CHARGÉ DU SUIVI DES ÉTABLISSEMENTS MÉDICO-SOCIAUX (H/F) - CDD
Offre n° O043250901406651
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Haute-Loire se singularise par une identité unique fruit d'une Histoire et d'une culture ancienne. Au cœur de ce territoire à dominante rurale, le Conseil départemental est le pivot d'une action politique cohérente (social, éducation, culture, environnement, voirie et aménagement…) et s'appuie pour cela sur 1200 agents engagés au service des Altiligériens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Monseigneur Galard, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à un temps partiel
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
LE CONTEXTE :
Le Département, chef de file de l’action sociale et médico-sociale, a en charge l’élaboration des schémas en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance.
Les schémas des secteurs des personnes âgées et des personnes en situation de handicap sont arrivés à leur terme et un bilan va être réalisé. Ils vont devoir être retravaillés afin de répondre notamment aux défis du territoire en matière sociale et médico-sociale. CAP 2030 donne les orientations départementales notamment dans la prise en charge des personnes les plus vulnérables.
Le Pôle administratif, financier et des établissements comprend 8 personnes (7.7 ETP) et est sectorisé en deux services :
Le service des établissements médico sociaux (SEMS)
Le service administratif et financier (SAF)
Dans le cadre d'un complément de temps partiel (17 h 30 par semaine - 50%), nous recherchons un Chargé du suivi du fonctionnement des établissements médico-sociaux (H/F) pour intégrer son service Administration, Finances et Établissements.
Le Département, chef de file de l’action sociale et médico-sociale, a en charge l’élaboration des schémas en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de la protection de l’enfance.
Les schémas des secteurs des personnes âgées et des personnes en situation de handicap sont arrivés à leur terme et un bilan va être réalisé. Ils vont devoir être retravaillés afin de répondre notamment aux défis du territoire en matière sociale et médico-sociale. CAP 2030 donne les orientations départementales notamment dans la prise en charge des personnes les plus vulnérables.
Le Pôle administratif, financier et des établissements comprend 8 personnes (7.7 ETP) et est sectorisé en deux services :
Le service des établissements médico sociaux (SEMS)
Le service administratif et financier (SAF)
Dans le cadre d'un complément de temps partiel (17 h 30 par semaine - 50%), nous recherchons un Chargé du suivi du fonctionnement des établissements médico-sociaux (H/F) pour intégrer son service Administration, Finances et Établissements.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de service, vous serez chargé(e) du suivi administratif, budgétaire et technique d'un portefeuille d'établissements et services sous compétence départementale (personnes âgées, personnes handicapées, protection de l'enfance).
Vos missions sont :
Prioritairement :
Gestion et analyse budgétaire : Tarification, analyse des EPRD et ERRD, suivi et contrôle des budgets.
Analyse des évaluations HAS transmises par les ESSMS
Optionnellement / sur demande des managers :
Veille et conseil : mise en place de tableaux de bord.
Contrôle et inspection : accompagnement sur des visites de conformité
Pilotage de projets : Instruction de projets de création, restructuration ou fermeture d'établissements. Analyse des CPOM et des plans d'investissement.
Le défi à relever !
Rejoignez-nous et venez contribuer à l’accompagnement des structures dans la prise en charge des plus fragiles !
Vos missions sont :
Prioritairement :
Gestion et analyse budgétaire : Tarification, analyse des EPRD et ERRD, suivi et contrôle des budgets.
Analyse des évaluations HAS transmises par les ESSMS
Optionnellement / sur demande des managers :
Veille et conseil : mise en place de tableaux de bord.
Contrôle et inspection : accompagnement sur des visites de conformité
Pilotage de projets : Instruction de projets de création, restructuration ou fermeture d'établissements. Analyse des CPOM et des plans d'investissement.
Le défi à relever !
Rejoignez-nous et venez contribuer à l’accompagnement des structures dans la prise en charge des plus fragiles !
Profils recherchés
POURQUOI PAS VOUS ?
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en comptabilité ou analyse de gestion et possédez de solides connaissances comptables et budgétaires.
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint).
Connaissance de la législation et de la réglementation du secteur médico-social (Code de l’Action Sociale et des Familles).
Capacité d'analyse de documents comptables et budgétaires.
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l'organisation.
Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse financière.
Aptitude à la négociation et au travail en équipe.
Le poste requiert une grande autonomie et une disponibilité pour des déplacements fréquents sur le département.
Vous êtes titulaire d'un Bac+2 en comptabilité ou analyse de gestion et possédez de solides connaissances comptables et budgétaires.
Compétences techniques :
Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, PowerPoint).
Connaissance de la législation et de la réglementation du secteur médico-social (Code de l’Action Sociale et des Familles).
Capacité d'analyse de documents comptables et budgétaires.
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l'organisation.
Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse financière.
Aptitude à la négociation et au travail en équipe.
Le poste requiert une grande autonomie et une disponibilité pour des déplacements fréquents sur le département.
Contact et modalités de candidature
Contact
Monsieur Jean-Charles COLLETTI - Directeur délégué - 04.71.07.42.63
Informations complémentaires
Les avantages de notre collectivité / du poste
- Système horaire plage fixe / plage variable :
* plage fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h30
* plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h30 et 19h00
- Parking gratuit sur site
- Système horaire plage fixe / plage variable :
* plage fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h30
* plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h30 et 19h00
- Parking gratuit sur site
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.