Responsable enfance jeunesse éducation social
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Offre n° O044250624000584
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 25 rue de la razée, Basse-Goulaine (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
24/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune bénéficie d'un niveau de services à la population reconnu, notamment sur l'enfance- jeunesse, et met en oeuvre des projets afin de poursuivre la dynamique : un projet de nouveau Multi-accueil (passage de 30 à 40 places), de Relais Petite Enfance, et une extension du CLSH de la Herdrie,...
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les adjointes déléguées, elle (il) sera en charge des services scolaire, enfance, jeunesse et social (80 agents) et participera à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques dans l'ensemble des services qu'elle (il) en cadre et dont elle (il) organise le fonctionnement.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, et en lien avec les adjointes déléguées, elle (il) sera en charge des services scolaire, enfance, jeunesse et social (80 agents) et participera à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques dans l'ensemble des services qu'elle (il) en cadre et dont elle (il) organise le fonctionnement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
La ou le Responsable Enfance-Jeunesse-Education-Social impulse et coordonne dans son secteur les missions suivantes :
* Assistance et conseil aux élus dans le domaine, ainsi qu'au Directeur Général des Services
* Participation à l'élaboration des projets :
o Formuler des propositions dans le cadre des programmes de construction ou d'aménagement des bâtiments communaux liés aux services gérés
o Analyser les besoins et les évolutions des secteurs concernés
o Faire des propositions d'améliorations
* Mise en œuvre des moyens et ressources nécessaires pour développer et faire émerger les projets
* Evaluation des actions et réalisations de bilans, propositions d'améliorations
* Elaboration et suivi du budget, et notamment :
o Point sur les évolutions de fréquentation des services et leurs incidences budgétaires en dépenses et en recettes
o Dépenses de personnel
o Marché d'animation enfance-jeunesse
o Marché de restauration
o Recettes familles, CAF et MSA
* Management et encadrement du personnel et notamment :
o Planification des tâches,
o Suivi du temps de travail (temps annualisé pour le personnel scolaire),
o Adaptation des ressources humaines aux besoins (respect des taux d'encadrement, continuité de service)
o Évaluation des agents
* Animation et développement de partenariats (CAF, Etat, Département, Nantes Métropole,...) et notamment :
o Contractualisation, recherche de financements
o Suivi des conventions CAF/MSA,
o Réalisation des bilans (CAF - MSA)
La ou le Responsable Enfance-Jeunesse-Education-Social impulse et coordonne dans son secteur les missions suivantes :
* Assistance et conseil aux élus dans le domaine, ainsi qu'au Directeur Général des Services
* Participation à l'élaboration des projets :
o Formuler des propositions dans le cadre des programmes de construction ou d'aménagement des bâtiments communaux liés aux services gérés
o Analyser les besoins et les évolutions des secteurs concernés
o Faire des propositions d'améliorations
* Mise en œuvre des moyens et ressources nécessaires pour développer et faire émerger les projets
* Evaluation des actions et réalisations de bilans, propositions d'améliorations
* Elaboration et suivi du budget, et notamment :
o Point sur les évolutions de fréquentation des services et leurs incidences budgétaires en dépenses et en recettes
o Dépenses de personnel
o Marché d'animation enfance-jeunesse
o Marché de restauration
o Recettes familles, CAF et MSA
* Management et encadrement du personnel et notamment :
o Planification des tâches,
o Suivi du temps de travail (temps annualisé pour le personnel scolaire),
o Adaptation des ressources humaines aux besoins (respect des taux d'encadrement, continuité de service)
o Évaluation des agents
* Animation et développement de partenariats (CAF, Etat, Département, Nantes Métropole,...) et notamment :
o Contractualisation, recherche de financements
o Suivi des conventions CAF/MSA,
o Réalisation des bilans (CAF - MSA)
Profils recherchés
Profil recherché :
* Connaissance des enjeux actuels des politiques relatives à l'enfance et au social,
* Maîtrise de la réglementation (social, petite enfance, accueils collectifs de mineurs, restauration collective, ressources humaines),
* Rigueur dans la gestion des services (respect de la réglementation, des règles de sécurité, maîtrise budgétaire),
* Bonne connaissance du monde associatif et de l'environnement territorial,
* Capacité à proposer des projets adaptés au contexte local,
* Capacité à l'encadrement, à l'animation, à la prise de décisions),
* Sens de l'initiative, réactivité, disponibilité,
* Aptitude au travail en partenariat,
* Qualités relationnelles, sens de la communication ouverture d'esprit.
* Connaissance des enjeux actuels des politiques relatives à l'enfance et au social,
* Maîtrise de la réglementation (social, petite enfance, accueils collectifs de mineurs, restauration collective, ressources humaines),
* Rigueur dans la gestion des services (respect de la réglementation, des règles de sécurité, maîtrise budgétaire),
* Bonne connaissance du monde associatif et de l'environnement territorial,
* Capacité à proposer des projets adaptés au contexte local,
* Capacité à l'encadrement, à l'animation, à la prise de décisions),
* Sens de l'initiative, réactivité, disponibilité,
* Aptitude au travail en partenariat,
* Qualités relationnelles, sens de la communication ouverture d'esprit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240545545
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages COS
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative si fonctionnaire)
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative si fonctionnaire)
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
25 rue de la Razée
44115 BASSE-GOULAINE
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BASSE GOULAINE
>Hôtel de ville - 25 rue de la razée
44115 Basse goulaine
>Hôtel de ville - 25 rue de la razée
44115 Basse goulaine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.