Directeur/Directrice pôle enfance
Offre n° O043250606000785
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PL CHARLES DE GAULLE, Yssingeaux (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Adjoint d'animation
Animateur
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de 7 500 habitants disposant d’une qualité de vie et d’une offre riche de services et associations, Yssingeaux, sous-préfecture de la Haute-Loire, est située dans un écrin verdoyant entouré des sucs à 30 km de Saint-Etienne ou du Puy en Velay.
Placé/e sous la responsabilité de la DGS, vous pilotez l’organisation administrative, organisationnelle et humaine du pôle enfance jeunesse de la collectivité. Le pôle est organisé en 3 services : restaurants scolaire, périscolaire, école maternelle ; le pôle compte une vingtaine d’agents, dont 2 encadrants de proximité.
Vous êtes membre de l’équipe de direction.
Placé/e sous la responsabilité de la DGS, vous pilotez l’organisation administrative, organisationnelle et humaine du pôle enfance jeunesse de la collectivité. Le pôle est organisé en 3 services : restaurants scolaire, périscolaire, école maternelle ; le pôle compte une vingtaine d’agents, dont 2 encadrants de proximité.
Vous êtes membre de l’équipe de direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice:
Pilotage stratégique du pôle
• Définir les axes prioritaires en matière d’éducation et d’accueil de loisirs.
• Co-construire les politiques avec les élus, les partenaires institutionnels et les usagers.
• Assurer une veille réglementaire et prospective sur les évolutions du secteur.
• Organiser et évaluer les activités en lien avec le PEDT de la CCDS : participer à la rédaction du projet éducatif et rédiger le projet pédagogique ; participer aux réflexions et actions à l’échelle communautaire.
Management opérationnel et coordination des services
• Manager : animer, conduire les réunions, favoriser la cohésion et le travail en équipe, gérer les ressources humaines (congés, recrutement, formation, évaluation, …), accompagner les 2 responsables dans leur rôle d’encadrante
• Impulser, accompagner et dynamiser les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation, ou dans les phases opérationnelles d’activités
• Jouer un rôle d’interface entre les services de la collectivité et les directrices d’écoles
• Être l’interlocuteur de la CAF, de la DDJS, CCDS (communauté de communes compétente en matière de périscolaire et scolaire), éducation nationale …
• Garantir la cohérence des projets de service et des actions sur le terrain.
• Assurer le suivi des projets engagés : cour et bibliothèque, charte avec les ATSEM, réaménagement du restaurant scolaire, espace snoezelen, médiation culturelle, lutte contre le harcèlement et projet de médiation scolaire, zéro déchet et la mise en place du compost, projet santé et sport (avec l’école élémentaire) …
Gestion administrative et budgétaire
• Direction de l’accueil périscolaire
• Assurer la gestion administrative et budgétaire : réaliser les déclarations du périscolaire et de la restauration scolaire (loi EGALIM, suivi convention ASP, …), suivi des commandes, régisseur pour la régie périscolaire et du restaurant scolaire.
• Contrôler et évaluer la conformité des locaux : tenir à jour les documents réglementaires, veiller au respect des normes ERP, contrôler l’accès des locaux, être le relais auprès des services techniques de la ville…
• Réaliser les enquêtes de scolarisation à domicile
• Déposer des demandes de subventions auprès des correspondants institutionnels
Relations partenariales
• Assurer la communication avec les familles : mettre en place les outils de communication avec les familles
• Représenter la collectivité dans les instances partenariales et institutionnelles.
Pilotage stratégique du pôle
• Définir les axes prioritaires en matière d’éducation et d’accueil de loisirs.
• Co-construire les politiques avec les élus, les partenaires institutionnels et les usagers.
• Assurer une veille réglementaire et prospective sur les évolutions du secteur.
• Organiser et évaluer les activités en lien avec le PEDT de la CCDS : participer à la rédaction du projet éducatif et rédiger le projet pédagogique ; participer aux réflexions et actions à l’échelle communautaire.
Management opérationnel et coordination des services
• Manager : animer, conduire les réunions, favoriser la cohésion et le travail en équipe, gérer les ressources humaines (congés, recrutement, formation, évaluation, …), accompagner les 2 responsables dans leur rôle d’encadrante
• Impulser, accompagner et dynamiser les équipes dans le cadre de la recherche de projets d’animation, ou dans les phases opérationnelles d’activités
• Jouer un rôle d’interface entre les services de la collectivité et les directrices d’écoles
• Être l’interlocuteur de la CAF, de la DDJS, CCDS (communauté de communes compétente en matière de périscolaire et scolaire), éducation nationale …
• Garantir la cohérence des projets de service et des actions sur le terrain.
• Assurer le suivi des projets engagés : cour et bibliothèque, charte avec les ATSEM, réaménagement du restaurant scolaire, espace snoezelen, médiation culturelle, lutte contre le harcèlement et projet de médiation scolaire, zéro déchet et la mise en place du compost, projet santé et sport (avec l’école élémentaire) …
Gestion administrative et budgétaire
• Direction de l’accueil périscolaire
• Assurer la gestion administrative et budgétaire : réaliser les déclarations du périscolaire et de la restauration scolaire (loi EGALIM, suivi convention ASP, …), suivi des commandes, régisseur pour la régie périscolaire et du restaurant scolaire.
• Contrôler et évaluer la conformité des locaux : tenir à jour les documents réglementaires, veiller au respect des normes ERP, contrôler l’accès des locaux, être le relais auprès des services techniques de la ville…
• Réaliser les enquêtes de scolarisation à domicile
• Déposer des demandes de subventions auprès des correspondants institutionnels
Relations partenariales
• Assurer la communication avec les familles : mettre en place les outils de communication avec les familles
• Représenter la collectivité dans les instances partenariales et institutionnelles.
Profils recherchés
Titulaire du grade d’animateur territorial (catégorie B) ou catégorie A et/ou titulaire du DEJEPS ou du BPJEPS LTP (ou équivalence)
• Autonomie dans le fonctionnement au quotidien ;
• Permis B obligatoire ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Expérience exigée ;
Compétences requises :
Savoirs :
• Connaissance des politiques publiques enfance, jeunesse, éducation.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissances juridiques et réglementaires (code de l'action sociale, code de l'éducation…).
Savoir-faire :
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Conduite de projets transversaux.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Pilotage budgétaire et évaluation de politiques publiques.
Savoir-être :
• Leadership, sens de l’écoute et de la concertation.
• Réactivité, diplomatie et esprit d’initiative.
• Capacité à fédérer, à innover et à mobiliser.
• Autonomie dans le fonctionnement au quotidien ;
• Permis B obligatoire ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Expérience exigée ;
Compétences requises :
Savoirs :
• Connaissance des politiques publiques enfance, jeunesse, éducation.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissances juridiques et réglementaires (code de l'action sociale, code de l'éducation…).
Savoir-faire :
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Conduite de projets transversaux.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Pilotage budgétaire et évaluation de politiques publiques.
Savoir-être :
• Leadership, sens de l’écoute et de la concertation.
• Réactivité, diplomatie et esprit d’initiative.
• Capacité à fédérer, à innover et à mobiliser.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471657330
Informations complémentaires
Cycle de travail annualisé sur une moyenne de 35h hebdomadaire.
Pourquoi rejoindre la ville d’Yssingeaux ?
Intégrer Yssingeaux, c’est également bénéficier :
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- de titres restaurant d’un montant de 5 €, avec participation employeur de 50%,
- des prestations du CNAS
- des prestations du comité d’action sociale de la ville
Pourquoi rejoindre la ville d’Yssingeaux ?
Intégrer Yssingeaux, c’est également bénéficier :
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- de titres restaurant d’un montant de 5 €, avec participation employeur de 50%,
- des prestations du CNAS
- des prestations du comité d’action sociale de la ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.