Agente ou Agent de maintenance encadrante ou encadrant d'équipe en cité scolaire
Offre n° O044250601399412
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
10 boulevard Paul Langevin, Couëron (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
03/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agentes et agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du secrétaire général ou de la secrétaire générale de la cité scolaire, elles ou ils sont partie prenante du projet éducatif de l'établissement.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Au sein des 36 collèges publics de la Métropole nantaise, les agentes et agents techniques participent au bon fonctionnement des établissements en assurant des missions d'accueil, de maintenance, d'entretien et de restauration collective. Sous l'autorité fonctionnelle du secrétaire général ou de la secrétaire générale de la cité scolaire, elles ou ils sont partie prenante du projet éducatif de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
L'agente ou l'agent de maintenance encadrante ou encadrant d'équipe est membre de la communauté éducative et joue un rôle éducatif auprès des élèves, notamment au travers de l'exercice de ses missions.
- En lien avec l'autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l'activité des 18 agentes et agents de l'équipe en charge de la maintenance, de l'entretien général et de l'accueil (hors activité restauration) : organisation du travail - dont service adapté en cas d'absences dans l'équipe, gestion des plannings, régulation d'équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l'équipe d'agents et agentes.
- Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d'usage, recyclage...
- Assurer un rôle de conseillère ou conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle : demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique.
- Faire le lien avec la technicienne ou le technicien bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les techniciennes chargées ou les techniciens chargés de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité.
- Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
- En soutien des deux agents de maintenance de l'équipe, participer aux activités de maintenance habituelles :
Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs),
- Petits chantiers ou travaux d'amélioration du cadre,
- Veille, détection et signalement des anomalies,
- Vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques,
- Suivi de la consommation des fluides et de la gestion du chauffage.
- Rendre compte de son activité.
CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment impératif.
002 / 003 / 007 / 008
- En lien avec l'autorité fonctionnelle, coordonner et encadrer l'activité des 18 agentes et agents de l'équipe en charge de la maintenance, de l'entretien général et de l'accueil (hors activité restauration) : organisation du travail - dont service adapté en cas d'absences dans l'équipe, gestion des plannings, régulation d'équipe. Favoriser la communication et la coopération dans l'équipe d'agents et agentes.
- Gestion des stocks de consommables, gestion des matériels hors d'usage, recyclage...
- Assurer un rôle de conseillère ou conseiller technique auprès de l'autorité fonctionnelle : demander des devis, planifier les interventions des entreprises extérieures, assurer le suivi technique.
- Faire le lien avec la technicienne ou le technicien bâtiment du Département pour toutes les questions bâtimentaires.
- Assurer le suivi des vérifications périodiques et obligatoires et accompagner les techniciennes chargées ou les techniciens chargés de ces contrôles, mettre à jour le registre de sécurité.
- Participer à la préparation, au déroulement et au suivi de la commission de sécurité.
- En soutien des deux agents de maintenance de l'équipe, participer aux activités de maintenance habituelles :
Maintenance de premier niveau et maintenance préventive des bâtiments, équipements et espaces extérieurs dont espaces verts (hors espaces privatifs),
- Petits chantiers ou travaux d'amélioration du cadre,
- Veille, détection et signalement des anomalies,
- Vérification du bon fonctionnement des organes de sécurité et des installations techniques,
- Suivi de la consommation des fluides et de la gestion du chauffage.
- Rendre compte de son activité.
CAP / BEP dans un corps de métier du bâtiment impératif.
002 / 003 / 007 / 008
Profils recherchés
Compétences métiers
- Maîtriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment.
- Savoir organiser le travail d'une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service.
- Savoir prioriser les tâches.
- Planifier des opérations de maintenance ou des travaux.
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
- Maîtriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien.
- Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser l'outil informatique.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative.
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
Compétences liées au travailler ensemble
- Savoir communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes).
- Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe.
- Rendre compte et être force de proposition.
- Être exemplaire par son attitude.
- Savoir prendre des initiatives.
- Savoir travailler en autonomie.
- Être réactive ou réactif.
Conditions de travail
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé : 1552 heures.
- Horaires propres à chaque établissement d'enseignement.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
Rattachement du poste
- Hiérarchique : sous l'autorité du chef de service développement local ou de la responsable d'unité.
- Fonctionnelle : sous l'autorité de la principale ou du principal et de la secrétaire générale ou du secrétaire général de la cité scolaire en charge de l'organisation du travail.
- Maîtriser les techniques dans une ou plusieurs des spécialités du bâtiment.
- Savoir organiser le travail d'une équipe selon les ressources disponibles en adaptant le niveau de service.
- Savoir prioriser les tâches.
- Planifier des opérations de maintenance ou des travaux.
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité au travail.
- Connaître les règles de sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP).
- Maîtriser les techniques de fonctionnement des différents types d'outillages, matériels et équipements et en assurer l'entretien.
- Appliquer et faire appliquer les règles de stockage et d'utilisation des produits dangereux.
- Détenir les niveaux d'habilitation nécessaires aux activités.
- Maîtriser l'outil informatique.
- Connaître le fonctionnement de l'établissement et de la communauté éducative.
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques liées aux gestes et postures au travail.
- Disponibilité et adaptabilité aux situations.
Compétences liées au travailler ensemble
- Savoir communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit (écoute, reformulation, clarification, traçabilité des échanges et des consignes).
- Savoir réguler les situations sensibles en interne et en externe.
- Rendre compte et être force de proposition.
- Être exemplaire par son attitude.
- Savoir prendre des initiatives.
- Savoir travailler en autonomie.
- Être réactive ou réactif.
Conditions de travail
- Quotité de travail : 100%
- Temps de travail annualisé : 1552 heures.
- Horaires propres à chaque établissement d'enseignement.
- Pénibilité physique : station debout prolongée, port de charges, gestes répétitifs, travail en milieu bruyant et en extérieur.
- Utilisation de matériels et de produits dangereux en toute sécurité.
- Port d'équipements de protection individuelle appropriés dans le cadre des règles d'hygiène et de sécurité.
Rattachement du poste
- Hiérarchique : sous l'autorité du chef de service développement local ou de la responsable d'unité.
- Fonctionnelle : sous l'autorité de la principale ou du principal et de la secrétaire générale ou du secrétaire général de la cité scolaire en charge de l'organisation du travail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nathalie GUITTON Chargée de recrutement 02 44 76 73 72
Raphaëlle VIVION Service Développement Local - Responsable Unité Éducation - Secteur Sud 02 44 76 73 12
Raphaëlle VIVION Service Développement Local - Responsable Unité Éducation - Secteur Sud 02 44 76 73 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.