Un(e) Responsable de la bibliothèque Municipale
Offre n° O044250514000674
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 11 rue du moulin, Le Bignon (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
13/06/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire selon expérience, IFSE, adhésion au COS44, participation à la mutuelle prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune du Bignon d’environ 4000 habitants, située en sud Loire à quelques kilomètres du centre de Nantes, et appartenant à « Grand Lieu communauté », recherche Un(e) Responsable de la bibliothèque Municipale engagé(e), passionné·e et dynamique pour diriger et animer notre bibliothèque (plus de 950 usagers actifs) dans le cadre d’un remplacement pour disponibilité. Vous serez en charge de la gestion quotidienne de la bibliothèque, de l’encadrement d’une équipe composée d’un agent à temps non complet et de bénévoles, ainsi que de l’accompagnement des élus dans la mise en œuvre du projet de médiathèque.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la bibliothèque municipale
• Gérer et coordonner une équipe composée d’un agent à temps non complet et de bénévoles
• Garantir un accueil de qualité et un service adapté aux besoins des usagers dans leur recherche de lecture et d’information
• accueille et propose des animations au multi accueil, relais petite enfance et accueil de loisirs, propose des ateliers lecture sur site.
• Développer des animations culturelles avec des partenariats locaux
• Communiquer sur les actions culturelles de la bibliothèque via le portail internet
• Assurer la gestion des collections, leur enrichissement et leur valorisation
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi administratif (bilans, rapport annuels)
• Elaborer, suivre et contrôler le budget de la structure en lien avec la Responsable des finances
• Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation
• Évaluer les besoins (nature, objet, justification) au regard d'objectifs de politiques publiques ou en termes d'optimisation du fonctionnement de la bibliothèque
• Mettre en place des actions visant à redynamiser la bibliothèque existante en attendant la réalisation du projet de médiathèque
• Participer activement à la conception et au suivi du projet de médiathèque en collaboration avec les élus et les services municipaux concernés
• Organiser et superviser le fonctionnement quotidien de la bibliothèque municipale
• Gérer et coordonner une équipe composée d’un agent à temps non complet et de bénévoles
• Garantir un accueil de qualité et un service adapté aux besoins des usagers dans leur recherche de lecture et d’information
• accueille et propose des animations au multi accueil, relais petite enfance et accueil de loisirs, propose des ateliers lecture sur site.
• Développer des animations culturelles avec des partenariats locaux
• Communiquer sur les actions culturelles de la bibliothèque via le portail internet
• Assurer la gestion des collections, leur enrichissement et leur valorisation
• Mettre en œuvre et effectuer le suivi administratif (bilans, rapport annuels)
• Elaborer, suivre et contrôler le budget de la structure en lien avec la Responsable des finances
• Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation
• Évaluer les besoins (nature, objet, justification) au regard d'objectifs de politiques publiques ou en termes d'optimisation du fonctionnement de la bibliothèque
• Mettre en place des actions visant à redynamiser la bibliothèque existante en attendant la réalisation du projet de médiathèque
• Participer activement à la conception et au suivi du projet de médiathèque en collaboration avec les élus et les services municipaux concernés
Profils recherchés
Compétences recherchées :
• Identification et gestion de la demande des usagers par rapport à la fonction d'accueil d'une bibliothèque, dans l'établissement ou en ligne, accueillir le public avec amabilité et réactivité, s’exprimer clairement, reformuler si nécessaire les demandes
• Expliquer la procédure et les conditions d'inscription, expliquer les règles de fonctionnement du prêt
• Maîtrise de la procédure et les conditions d'inscription, gestion des courriers de relance ou de réservation et suivre les demandes de réclamation
• Enjeux et évolution du champ professionnel documentaire, évolution du catalogage local et développement des bibliothèques numériques
• Notions sur le cadre juridique du droit de la propriété intellectuelle, du droit d’auteur, du droit du patrimoine, du droit des usagers en matière de confidentialité des données
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion documentaire.
• Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire, incluant des bénévoles
Qualités requises :
• Sens des responsabilités, du travail en équipe et en transversalité
• Sens du service public
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie de l’activité et des évolutions
• Aisance relationnelle
• Dynamisme, polyvalence et réactivité
• Rigueur et adaptabilité
Profil recherché :
• Disposer d’une formation initiale en lien avec les métiers du livre et du patrimoine
• Autonomie, adaptabilité et polyvalence,
• Connaissance de la règlementation des bibliothèques et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Capacités organisationnelles, capacité d’analyse et esprit de synthèse,
• Connaissance des techniques de gestion de projet et d’animation,
• Maîtrise de l’informatique et connaissances des techniques et supports numériques,
• Maîtrise de l’écrit, connaissances littéraires et culture générale, intérêt pour le livre, la lecture et les approches alternatives,
• Sens du service public, de l’accueil
• Identification et gestion de la demande des usagers par rapport à la fonction d'accueil d'une bibliothèque, dans l'établissement ou en ligne, accueillir le public avec amabilité et réactivité, s’exprimer clairement, reformuler si nécessaire les demandes
• Expliquer la procédure et les conditions d'inscription, expliquer les règles de fonctionnement du prêt
• Maîtrise de la procédure et les conditions d'inscription, gestion des courriers de relance ou de réservation et suivre les demandes de réclamation
• Enjeux et évolution du champ professionnel documentaire, évolution du catalogage local et développement des bibliothèques numériques
• Notions sur le cadre juridique du droit de la propriété intellectuelle, du droit d’auteur, du droit du patrimoine, du droit des usagers en matière de confidentialité des données
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion documentaire.
• Aptitude à manager une équipe pluridisciplinaire, incluant des bénévoles
Qualités requises :
• Sens des responsabilités, du travail en équipe et en transversalité
• Sens du service public
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie de l’activité et des évolutions
• Aisance relationnelle
• Dynamisme, polyvalence et réactivité
• Rigueur et adaptabilité
Profil recherché :
• Disposer d’une formation initiale en lien avec les métiers du livre et du patrimoine
• Autonomie, adaptabilité et polyvalence,
• Connaissance de la règlementation des bibliothèques et du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Capacités organisationnelles, capacité d’analyse et esprit de synthèse,
• Connaissance des techniques de gestion de projet et d’animation,
• Maîtrise de l’informatique et connaissances des techniques et supports numériques,
• Maîtrise de l’écrit, connaissances littéraires et culture générale, intérêt pour le livre, la lecture et les approches alternatives,
• Sens du service public, de l’accueil
Contact et modalités de candidature
Contact
0240781970
Informations complémentaires
Conditions particulières de l’exercice :
• Rémunération statutaire selon expérience, IFSE, adhésion au COS44, participation à la mutuelle prévoyance
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels – Travail du mardi au samedi matin – réunions possibles en soirée
• CDD 1 an pour remplacement dans le cadre d’une disponibilité poste à temps complet 35h00
• Date de prise de poste : 16 juin 2025
Candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à a.buissette@mairielebignon.fr avant le 31/05/2025.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Anne BUISSETTE Responsable Ressources Humaines au 02 40 78 12 12.
Rejoignez-nous pour participer activement à la vie culturelle de la commune du Bignon et à l’évolution de sa bibliothèque !
• Rémunération statutaire selon expérience, IFSE, adhésion au COS44, participation à la mutuelle prévoyance
• Poste ouvert aux titulaires et contractuels – Travail du mardi au samedi matin – réunions possibles en soirée
• CDD 1 an pour remplacement dans le cadre d’une disponibilité poste à temps complet 35h00
• Date de prise de poste : 16 juin 2025
Candidature : Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à a.buissette@mairielebignon.fr avant le 31/05/2025.
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Anne BUISSETTE Responsable Ressources Humaines au 02 40 78 12 12.
Rejoignez-nous pour participer activement à la vie culturelle de la commune du Bignon et à l’évolution de sa bibliothèque !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.