Responsable de la cellule évolutions professionnelles et recrutement (F/H)
Offre n° O042250916000502
Publiée le 19/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue du Coin, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Loire recrute un Responsable de la cellule évolutions professionnelles et recrutement (F/H).
Finalités/contexte :
Le responsable de la cellule évolutions professionnelles et recrutement (F/H) anime et pilote les activités de la cellule en apportant une expertise dans le portage des dossiers, en coordonnant les missions de son équipe, en veillant à la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et à la réactivité nécessaire pour la bonne tenue des objectifs fixés. Il.elle coordonne les mobilités complexes et contraintes.
Finalités/contexte :
Le responsable de la cellule évolutions professionnelles et recrutement (F/H) anime et pilote les activités de la cellule en apportant une expertise dans le portage des dossiers, en coordonnant les missions de son équipe, en veillant à la fiabilité des actes produits, à l'harmonisation des pratiques et à la réactivité nécessaire pour la bonne tenue des objectifs fixés. Il.elle coordonne les mobilités complexes et contraintes.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
En tant que Responsable de la cellule évolutions professionnelles et recrutement (EPR), vous serez amené.e à encadrer, conseiller et apporter une expertise technique à votre équipe (composée de 4 attachés territoriaux) et à la direction.
Vous pilotez et coordonnez l'activité de la cellule en veillant notamment à l'harmonisation et à la cohérence des pratiques professionnelles.
Vous serez sollicité.e pour un premier niveau d’arbitrage sur les activités de la cellule, notamment dans le cadre du recrutement. Parallèlement, vous apportez un appui technique à la gestion des situations complexes et coordonnez l’action des différents intervenants en interne DRH et/ou auprès des pôles.
Dans le cadre de l’accompagnement à la mobilité professionnelle, vous recherchez et négociez des solutions d’affectation pour les agents en repositionnement ou en reclassement auprès des Directions des affaires financières (DAF) des pôles et Directions.
Vous co-animez ou animez des entretiens individuels en présence éventuellement de la direction concernée et des représentants du personnel, de la DRH pour l’accompagnement des situations complexes d’agents. Vous serez amené.e à faire de l’appui managérial auprès des responsables de services et directeurs.
Vous pilotez le dispositif Passerelle - dispositif permettant d’accueillir des agents en attente de repositionnement. Vous en assurez la responsabilité hiérarchique. Il s’agira pour vous de gérer les postes, gérer les absences et les congés des agents affectés à cette unité, superviser les accompagnements de ces agents, évaluer le dispositif et rédiger le rapport annuel pour le CST.
Il vous sera confié le pilotage et l’animation de la commission de maintien dans l’emploi.
Vous initiez, pilotez des projets en vue de développer les activités de la cellule : nouvelles modalités de recrutement, détection des potentiels en lien avec les métiers en tension de la collectivité.
Il vous sera demandé de réaliser une veille juridique régulière sur le domaine d’activité.
Vous rendrez compte à votre direction de l’activités de la cellule EPR et serez force de proposition pour la mise en place de procédures internes.
Activités complémentaires :
Vous conseillez les managers dans leur prise de décision finale en exposant un point de vue de manière argumentée.
Vous participez à des forums et événements en lien avec l’emploi.
Spécificités du poste :
· Travail sur écran
· Déplacements occasionnels
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - 42000 ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
En tant que Responsable de la cellule évolutions professionnelles et recrutement (EPR), vous serez amené.e à encadrer, conseiller et apporter une expertise technique à votre équipe (composée de 4 attachés territoriaux) et à la direction.
Vous pilotez et coordonnez l'activité de la cellule en veillant notamment à l'harmonisation et à la cohérence des pratiques professionnelles.
Vous serez sollicité.e pour un premier niveau d’arbitrage sur les activités de la cellule, notamment dans le cadre du recrutement. Parallèlement, vous apportez un appui technique à la gestion des situations complexes et coordonnez l’action des différents intervenants en interne DRH et/ou auprès des pôles.
Dans le cadre de l’accompagnement à la mobilité professionnelle, vous recherchez et négociez des solutions d’affectation pour les agents en repositionnement ou en reclassement auprès des Directions des affaires financières (DAF) des pôles et Directions.
Vous co-animez ou animez des entretiens individuels en présence éventuellement de la direction concernée et des représentants du personnel, de la DRH pour l’accompagnement des situations complexes d’agents. Vous serez amené.e à faire de l’appui managérial auprès des responsables de services et directeurs.
Vous pilotez le dispositif Passerelle - dispositif permettant d’accueillir des agents en attente de repositionnement. Vous en assurez la responsabilité hiérarchique. Il s’agira pour vous de gérer les postes, gérer les absences et les congés des agents affectés à cette unité, superviser les accompagnements de ces agents, évaluer le dispositif et rédiger le rapport annuel pour le CST.
Il vous sera confié le pilotage et l’animation de la commission de maintien dans l’emploi.
Vous initiez, pilotez des projets en vue de développer les activités de la cellule : nouvelles modalités de recrutement, détection des potentiels en lien avec les métiers en tension de la collectivité.
Il vous sera demandé de réaliser une veille juridique régulière sur le domaine d’activité.
Vous rendrez compte à votre direction de l’activités de la cellule EPR et serez force de proposition pour la mise en place de procédures internes.
Activités complémentaires :
Vous conseillez les managers dans leur prise de décision finale en exposant un point de vue de manière argumentée.
Vous participez à des forums et événements en lien avec l’emploi.
Spécificités du poste :
· Travail sur écran
· Déplacements occasionnels
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin - 42000 ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profils recherchés
Nous recherchons un.e candidat.e qui possède une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et une solide expérience dans la conduite d’entretien.
Il est attendu pour la bonne tenue de ce poste de savoir prévenir, réguler et gérer une situation de crise ou conflictuelle. En ce sens, vous savez argumenter un choix et une décision afin de convaincre vos interlocuteurs à y adhérer.
Vous conseillez et apportez une expertise à votre équipe et à la direction.
Vous savez mener la conduite de projets internes à votre équipe ou en transversalité avec votre direction.
Ce poste requiert une aisance relationnelle et capacité à communiquer, de l’écoute, de l’adaptation, de la pédagogie et de la disponibilité.
Nous recherchons un manager en capacité de développer le travail d'équipe, soutenir et valoriser les membres de son équipe.
Si vous souhaitez intégrer une équipe empreinte des valeurs de solidarité, de respect et de confiance, contactez-nous !
Pré requis : Une expérience significative dans la gestion de situations complexes
Il est attendu pour la bonne tenue de ce poste de savoir prévenir, réguler et gérer une situation de crise ou conflictuelle. En ce sens, vous savez argumenter un choix et une décision afin de convaincre vos interlocuteurs à y adhérer.
Vous conseillez et apportez une expertise à votre équipe et à la direction.
Vous savez mener la conduite de projets internes à votre équipe ou en transversalité avec votre direction.
Ce poste requiert une aisance relationnelle et capacité à communiquer, de l’écoute, de l’adaptation, de la pédagogie et de la disponibilité.
Nous recherchons un manager en capacité de développer le travail d'équipe, soutenir et valoriser les membres de son équipe.
Si vous souhaitez intégrer une équipe empreinte des valeurs de solidarité, de respect et de confiance, contactez-nous !
Pré requis : Une expérience significative dans la gestion de situations complexes
Contact et modalités de candidature
Contact
0477499387
Informations complémentaires
Date de jury : Vendredi 7 novembre 2025 matin
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Gaelle BRET, Directrice des Ressources Humaines - mail : gaelle.bret@loire.fr - tél : 04 77 49 94 00
CANDIDATEZ EN LIGNE EN CLIQUANT SUR LE LIEN DE CANDIDATURE CI-DESSOUS
Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Gaelle BRET, Directrice des Ressources Humaines - mail : gaelle.bret@loire.fr - tél : 04 77 49 94 00
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.