adjoint au directeur d’un accueil périscolaire
Offre n° O044250521000177
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place françois mitterrand - cs 50016, La Montagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
28/08/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + prime annuelle + titres restaurants (50% pris en charge par la collectivité)
Descriptif de l'emploi
La Montagne, ville du quart d’heure. Ville dense à 15 minutes de Nantes et 30 minutes du littoral (6300 habitants et 3,6km²), La Montagne domine la rive Sud de la Loire.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité de la direction périscolaire, l’animateur aura pour mission d’accueillir les enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et répondant à leurs besoins, d’animer les différents temps péri et extrascolaires dans le cadre du projet pédagogique et de participer au fonctionnement de l’accueil. Si besoin remplacer la direction de l’accueil en cas d’absence.
La mise en œuvre des politiques publiques communales s’appuie sur l’expertise professionnelle d’une centaine d’agents, sur une organisation interne en cinq pôles (Proximité, Aménagement urbain et technique, Ressources, Enfance-Jeunesse et Animation, Culture(S) et Vie associative) et sur un management innovant visant une implication renforcée des équipes. Le projet de ville mobilise les compétences de ses services avec pour objectif de rénover la démocratie locale, engager une transition écologique volontaire et renforcer les solidarités.
La ville peut s'appuyer sur l'environnement et l'appui de Nantes Métropole pour se développer tout en préservant son identité. Le dynamisme de ses tissus économique (Montagne+, commerces et services de ville) et associatif, dense et variés, permet à chaque habitant de s'y épanouir selon ses choix.
Sous la responsabilité de la direction périscolaire, l’animateur aura pour mission d’accueillir les enfants dans un cadre bienveillant, sécurisant et répondant à leurs besoins, d’animer les différents temps péri et extrascolaires dans le cadre du projet pédagogique et de participer au fonctionnement de l’accueil. Si besoin remplacer la direction de l’accueil en cas d’absence.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : Animer les différents temps périscolaires en lien avec le projet pédagogique
Participer au fonctionnement de l’accueil, en lien avec la référente
ACTIVITES :
Mettre en place des animations en lien avec le projet pédagogique :
- Assurer un accueil bienveillant en toute sécurité des enfants
- Gérer ses projets d’animation : élaboration, mise en place et évaluation, accompagné, si besoin, par la directrice
- Impulser des projets d’animations globaux sur l’accueil
- Participer activement aux différents temps de réunions pédagogiques
Participer à l’aspect administratif de l’accueil :
- Connaitre l’effectif réel d’enfant sur chaque temps d’accueil
- Faire le lien régulièrement avec les agents administratifs du pôle Enfance Jeunesse sur les annulations et réservations
- Prendre en compte les PAI, mettre en place les recommandations en vigueur
- Veiller, en lien avec la référente, au respect des réglementations jeunesse et sport en vigueur
- Assurer les règles d’hygiène et de sécurité, notamment la bonne tenue des trousses à pharmacie
- Gérer la gestion des stocks de matériels et fournitures au sein de l’accueil, en lien direct avec la gestionnaire du matériel périscolaire et la coordinatrice
- Gérer la gestion des stocks des goûters, proposer et animer des animations autour du goûter
Animer le temps méridien :
- Accompagner les enfants sur le temps du repas
- Animer des temps d’animation sur le temps méridien
- Veiller à la communication quotidienne avec les agents de restauration et les ATSEM
Accueillir les parents :
- Lors des temps de transition périscolaire/école, partager les informations utiles avec l’équipe enseignante/Atsem
- Accueillir les familles sur l’accueil périscolaire
- Communiquer et valoriser les projets d’animation auprès des familles
En cas d’absence de la directrice de site, l’adjointe prend les missions de celle-ci.
CONTRAINTES :
Horaires irréguliers liés aux périodes d’activités de l’accueil périscolaire
Participer au fonctionnement de l’accueil, en lien avec la référente
ACTIVITES :
Mettre en place des animations en lien avec le projet pédagogique :
- Assurer un accueil bienveillant en toute sécurité des enfants
- Gérer ses projets d’animation : élaboration, mise en place et évaluation, accompagné, si besoin, par la directrice
- Impulser des projets d’animations globaux sur l’accueil
- Participer activement aux différents temps de réunions pédagogiques
Participer à l’aspect administratif de l’accueil :
- Connaitre l’effectif réel d’enfant sur chaque temps d’accueil
- Faire le lien régulièrement avec les agents administratifs du pôle Enfance Jeunesse sur les annulations et réservations
- Prendre en compte les PAI, mettre en place les recommandations en vigueur
- Veiller, en lien avec la référente, au respect des réglementations jeunesse et sport en vigueur
- Assurer les règles d’hygiène et de sécurité, notamment la bonne tenue des trousses à pharmacie
- Gérer la gestion des stocks de matériels et fournitures au sein de l’accueil, en lien direct avec la gestionnaire du matériel périscolaire et la coordinatrice
- Gérer la gestion des stocks des goûters, proposer et animer des animations autour du goûter
Animer le temps méridien :
- Accompagner les enfants sur le temps du repas
- Animer des temps d’animation sur le temps méridien
- Veiller à la communication quotidienne avec les agents de restauration et les ATSEM
Accueillir les parents :
- Lors des temps de transition périscolaire/école, partager les informations utiles avec l’équipe enseignante/Atsem
- Accueillir les familles sur l’accueil périscolaire
- Communiquer et valoriser les projets d’animation auprès des familles
En cas d’absence de la directrice de site, l’adjointe prend les missions de celle-ci.
CONTRAINTES :
Horaires irréguliers liés aux périodes d’activités de l’accueil périscolaire
Profils recherchés
Connaissances professionnelles /Savoirs :
- Connaissances de la réglementation des ACM
- PEDT de la commune et projet pédagogique des accueils périscolaires
-Connaissances pédagogiques liées au public enfant 3-12 ans
-Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Techniques d’animations d’activités auprès des enfants
Aptitudes/Savoir-faire :
-S’organiser et prioriser les tâches
-Adapter sa posture professionnelle aux différents acteurs éducatifs
Qualités relationnelles, Savoir-faire relationnels :
-Qualité d’écoute
-Dynamisme, créativité et innovation
-Disponibilité et autonomie
-Sens du service public
-Respect de la hiérarchie et des élus
Poste : 1 directeur adjoint périscolaire et animateur alsh mercredi 35h – BAFD ou BPJEPS
- Connaissances de la réglementation des ACM
- PEDT de la commune et projet pédagogique des accueils périscolaires
-Connaissances pédagogiques liées au public enfant 3-12 ans
-Développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Techniques d’animations d’activités auprès des enfants
Aptitudes/Savoir-faire :
-S’organiser et prioriser les tâches
-Adapter sa posture professionnelle aux différents acteurs éducatifs
Qualités relationnelles, Savoir-faire relationnels :
-Qualité d’écoute
-Dynamisme, créativité et innovation
-Disponibilité et autonomie
-Sens du service public
-Respect de la hiérarchie et des élus
Poste : 1 directeur adjoint périscolaire et animateur alsh mercredi 35h – BAFD ou BPJEPS
Contact et modalités de candidature
Contact
0240656468
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation + diplômes et tout autre document permettant d’apprécier votre expérience professionnelle.
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Contact : Barbara ALLAIN, Responsable Ressources humaines - 02 40 65 95 39
Par Mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr à l’attention de Monsieur le Maire
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur Le Maire
Mairie de La Montagne
Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE
Contact : Barbara ALLAIN, Responsable Ressources humaines - 02 40 65 95 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.