Chef d'équipe d'accueil et régisseur principal
Offre n° O043250924001235
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le service Musée et Pays d’Art et d’Histoire a pour mission de connaître, préserver et valoriser le patrimoine culturel de la Communauté d’Agglomération au travers du musée Crozatier, labellisé « Musée de France », et du label Pays d’art et d’histoire. Il veille à maintenir un niveau d’excellence du service et à participer activement à son rayonnement.
Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, éventuellement reconductible, le chef d’équipe d’accueil et régisseur principal assure, outre les missions d’accueil et de surveillance, le bon fonctionnement des activités d’accueil, de billetterie et de surveillance au musée Crozatier, en encadrant une équipe de 9 agents permanents (renforcée par des saisonniers et des renforts). Il est notamment responsable de l’élaboration et du suivi des plannings.
Il exerce également la fonction de régisseur de la régie prolongée d’avances et de recettes du service.
Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, éventuellement reconductible, le chef d’équipe d’accueil et régisseur principal assure, outre les missions d’accueil et de surveillance, le bon fonctionnement des activités d’accueil, de billetterie et de surveillance au musée Crozatier, en encadrant une équipe de 9 agents permanents (renforcée par des saisonniers et des renforts). Il est notamment responsable de l’élaboration et du suivi des plannings.
Il exerce également la fonction de régisseur de la régie prolongée d’avances et de recettes du service.
Missions / conditions d'exercice
Management
• Encadrer et animer l’équipe du pôle Accueil
• Concevoir les plannings, gérer le recrutement (notamment les besoins en saisonniers et renforts), la formation des agents et le suivi des procédures de travail
• Animer les réunions d’équipe et réaliser les entretiens professionnels
Régie
• Assurer la gestion de la régie d’avances et de recettes, et suivre les procédures légales
• Gérer les caisses, les transferts de fonds et former les mandataires suppléants
• Formation des mandataires suppléants et information des mandataires
Administration
• Gérer la programmation et le suivi des événements via le logiciel IREC-Vivaticket
• Assurer la tarification, le suivi administratif des visites guidées et éditer des bilans annuels et des rapports d’activité d’activités
• Gérer le paiement des heures de vacation des guides-conférenciers et rédiger des documents administratifs
Vente
• Assurer la vente, la promotion et la réservation des activités et produits boutique
• Gérer les caisses, les stocks et effectuer le suivi administratif des fournisseurs
• Réaliser les bilans et statistiques des ventes
Accueil
• Garantir l’ouverture, la surveillance et la fermeture du musée en respectant les règles de sécurité
• Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité pour les visiteurs et faciliter l’accès aux personnes en situation de handicap
• Promouvoir l’offre touristique et culturelle et gérer la documentation du service
• Encadrer et animer l’équipe du pôle Accueil
• Concevoir les plannings, gérer le recrutement (notamment les besoins en saisonniers et renforts), la formation des agents et le suivi des procédures de travail
• Animer les réunions d’équipe et réaliser les entretiens professionnels
Régie
• Assurer la gestion de la régie d’avances et de recettes, et suivre les procédures légales
• Gérer les caisses, les transferts de fonds et former les mandataires suppléants
• Formation des mandataires suppléants et information des mandataires
Administration
• Gérer la programmation et le suivi des événements via le logiciel IREC-Vivaticket
• Assurer la tarification, le suivi administratif des visites guidées et éditer des bilans annuels et des rapports d’activité d’activités
• Gérer le paiement des heures de vacation des guides-conférenciers et rédiger des documents administratifs
Vente
• Assurer la vente, la promotion et la réservation des activités et produits boutique
• Gérer les caisses, les stocks et effectuer le suivi administratif des fournisseurs
• Réaliser les bilans et statistiques des ventes
Accueil
• Garantir l’ouverture, la surveillance et la fermeture du musée en respectant les règles de sécurité
• Assurer un accueil physique et téléphonique de qualité pour les visiteurs et faciliter l’accès aux personnes en situation de handicap
• Promouvoir l’offre touristique et culturelle et gérer la documentation du service
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Expérience et/ou capacités de management
• Expérience en gestion d’une régie relevant d’une collectivité territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise d’une langue étrangère appréciée
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Grand sens de l’organisation et de l’anticipation
• Excellent relationnel, esprit d'équipe
• Sens du service public, consciencieux, disponible et rigoureux
• Force de proposition
• Expérience et/ou capacités de management
• Expérience en gestion d’une régie relevant d’une collectivité territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise d’une langue étrangère appréciée
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Grand sens de l’organisation et de l’anticipation
• Excellent relationnel, esprit d'équipe
• Sens du service public, consciencieux, disponible et rigoureux
• Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• CDD de 6 mois éventuellement reconductible à pouvoir dès que possible
• Temps complet annualisé
• Environ 15 week-ends par an à raison de 1 week-end sur 2 en saison haute et de 1 week-end sur 3 en saison basse ; travail certains jours fériés et en soirée selon la programmation
• Capacité d’adaptation suivant le calendrier des événements
• Contact direct avec le public
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• CDD de 6 mois éventuellement reconductible à pouvoir dès que possible
• Temps complet annualisé
• Environ 15 week-ends par an à raison de 1 week-end sur 2 en saison haute et de 1 week-end sur 3 en saison basse ; travail certains jours fériés et en soirée selon la programmation
• Capacité d’adaptation suivant le calendrier des événements
• Contact direct avec le public
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.