Assistante Administrative ou Assistant administratif unité modes d'accueil petite enfance
Offre n° O044250501398887
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
6 Boulevard René Cassin, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein de la délégation de Nantes, l'unité PMI met en oeuvre la politique PMI au sein des espaces des solidarités en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre de santé sage-femme). À l'interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins et des acteurs de la protection de l'enfance, l'unité PMI vise à promouvoir la santé globale de l'enfant de 0 à 6 ans dans tous ces lieux de vie .
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein de la délégation de Nantes, l'unité PMI met en oeuvre la politique PMI au sein des espaces des solidarités en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre de santé sage-femme). À l'interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins et des acteurs de la protection de l'enfance, l'unité PMI vise à promouvoir la santé globale de l'enfant de 0 à 6 ans dans tous ces lieux de vie .
Missions / conditions d'exercice
- Accueil téléphonique et orientation du public.
- Recueil d'informations et d'informations préoccupantes pour transmission au cadre et à l'équipe.
- Création et suivi de dossiers.
- Saisies dans le logiciel Solis des dossiers des assistantes maternelles ou assistants maternels et mises à jour.
- Participation au travail partenarial (Relais Petite Enfance...).
- Préparation des commissions des agréments et suivis.
- Participation aux réunions des unités modes d'accueil petite enfance (locales et départementales).
- Préparation et organisation des réunions d'informations préalable à l'agrément.
- Mise en forme des écrits des travailleuses médico-sociales et travailleurs médico-sociaux (évaluations d'agrément).
- Mise à jour des tableaux d'activité du service.
- Gestion agenda des évaluatrices et évaluateurs.
- Gestion du courrier et demandes.
- Recueil d'informations et d'informations préoccupantes pour transmission au cadre et à l'équipe.
- Création et suivi de dossiers.
- Saisies dans le logiciel Solis des dossiers des assistantes maternelles ou assistants maternels et mises à jour.
- Participation au travail partenarial (Relais Petite Enfance...).
- Préparation des commissions des agréments et suivis.
- Participation aux réunions des unités modes d'accueil petite enfance (locales et départementales).
- Préparation et organisation des réunions d'informations préalable à l'agrément.
- Mise en forme des écrits des travailleuses médico-sociales et travailleurs médico-sociaux (évaluations d'agrément).
- Mise à jour des tableaux d'activité du service.
- Gestion agenda des évaluatrices et évaluateurs.
- Gestion du courrier et demandes.
Profils recherchés
- Capacité à accueillir du public en difficulté et vulnérable (protection enfance).
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Solis).
- Sens de l'organisation et des responsabilités.
- Discrétion.
- Connaissance souhaitée de la législation relative à l'agrément des assistantes maternelles ou assistants maternels.
- Connaissance de la législation sociale.
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Solis).
- Sens de l'organisation et des responsabilités.
- Discrétion.
- Connaissance souhaitée de la législation relative à l'agrément des assistantes maternelles ou assistants maternels.
- Connaissance de la législation sociale.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Chrystèle BRANCHEREAU Chargée de recrutement 02 44 76 73 74
Gwénaelle BOURRAUD Responsable unité modes d'accueil petite enfance secteur Nord / Ouest 02 40 99 60 89 ou 06 18 32 90 60
Gwénaelle BOURRAUD Responsable unité modes d'accueil petite enfance secteur Nord / Ouest 02 40 99 60 89 ou 06 18 32 90 60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.