UN(E) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ADJOINT(E) RESSOURCES (F/H)
Offre n° O044250516000278
Publiée le 16/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Vallet (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
18/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Bienvenue à Sèvre et Loire : Un territoire agile et ambitieux, tourné vers l’avenir
Située aux portes de Nantes, la Communauté de Communes Sèvre et Loire regroupe 11 communes et plus de 50000 habitants. Territoire dynamique et accessible, elle se distingue par un projet de territoire formalisé à travers son PLUI et par la richesse de ses compétences de proximité (2 piscines, école de musique, services à domicile…) et une gouvernance qui valorise la proactivité, l’innovation, et l’autonomie des cadres.
Issue d’une fusion en 2017, la collectivité porte une grande diversité de compétences avec une organisation en pôles intégrés. Le pôle Ressources regroupe les fonctions support stratégiques de la collectivité : Ressources Humaines, Finances, Contrôle de Gestion, Commande publique et achats, Informatique, Protection des données, Soutien au territoire, Communication et Accueil. Il joue un rôle central dans le soutien aux projets et la structuration de la collectivité.
Afin de consolider la position, la visibilité et l’efficacité stratégique de ce pôle au sein de la collectivité, dans un esprit de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne, la Communauté de communes Sèvre & Loire recrute son·sa Directeur·trice Général·e Adjoint·e Pôle Ressources.
Située aux portes de Nantes, la Communauté de Communes Sèvre et Loire regroupe 11 communes et plus de 50000 habitants. Territoire dynamique et accessible, elle se distingue par un projet de territoire formalisé à travers son PLUI et par la richesse de ses compétences de proximité (2 piscines, école de musique, services à domicile…) et une gouvernance qui valorise la proactivité, l’innovation, et l’autonomie des cadres.
Issue d’une fusion en 2017, la collectivité porte une grande diversité de compétences avec une organisation en pôles intégrés. Le pôle Ressources regroupe les fonctions support stratégiques de la collectivité : Ressources Humaines, Finances, Contrôle de Gestion, Commande publique et achats, Informatique, Protection des données, Soutien au territoire, Communication et Accueil. Il joue un rôle central dans le soutien aux projets et la structuration de la collectivité.
Afin de consolider la position, la visibilité et l’efficacité stratégique de ce pôle au sein de la collectivité, dans un esprit de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne, la Communauté de communes Sèvre & Loire recrute son·sa Directeur·trice Général·e Adjoint·e Pôle Ressources.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez le pôle Ressources et accompagnez les transformations nécessaires à son repositionnement stratégique et managérial. En tant que Directeur·trice Général·e Adjoint·e des Ressources, vous impulsez une dynamique de transversalité et d’intelligence collective, dans un esprit constant de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne au sein d’une équipe de 5 directeur.trices.
Management du pôle Ressources :
• Management en proximité et bienveillance
• Réassurance, accompagnement, montée en compétences des équipes
• Redéfinition des rôles, des missions, clarification du positionnement
• Structuration des process, simplification des outils et pratiques
• Valorisation du travail du pôle, visibilité, soutien managérial quotidien
• Capacité à “aller sur le terrain” et à écouter les équipes
Animation transversale de l'organisation
• Fonctionnement collégial avec les autres DGA : partage d'information, co-construction, intelligence collective
• Appui stratégique à tous les pôles : rôle de facilitateur et de référent ressource pour les projets transversaux
• Portage d’une culture commune de la gestion publique
• Veille à la cohésion globale, intégration du pôle Ressources dans tous les projets
Appui stratégique aux élus
• Conseil en stratégie de gestion : construction de scénarios budgétaires, fiscaux et RH
• Prospective financière et accompagnement de la décision : pacte financier et fiscal, prospective à long terme, révision des répartitions fiscales
• Animation de projets multi-communes dans un contexte de diversité des maires et d’autonomies locales
• Capacité à formaliser des propositions lisibles, à en défendre les arbitrages
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez le pôle Ressources et accompagnez les transformations nécessaires à son repositionnement stratégique et managérial. En tant que Directeur·trice Général·e Adjoint·e des Ressources, vous impulsez une dynamique de transversalité et d’intelligence collective, dans un esprit constant de valorisation des compétences, d’appui stratégique et de coopération interne au sein d’une équipe de 5 directeur.trices.
Management du pôle Ressources :
• Management en proximité et bienveillance
• Réassurance, accompagnement, montée en compétences des équipes
• Redéfinition des rôles, des missions, clarification du positionnement
• Structuration des process, simplification des outils et pratiques
• Valorisation du travail du pôle, visibilité, soutien managérial quotidien
• Capacité à “aller sur le terrain” et à écouter les équipes
Animation transversale de l'organisation
• Fonctionnement collégial avec les autres DGA : partage d'information, co-construction, intelligence collective
• Appui stratégique à tous les pôles : rôle de facilitateur et de référent ressource pour les projets transversaux
• Portage d’une culture commune de la gestion publique
• Veille à la cohésion globale, intégration du pôle Ressources dans tous les projets
Appui stratégique aux élus
• Conseil en stratégie de gestion : construction de scénarios budgétaires, fiscaux et RH
• Prospective financière et accompagnement de la décision : pacte financier et fiscal, prospective à long terme, révision des répartitions fiscales
• Animation de projets multi-communes dans un contexte de diversité des maires et d’autonomies locales
• Capacité à formaliser des propositions lisibles, à en défendre les arbitrages
Profils recherchés
Votre Profil
Expérience et Posture :
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en direction générale, direction des ressources ou dans un poste transversal en collectivité.
• Maîtrise des domaines RH, finances, organisation et gestion publique.
• Culture territoriale, appétence pour les enjeux politiques locaux, capacité à proposer des solutions sur mesure
• Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de communication
• Connaissance des logiciels CIRIL RH – Berger-Levrault Finances est un atout
Savoir-être essentiels
• Leadership collaboratif et structurant
• Posture de conseil et de diplomatie, sens politique
• Capacité à embarquer des équipes et à fédérer autour de projets partagés et innovants.
• Capacité à prendre de la hauteur, tout en accompagnant le quotidien
• Goût pour la relation de proximité, la transversalité, et le travail collectif
Modalités
• Statut : Titulaire ou contractuel – Cadre d’emplois des attachés / administrateurs territoriaux.
• Rémunération : Entre 3 000 € et 4 000 € nets/mois avant impôt selon statuts et expériences.
• Lieu de travail : locaux situés à Vallet et avec déplacements réguliers à Divatte sur-Loire.
• Temps de travail : 39 h / semaine – 22 RTT – réunions occasionnelles en soirée
• Avantages :
o 1 jour de télétravail/semaine
o Tickets-restaurant (4 €, pris en charge à 50 %)
o Adhésion au CNAS
o 100 % prévoyance
o Véhicule de service sans remisage
Expérience et Posture :
• Expérience confirmée (3 ans minimum) en direction générale, direction des ressources ou dans un poste transversal en collectivité.
• Maîtrise des domaines RH, finances, organisation et gestion publique.
• Culture territoriale, appétence pour les enjeux politiques locaux, capacité à proposer des solutions sur mesure
• Excellentes compétences rédactionnelles, d’analyse et de communication
• Connaissance des logiciels CIRIL RH – Berger-Levrault Finances est un atout
Savoir-être essentiels
• Leadership collaboratif et structurant
• Posture de conseil et de diplomatie, sens politique
• Capacité à embarquer des équipes et à fédérer autour de projets partagés et innovants.
• Capacité à prendre de la hauteur, tout en accompagnant le quotidien
• Goût pour la relation de proximité, la transversalité, et le travail collectif
Modalités
• Statut : Titulaire ou contractuel – Cadre d’emplois des attachés / administrateurs territoriaux.
• Rémunération : Entre 3 000 € et 4 000 € nets/mois avant impôt selon statuts et expériences.
• Lieu de travail : locaux situés à Vallet et avec déplacements réguliers à Divatte sur-Loire.
• Temps de travail : 39 h / semaine – 22 RTT – réunions occasionnelles en soirée
• Avantages :
o 1 jour de télétravail/semaine
o Tickets-restaurant (4 €, pris en charge à 50 %)
o Adhésion au CNAS
o 100 % prévoyance
o Véhicule de service sans remisage
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
Pour candidater : Adressez votre CV et lettre de motivation à : isabel@chasseursdetalents.fr
Dates envisagées pour rencontrer les candidats en jury : 19 Juin et 27 juin.
Dates envisagées pour rencontrer les candidats en jury : 19 Juin et 27 juin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.