Adjoint et coordinateur Petite Enfance
Offre n° O043251023000832
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Adhésion au CNAS proposée (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances), tickets restaurant,
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique d'accueil du jeune enfant, la Communauté d'Agglomération du Puy-en-Velay gère en régie directe 11 multi-accueils, des Relais Petite Enfance et de Lieux d'accueil enfants-parents. Elle est dotée de structures d'accueil collectif en délégation de service public ou en gestion privée.
Sous l’autorité de la Cheffe de Service Petite Enfance, l’adjoint(e) assure la continuité du service en son absence et assiste la cheffe de service dans la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité
Sous l’autorité de la Cheffe de Service Petite Enfance, l’adjoint(e) assure la continuité du service en son absence et assiste la cheffe de service dans la mise en œuvre de la politique petite enfance de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la coordination des structures en régie (multi-accueil, LAEP, jardin d’enfants)
• Participer à la gestion administrative et financière des structures en régie
• Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de gestion et indicateurs
• Élaborer, mettre à jour et suivre les protocoles, les procédures nécessaires au fonctionnement des structures
• Superviser et accompagner les responsables de structures (crèches, LAEP) et le référent santé/accueil inclusif
• Assurer le suivi des effectifs, des plannings, des absences et des recrutements
• Effectuer des visites régulières sur site pour suivre le fonctionnement des établissements, rencontrer les équipes et identifier les besoins
• Organiser et animer les réunions de coordination
• Mettre à jour et suivre le projet éducatif, social et développement durable du service petite enfance
• Identifier les besoins en formation des équipes et mettre en oeuvre des actions adaptées en lien avec le service RH
• Mettre en place, suivre et évaluer les actions inscrites dans la CTG avec les autres chargés de coopération
• Rédiger des rapports, des notes d'aide à la décision pour la direction et les élus
• Favoriser un management basé sur la bientraitance et le bien-être de tous (enfants, familles, professionnels)
• Repérer et gérer les conflits au sein des équipes
• Participer à la gestion administrative et financière des structures en régie
• Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de gestion et indicateurs
• Élaborer, mettre à jour et suivre les protocoles, les procédures nécessaires au fonctionnement des structures
• Superviser et accompagner les responsables de structures (crèches, LAEP) et le référent santé/accueil inclusif
• Assurer le suivi des effectifs, des plannings, des absences et des recrutements
• Effectuer des visites régulières sur site pour suivre le fonctionnement des établissements, rencontrer les équipes et identifier les besoins
• Organiser et animer les réunions de coordination
• Mettre à jour et suivre le projet éducatif, social et développement durable du service petite enfance
• Identifier les besoins en formation des équipes et mettre en oeuvre des actions adaptées en lien avec le service RH
• Mettre en place, suivre et évaluer les actions inscrites dans la CTG avec les autres chargés de coopération
• Rédiger des rapports, des notes d'aide à la décision pour la direction et les élus
• Favoriser un management basé sur la bientraitance et le bien-être de tous (enfants, familles, professionnels)
• Repérer et gérer les conflits au sein des équipes
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoir-faire (compétences pratiques)
• Maîtrise de la réglementation en vigueur (accueil de la petite enfance, normes d’hygiène et de sécurité,…)
• Connaissance des institutions locales, des financements et de la fonction publique territoriale
• Autonomie, organisation et rigueur
• Maîtrise des logiciels bureautiques et du logiciel métier petite enfance
• Compétences en gestion administrative, financière et budgétaire
• Capacité à créer, analyser et suivre des indicateurs de performance
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Avoir le sens des responsabilités, de l'organisation, avoir des compétences relationnelles
• Discrétion, fiabilité et sens du service public
• Maîtrise de la réglementation en vigueur (accueil de la petite enfance, normes d’hygiène et de sécurité,…)
• Connaissance des institutions locales, des financements et de la fonction publique territoriale
• Autonomie, organisation et rigueur
• Maîtrise des logiciels bureautiques et du logiciel métier petite enfance
• Compétences en gestion administrative, financière et budgétaire
• Capacité à créer, analyser et suivre des indicateurs de performance
Savoir-être (qualités humaines et attitudes)
• Avoir le sens des responsabilités, de l'organisation, avoir des compétences relationnelles
• Discrétion, fiabilité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (708€/mois en catégorie A4)
• Placé(e) sous l'autorité du cheffe de service, vous travaillez en étroite collaboration avec les élus, la direction, les différents services de la collectivité, les partenaires, les responsables de structures et l'ensemble du personnel du service petite enfance
• Résidence administrative : Le Puy-en-Velay (locaux service petite enfance)
• Amplitude maximale de travail : 8h - 18h sur 5 jours
• Réunions possibles en soirée
• Permis de conduire requis, déplacements fréquents sur site
• Expérience fortement souhaitée en gestion de structures d’accueil de la petite enfance ou dans un poste de coordination et de management dans le secteur public ou privé
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
• Rémunération statutaire et le régime indemnitaire afférent à votre catégorie (708€/mois en catégorie A4)
• Placé(e) sous l'autorité du cheffe de service, vous travaillez en étroite collaboration avec les élus, la direction, les différents services de la collectivité, les partenaires, les responsables de structures et l'ensemble du personnel du service petite enfance
• Résidence administrative : Le Puy-en-Velay (locaux service petite enfance)
• Amplitude maximale de travail : 8h - 18h sur 5 jours
• Réunions possibles en soirée
• Permis de conduire requis, déplacements fréquents sur site
• Expérience fortement souhaitée en gestion de structures d’accueil de la petite enfance ou dans un poste de coordination et de management dans le secteur public ou privé
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
par courriel : recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
>16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.