Chargée ou Chargé d'Accompagnement Emploi secteur Nord
Offre n° O044250601399547
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
33 boulevard Einstein, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agentes et agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agentes et agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
Missions / conditions d'exercice
Accueil des allocataires du RSA, réalisation d'un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours.
- Analyse de la situation au regard de la demande d'emploi.
- Élaboration d'un plan d'action partagé.
- Contractualisation d'un engagement réciproque dans un accompagnement personnalisé.
Accompagnement des personnes dans un parcours vers l'emploi.
- Mobilisation des actions d'évaluation, d'orientation et d'élaboration de projet.
- Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise, ...) et/ou par l'accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle).
- Instruction des demandes administratives et financières des actions.
- Capitalisation des avancées du parcours et des compétences.
Placement dans l'emploi ordinaire.
- Rapprochement de la candidate ou du candidat sur offre (préparation de la candidate ou du candidat, engagement sur l'offre).
- Gestion de la mise en relation avec l'entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d'embauche...).
Recherche de solutions d'emploi dans les entreprises.
- Développement de relations avec les entreprises en vue d'assurer le placement des allocataires du RSA.
- Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs sur des actions de préparation à l'emploi et de recrutement.
- Accompagnement dans l'emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d'accueil, d'intégration, d'adaptation au poste à l'entreprise).
Assurer des liens étroits avec les Services Instructeurs.
- Sollicitation de l'intervention des Services Instructeurs en fonction des besoins du parcours.
- Contribution à l'information du Service Instructeur sur l'activité de l'Unité emploi et les évolutions des actions.
Développement et mobilisation d'un réseau de partenaires socio-professionnels.
- Appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l'actualisation d'un fichier de partenaires.
- Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en oeuvre des plans d'action.
- Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d'actions socio-professionnelles.
Assurer la lisibilité et participer à l'évaluation de l'activité.
- Renseignement des bases de données attachées à l'activité.
- Rendre compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs).
Élaborer et/ou animer des actions collectives adaptées aux besoins du public accompagné.
- Assurer une référence thématique en fonction des besoins du public.
- Assurer une veille régulière en lien avec la thématique.
- Être ressource auprès de l'ensemble des professionnelles et professionnels de l'unité.
Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou licence professionnelle insertion et réinsertion sociale et professionnelle.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
- Analyse de la situation au regard de la demande d'emploi.
- Élaboration d'un plan d'action partagé.
- Contractualisation d'un engagement réciproque dans un accompagnement personnalisé.
Accompagnement des personnes dans un parcours vers l'emploi.
- Mobilisation des actions d'évaluation, d'orientation et d'élaboration de projet.
- Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise, ...) et/ou par l'accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle).
- Instruction des demandes administratives et financières des actions.
- Capitalisation des avancées du parcours et des compétences.
Placement dans l'emploi ordinaire.
- Rapprochement de la candidate ou du candidat sur offre (préparation de la candidate ou du candidat, engagement sur l'offre).
- Gestion de la mise en relation avec l'entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d'embauche...).
Recherche de solutions d'emploi dans les entreprises.
- Développement de relations avec les entreprises en vue d'assurer le placement des allocataires du RSA.
- Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs sur des actions de préparation à l'emploi et de recrutement.
- Accompagnement dans l'emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d'accueil, d'intégration, d'adaptation au poste à l'entreprise).
Assurer des liens étroits avec les Services Instructeurs.
- Sollicitation de l'intervention des Services Instructeurs en fonction des besoins du parcours.
- Contribution à l'information du Service Instructeur sur l'activité de l'Unité emploi et les évolutions des actions.
Développement et mobilisation d'un réseau de partenaires socio-professionnels.
- Appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l'actualisation d'un fichier de partenaires.
- Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en oeuvre des plans d'action.
- Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d'actions socio-professionnelles.
Assurer la lisibilité et participer à l'évaluation de l'activité.
- Renseignement des bases de données attachées à l'activité.
- Rendre compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs).
Élaborer et/ou animer des actions collectives adaptées aux besoins du public accompagné.
- Assurer une référence thématique en fonction des besoins du public.
- Assurer une veille régulière en lien avec la thématique.
- Être ressource auprès de l'ensemble des professionnelles et professionnels de l'unité.
Conseiller en insertion professionnelle (CIP) ou licence professionnelle insertion et réinsertion sociale et professionnelle.
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Expérience professionnelle souhaitée.
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d'aide à l'emploi), du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement.
- Connaissances des réseaux sociaux professionnels.
- Expérience de l'accompagnement individuel et collectif des publics en insertion.
- Expérience du rapprochement offre/demande d'emploi et du suivi en emploi.
- Rigueur.
- Compétences pédagogiques et en négociation.
- Aptitude au travail relationnel et partenarial.
- Capacités à travailler en équipe et de façon autonome.
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d'aide à l'emploi), du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement.
- Connaissances des réseaux sociaux professionnels.
- Expérience de l'accompagnement individuel et collectif des publics en insertion.
- Expérience du rapprochement offre/demande d'emploi et du suivi en emploi.
- Rigueur.
- Compétences pédagogiques et en négociation.
- Aptitude au travail relationnel et partenarial.
- Capacités à travailler en équipe et de façon autonome.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Isabelle BURET Chargée de recrutement 02 44 76 73 73
Sophie BERTAUD LE BLANC Responsable unité emploi 02 76 64 26 70
Sophie BERTAUD LE BLANC Responsable unité emploi 02 76 64 26 70
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.