, remplir quotidiennement le cahier de caisse.
• Effectuer les versements à la trésorerie.
• Établir des justificatifs pour les clients ayant droit à un tarif spécifique.
Utilisation et télémaintenance du système de contrôle d’accès
• Utiliser et paramétrer le logiciel de gestion du contrôle d’accès, en partenariat avec le prestataire de télémaintenance si les opérations sont trop complexes (définir et paramétrer les bornes d’accès au niveau des groupes et de l’horaire)
Gestion des plannings en lien avec le chef de bassin et suivi des activités :
• Actualiser les plannings des MNS en fonction des besoins du service et des disponibilités.
• Assurer le suivi des heures travaillées et des remplacements.
• Tenir à jour un tableur de suivi des activités (fréquentation, interventions, animations, etc.).
• Participer à la planification des activités aquatiques en lien avec les éducateurs sportifs
Entretien des locaux :
• Organiser méthodiquement le travail d'entretien en fonction du planning et des consignes.
• Respecter et faire respecter les consignes d'utilisation des produits d'entretien.
• Contrôler l'état de propreté des locaux et de l'équipement.
Accueil des utilisateurs :
• Accueillir le public avec amabilité, en appliquant la règle du "SBAM" : Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci.
• Gérer l'attribution et la disponibilité des vestiaires.
• Contrôler l'accès aux installations et veiller au respect du règlement intérieur.
• Sensibiliser les usagers aux règles d'hygiène et de sécurité de l'établissement.
Standard téléphonique et transmission de l’information :
• Répondre aux appels téléphoniques en se présentant et en fournissant des informations précises sur les horaires, tarifs, activités et coordonnées des clubs.
• Prendre et transmettre les messages aux personnes concernées (responsable, chef de bassin, collègues, membres des clubs).
• Gérer les panneaux d’affichage municipaux et assurer la mise à jour des informations.
• Enregistrer et actualiser le message du répondeur téléphonique.
Gestion des supports de communication en lien avec le sce Comm
• Rédiger et diffuser des informations destinées au public (flyers, affiches, site internet municipal, réseaux sociaux).
• Promouvoir les événements et activités aquatiques.
• Concevoir des supports d'information pour les usagers en collaboration avec le service Communication.
Participation à l'organisation d'événements et d'animations :
• Collaborer à la mise en place d'animations spécifiques (nocturnes, événements sportifs, …).
• Coordonner avec les équipes pour assurer le bon déroulement des manifestations.
Environnement et contexte de travail :
Contexte de travail :
• Responsable de l’équipe de caisse.
• Délégation de signature pour les bilans financiers, les factures et les attestations de paiement.
Relations de travail principales :
• Collaboration avec les régisseurs, MNS, agents d’entretien et autres personnels de la piscine.
• Interaction régulière avec le directeur du service des Sports.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emplois.
Télétravail : Non
Management : Non
Moyens matériels à disposition :
• Clés du coffre-fort
• Clés du bureau
• Ordinateur pour la gestion de la caisse, des plannings et des supports de communication.
• Téléphone pour les communications internes et externes.
• Véhicule municipal pour les déplacements professionnels, notamment vers la trésorerie.
• Matériel de nettoyage : gants, balais, serpillières, produits d’entretien, aspirateur, auto-laveuse.
Logement de fonction : Oui ☐ ou Non ☒
Risques et Contraintes du poste :
• Emploi du temps basé sur un roulement de 3 semaines.
• Travail un week-end sur trois.
• Disponibilité lors d'événements spéciaux ou d'animations particulières.
• En cas de travaux sur l’établissement nécessitant une fermeture prolongée, l’agent pourra être déployé sur d’autres services ou missions en lien avec son cadre d’emploi.
*les horaires peuvent être modifiés en cas de forces majeures.
Informations complémentaires si nécessaires :
Conditions de travail :
• Travail en horaires décalés incluant les week-ends et jours fériés selon un planning défini.
• Port d’une tenue réglementaire.
• Station assise prolongée et déplacements fréquents dans l’établissement.
• Interaction quotidienne avec un public varié, y compris des groupes scolaires et des clubs sportifs.
Évolution et formation :
• Possibilité de formations en gestion de régie, accueil du public, sécurité et hygiène en piscine.
• Évolution possible vers un poste de responsabilité élargie au sein du service des sports.
Profils recherchés
Cadre(s) d’emploi – grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif – Adjoint administratif principal 2° classe – Adjoint technique – Adjoint technique principal 2° classe
Formation : accueil du public, finances publiques, hygiène des locaux, maitrise outils informatiques
Expériences professionnelles exigées : accueil et gestion de publics, régie d’avance et de recette
Compétences :
• Maîtrise des procédures de régie de recettes (encaissement, bilans financiers, versements à la trésorerie).
• Connaissance des outils informatiques : tableurs (Excel), logiciels de gestion de planning, outils de communication (affichage, réseaux sociaux).
• Compréhension des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux établissements aquatiques.
• Connaissance des réglementations relatives à l’accueil du public et à l’accessibilité des piscines.
• Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et utilisation des équipements de nettoyage.
• Capacité à organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes de service.
• Gestion efficace des plannings des MNS et des besoins en personnel en lien avec le chef de bassin.
• Suivi rigoureux des activités et des indicateurs de fréquentation.
• Sens de l’accueil et du service public, respect de la règle du « SBAM » (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci).
• Aisance dans la communication avec le public, les clubs et les partenaires.
• Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents services (sports, administration, entretien).
• Diplomatie et fermeté pour faire respecter le règlement intérieur.
• Aptitude à la rédaction de documents administratifs (rapports, justificatifs, affichages).
• Capacité à assurer le suivi et la transmission d’informations.
• Rigueur dans la gestion de la caisse et des opérations financières.
• Participation à l’organisation d’événements et d’animations aquatiques.
• Élaboration et diffusion d’informations sur les supports de communication (affiches, site internet municipal, réseaux sociaux)
• Ouverture et fermeture des locaux
Aptitudes et savoirs être :
• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et procédures.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches quotidiennes.
• Adaptabilité aux imprévus et aux besoins du service.
• Aptitude à gérer des flux de personnes et des situations conflictuelles avec diplomatie.
• Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs missions simultanément.
• Sens du service public et du contact avec les usagers.
• Esprit d’équipe et collaboration avec les différents acteurs de la piscine.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
• Réactivité et proactivité dans la gestion des demandes et des incidents.
• Patience et bienveillance, notamment avec les publics spécifiques (enfants, personnes en situation de handicap).
• Fermeté et pédagogie pour faire respecter le règlement intérieur.
Compétences relationnelles :
• Sens de l’accueil et du service public.
• Travail en équipe et coopération avec les différents services.
• Diplomatie et rigueur pour l’application du règlement intérieure
Formation : accueil du public, finances publiques, hygiène des locaux, maitrise outils informatiques
Expériences professionnelles exigées : accueil et gestion de publics, régie d’avance et de recette
Compétences :
• Maîtrise des procédures de régie de recettes (encaissement, bilans financiers, versements à la trésorerie).
• Connaissance des outils informatiques : tableurs (Excel), logiciels de gestion de planning, outils de communication (affichage, réseaux sociaux).
• Compréhension des règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux établissements aquatiques.
• Connaissance des réglementations relatives à l’accueil du public et à l’accessibilité des piscines.
• Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et utilisation des équipements de nettoyage.
• Capacité à organiser son travail en fonction des priorités et des contraintes de service.
• Gestion efficace des plannings des MNS et des besoins en personnel en lien avec le chef de bassin.
• Suivi rigoureux des activités et des indicateurs de fréquentation.
• Sens de l’accueil et du service public, respect de la règle du « SBAM » (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci).
• Aisance dans la communication avec le public, les clubs et les partenaires.
• Capacité à travailler en équipe et en collaboration avec différents services (sports, administration, entretien).
• Diplomatie et fermeté pour faire respecter le règlement intérieur.
• Aptitude à la rédaction de documents administratifs (rapports, justificatifs, affichages).
• Capacité à assurer le suivi et la transmission d’informations.
• Rigueur dans la gestion de la caisse et des opérations financières.
• Participation à l’organisation d’événements et d’animations aquatiques.
• Élaboration et diffusion d’informations sur les supports de communication (affiches, site internet municipal, réseaux sociaux)
• Ouverture et fermeture des locaux
Aptitudes et savoirs être :
• Capacité à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes et procédures.
• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des tâches quotidiennes.
• Adaptabilité aux imprévus et aux besoins du service.
• Aptitude à gérer des flux de personnes et des situations conflictuelles avec diplomatie.
• Capacité à prioriser les tâches et à gérer plusieurs missions simultanément.
• Sens du service public et du contact avec les usagers.
• Esprit d’équipe et collaboration avec les différents acteurs de la piscine.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
• Réactivité et proactivité dans la gestion des demandes et des incidents.
• Patience et bienveillance, notamment avec les publics spécifiques (enfants, personnes en situation de handicap).
• Fermeté et pédagogie pour faire respecter le règlement intérieur.
Compétences relationnelles :
• Sens de l’accueil et du service public.
• Travail en équipe et coopération avec les différents services.
• Diplomatie et rigueur pour l’application du règlement intérieure
Contact et modalités de candidature
Contact
0477405083
Informations complémentaires
Les plus…
Bien que très investi(e) dans vos missions avec un grand sens du service public, vous disposerez à Firminy d’une organisation de travail et de prestations vous permettant de vous épanouir tant professionnellement que personnellement :
• Temps de travail à 35 h/ semaine sur 6 jours
• Rémunération : statutaire + IFSE + NBI (si fonctionnaire titulaire)
• Sous conditions d’ancienneté ou d’éligibilité : CIA et prime de fin d’année - Association du personnel municipal – CNAS - Participation employeur mutuelle santé - Contrat de groupe prévoyance
Modalités de candidature :
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes, rien de plus simple, faites-nous parvenir :
- votre CV et votre lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre et l’intitulé du poste
- votre diplôme le plus élevé
- vos 2 derniers bulletins de salaire
- pour les titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de situation administrative
jusqu’au 10 septembre 2025 soit par mail : mairie@ville-firminy.fr, soit par courrier : Monsieur le Maire de la Ville de Firminy – Service RH – Place du Breuil – 42700 Firminy.
L’entretien de recrutement sera prévu le : Date à paraître prochainement.
Pour découvrir notre Ville et nos services, rendez-vous sur : https://www.ville-firminy.fr
L’offre de recrutement est disponible sur le site internet de la Ville https://www.ville-firminy.fr/ma-ville/la-mairie-en-pratique/offres-emploi/ et sur Emploi Territorial.
Bien que très investi(e) dans vos missions avec un grand sens du service public, vous disposerez à Firminy d’une organisation de travail et de prestations vous permettant de vous épanouir tant professionnellement que personnellement :
• Temps de travail à 35 h/ semaine sur 6 jours
• Rémunération : statutaire + IFSE + NBI (si fonctionnaire titulaire)
• Sous conditions d’ancienneté ou d’éligibilité : CIA et prime de fin d’année - Association du personnel municipal – CNAS - Participation employeur mutuelle santé - Contrat de groupe prévoyance
Modalités de candidature :
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes, rien de plus simple, faites-nous parvenir :
- votre CV et votre lettre de motivation en précisant le numéro de l’offre et l’intitulé du poste
- votre diplôme le plus élevé
- vos 2 derniers bulletins de salaire
- pour les titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de situation administrative
jusqu’au 10 septembre 2025 soit par mail : mairie@ville-firminy.fr, soit par courrier : Monsieur le Maire de la Ville de Firminy – Service RH – Place du Breuil – 42700 Firminy.
L’entretien de recrutement sera prévu le : Date à paraître prochainement.
Pour découvrir notre Ville et nos services, rendez-vous sur : https://www.ville-firminy.fr
L’offre de recrutement est disponible sur le site internet de la Ville https://www.ville-firminy.fr/ma-ville/la-mairie-en-pratique/offres-emploi/ et sur Emploi Territorial.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.