DD - CHARGE DE MISSION COORDINATION INTERNE, FEUILLE DE ROUTE ET QUALITE H/F
Offre n° O043250701402746
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place monseigneur de galard - 43000 LE PUY EN VELAY, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
05/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LE CONTEXTE :
Dans le cadre de la mandature 2021-2028, le Département de Haute-Loire a adopté une feuille de route ambitieuse, CAP 2030, qui fixe 7 défis majeurs déclinés en 14 objectifs stratégiques et actions concrètes pour orienter ses politiques publiques.
Face à un contexte marqué par des risques accrus, la collectivité a structuré ses dispositifs de pilotage et de gestion des risques afin de sécuriser ses activités et permettre une prise de décision éclairée à tous les niveaux hiérarchiques.
La Direction déléguée Coordination Interne, Feuille de route, DATA et Qualité (MCIFRDQ) joue un rôle clé dans l’amélioration de l’action publique, en analysant les résultats et impacts des politiques au regard de CAP 2030. Elle développe des outils de suivi et d’analyse, éclaire les choix stratégiques et optimise les processus internes pour garantir la performance de la collectivité.
Le directeur délégué assure le pilotage opérationnel et le management de la direction, garantissant ainsi la bonne organisation et la réalisation des missions.
Dans le cadre de la mandature 2021-2028, le Département de Haute-Loire a adopté une feuille de route ambitieuse, CAP 2030, qui fixe 7 défis majeurs déclinés en 14 objectifs stratégiques et actions concrètes pour orienter ses politiques publiques.
Face à un contexte marqué par des risques accrus, la collectivité a structuré ses dispositifs de pilotage et de gestion des risques afin de sécuriser ses activités et permettre une prise de décision éclairée à tous les niveaux hiérarchiques.
La Direction déléguée Coordination Interne, Feuille de route, DATA et Qualité (MCIFRDQ) joue un rôle clé dans l’amélioration de l’action publique, en analysant les résultats et impacts des politiques au regard de CAP 2030. Elle développe des outils de suivi et d’analyse, éclaire les choix stratégiques et optimise les processus internes pour garantir la performance de la collectivité.
Le directeur délégué assure le pilotage opérationnel et le management de la direction, garantissant ainsi la bonne organisation et la réalisation des missions.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Vous aurez pour mission principale d’assurer le pilotage et le suivi de la feuille de route départementale CAP 2030, outil stratégique structurant la planification et l’évaluation des politiques publiques. Vous garantissez la définition claire des objectifs, la coordination des étapes et la mobilisation des ressources nécessaires à leur réalisation.
Vous veillez à l’évaluation continue des politiques, en mettant en place des indicateurs de suivi, une cellule de veille, et en favorisant la transversalité pour encourager l’innovation et l’adaptabilité des pratiques. Vous contribuez ainsi à instaurer une véritable culture d’évaluation au sein de la collectivité.
Dans le cadre de la stratégie DATA, vous supervisez la gestion et la valorisation des données nécessaires au suivi de CAP 2030. Vous travaillez étroitement avec les équipes de data analysts et la cellule SIG, garantissant la fiabilité, l’exploitation et l’analyse croisée des données pour éclairer les décisions. Vous pilotez également des projets innovants liés à la donnée.
En matière de qualité, vous développez et déployez des démarches d’amélioration continue visant à optimiser les processus internes, assurer la conformité aux normes et référentiels, et renforcer la performance du service public. Vous animez les équipes, coordonnez des certifications ou labellisations, et assurez une veille réglementaire pour adapter constamment les pratiques.
Enfin, vous jouez un rôle clé dans la coordination interne de la collectivité, en assurant une communication efficace entre les services, en pilotant des tâches transversales telles que le rapport d’activité, l’organisation des séminaires cadres et l’accueil des nouveaux agents, sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
Pour plus d'informations sur vos missions, nous vous invitons à consulter la fiche de poste.
LE DEFI A RELEVER !
Garantir la réussite des politiques départementales par un pilotage structuré, une qualité renforcée et une gouvernance des données efficace.
Vous aurez pour mission principale d’assurer le pilotage et le suivi de la feuille de route départementale CAP 2030, outil stratégique structurant la planification et l’évaluation des politiques publiques. Vous garantissez la définition claire des objectifs, la coordination des étapes et la mobilisation des ressources nécessaires à leur réalisation.
Vous veillez à l’évaluation continue des politiques, en mettant en place des indicateurs de suivi, une cellule de veille, et en favorisant la transversalité pour encourager l’innovation et l’adaptabilité des pratiques. Vous contribuez ainsi à instaurer une véritable culture d’évaluation au sein de la collectivité.
Dans le cadre de la stratégie DATA, vous supervisez la gestion et la valorisation des données nécessaires au suivi de CAP 2030. Vous travaillez étroitement avec les équipes de data analysts et la cellule SIG, garantissant la fiabilité, l’exploitation et l’analyse croisée des données pour éclairer les décisions. Vous pilotez également des projets innovants liés à la donnée.
En matière de qualité, vous développez et déployez des démarches d’amélioration continue visant à optimiser les processus internes, assurer la conformité aux normes et référentiels, et renforcer la performance du service public. Vous animez les équipes, coordonnez des certifications ou labellisations, et assurez une veille réglementaire pour adapter constamment les pratiques.
Enfin, vous jouez un rôle clé dans la coordination interne de la collectivité, en assurant une communication efficace entre les services, en pilotant des tâches transversales telles que le rapport d’activité, l’organisation des séminaires cadres et l’accueil des nouveaux agents, sous la responsabilité du Directeur Général des Services.
Pour plus d'informations sur vos missions, nous vous invitons à consulter la fiche de poste.
LE DEFI A RELEVER !
Garantir la réussite des politiques départementales par un pilotage structuré, une qualité renforcée et une gouvernance des données efficace.
Profils recherchés
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous avez à cœur de contribuer concrètement à la réussite d’une feuille de route stratégique et d’accompagner la transformation des politiques publiques départementales. Rigoureux·se et organisé·e, vous savez piloter des projets complexes en favorisant la qualité, la coordination et l’innovation. Rejoindre notre équipe, c’est prendre part à une dynamique collective forte, au service d’une collectivité engagée et tournée vers l’avenir.
Vous avez à cœur de contribuer concrètement à la réussite d’une feuille de route stratégique et d’accompagner la transformation des politiques publiques départementales. Rigoureux·se et organisé·e, vous savez piloter des projets complexes en favorisant la qualité, la coordination et l’innovation. Rejoindre notre équipe, c’est prendre part à une dynamique collective forte, au service d’une collectivité engagée et tournée vers l’avenir.
Contact et modalités de candidature
Contact
CHANAL Eric - Directeur de la Direction de la Performance et de la Modernisation - 06.46.22.15.28
Informations complémentaires
LES AVANTAGES DU POSTE :
Une équipe dynamique
Une grande autonomie
Un cadre de travail et de vie avantageux
RIFSEEP de 1160€ à 1450€ bruts/mois (selon grade)
Personne à contacter pour plus de renseignement :
CHANAL Eric - Directeur de la Direction de la Performance et de la Modernisation - 06.46.22.15.28
Chargé de recrutement : 04.43.07.11.27
Une équipe dynamique
Une grande autonomie
Un cadre de travail et de vie avantageux
RIFSEEP de 1160€ à 1450€ bruts/mois (selon grade)
Personne à contacter pour plus de renseignement :
CHANAL Eric - Directeur de la Direction de la Performance et de la Modernisation - 06.46.22.15.28
Chargé de recrutement : 04.43.07.11.27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.