Chargé.e de projet développement de solutions de logement temporaire
Offre n° O044250701402687
Publiée le 21/07/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo 44200 Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
21/08/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction solidarités insertion a pour mission le pilotage des politiques de la collectivité en matière d'insertion sociale et professionnelle, d'action sociale de proximité, de logement et de lutte contre les violences faites aux femmes. Elle assure également l'assistance à maîtrise d'ouvrage du système d'information numérique pour le compte de l'ensemble des politiques de solidarités de la collectivité.
La direction solidarités insertion regroupe 3 services : insertion et emploi, développement social, système d'information solidarité et une mission autour de l'observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
Composée de 56 agentes et agents, la direction adapte et définit les politiques précitées, porte des études et analyses, anime le partenariat départemental, élabore des projets et process visant le soutien à la réalisation des parcours des personnes accueillies et accompagnées sur le territoire départemental.
La direction solidarités insertion regroupe 3 services : insertion et emploi, développement social, système d'information solidarité et une mission autour de l'observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
Composée de 56 agentes et agents, la direction adapte et définit les politiques précitées, porte des études et analyses, anime le partenariat départemental, élabore des projets et process visant le soutien à la réalisation des parcours des personnes accueillies et accompagnées sur le territoire départemental.
Missions / conditions d'exercice
Mission : Développer les solutions de logement temporaire au bénéfice des publics identifiés dans le PDALHPD
Objectif / résultat attendu :
- Identifier l'offre existante et les besoins complémentaires de logements temporaires dans une approche mutualisée des politiques de solidarité et entre les différents dispositifs départementaux (sous-locations du FSL, mise à l'abri FIEER, centres parentaux et maternels, accueil en protection de l'enfance...)
- Organiser l'interface entre la captation de logements et l'orientation des ménages
- Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des propriétaires
- Travailler avec les institutions (État, en interne au Département, EPCI, communes, SNCF, Diocèse...) et les promoteurs immobiliers afin de repérer des bâtiments ou fonciers potentiellement vacants et les inciter à monter un projet d'occupation temporaire dans l'attente du projet final
- Travailler en partenariat avec l'ensemble des structures assurant une fonction de gestion locative
Activités :
- Réaliser un recensement et une analyse du parc immobilier de logements temporaires mobilisé par le Département et ses partenaires à des fins sociales
- Faire un benchmark des pratiques existantes et formaliser une méthodologie
- Définir des critères de prospection pour adapter la captation aux besoins et suivre le parc mobilisé
- Organiser le process d'orientation, d'évaluation et d'admission vers les logements
- Assurer la gestion locative pour le parc du Département
- Aller vers les propriétaires avec un argumentaire efficace et une communication adaptée
- Accompagner les potentiels propriétaires bailleurs par une offre « clé en main » tous dispositifs confondus notamment sur le volet fiscal
- S'inscrire dans la dynamique partenariale autour de la captation, notamment avec les associations de l'accompagnement social et de l'occupation temporaire
- Travailler en complémentarité avec les responsables de dispositifs (FSL, FIEER, protocoles de mise à l'abri...) pour activer les mesures d'accompagnement des publics.
Livrables attendus (modalités d'évaluation et de contrôle du résultat) :
- Analyses et notes de propositions opérationnelles
- Préparation, animation et comptes-rendus de réunions
- Élaboration de supports de présentation et d'outils à l'attention des propriétaires et des professionnels
- Élaboration d'outils de pilotage et de reporting
Dates clefs :
- 13/11/2025 : temps fort partenarial annuel logement d'abord
- Début 2026 : adoption du futur plan départemental logement d'abord 2026-2031
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Objectif / résultat attendu :
- Identifier l'offre existante et les besoins complémentaires de logements temporaires dans une approche mutualisée des politiques de solidarité et entre les différents dispositifs départementaux (sous-locations du FSL, mise à l'abri FIEER, centres parentaux et maternels, accueil en protection de l'enfance...)
- Organiser l'interface entre la captation de logements et l'orientation des ménages
- Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des propriétaires
- Travailler avec les institutions (État, en interne au Département, EPCI, communes, SNCF, Diocèse...) et les promoteurs immobiliers afin de repérer des bâtiments ou fonciers potentiellement vacants et les inciter à monter un projet d'occupation temporaire dans l'attente du projet final
- Travailler en partenariat avec l'ensemble des structures assurant une fonction de gestion locative
Activités :
- Réaliser un recensement et une analyse du parc immobilier de logements temporaires mobilisé par le Département et ses partenaires à des fins sociales
- Faire un benchmark des pratiques existantes et formaliser une méthodologie
- Définir des critères de prospection pour adapter la captation aux besoins et suivre le parc mobilisé
- Organiser le process d'orientation, d'évaluation et d'admission vers les logements
- Assurer la gestion locative pour le parc du Département
- Aller vers les propriétaires avec un argumentaire efficace et une communication adaptée
- Accompagner les potentiels propriétaires bailleurs par une offre « clé en main » tous dispositifs confondus notamment sur le volet fiscal
- S'inscrire dans la dynamique partenariale autour de la captation, notamment avec les associations de l'accompagnement social et de l'occupation temporaire
- Travailler en complémentarité avec les responsables de dispositifs (FSL, FIEER, protocoles de mise à l'abri...) pour activer les mesures d'accompagnement des publics.
Livrables attendus (modalités d'évaluation et de contrôle du résultat) :
- Analyses et notes de propositions opérationnelles
- Préparation, animation et comptes-rendus de réunions
- Élaboration de supports de présentation et d'outils à l'attention des propriétaires et des professionnels
- Élaboration d'outils de pilotage et de reporting
Dates clefs :
- 13/11/2025 : temps fort partenarial annuel logement d'abord
- Début 2026 : adoption du futur plan départemental logement d'abord 2026-2031
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissances en immobilier et fiscalité
- Connaissance des politiques de solidarité
- Animation partenariale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité d'écoute, d'information et orientation des publics
- Qualités relationnelles, travail en concertation et en complémentarité
- Capacité à travailler hors les murs
- Connaissance des politiques de solidarité
- Animation partenariale
- Maîtrise de l'outil informatique
- Capacité d'écoute, d'information et orientation des publics
- Qualités relationnelles, travail en concertation et en complémentarité
- Capacité à travailler hors les murs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service emploi et compétences - 07.88.42.22.28
Maeva Gaudin - Responsable unité logement - Service emploi et logement - 06.45.57.70.68
Maeva Gaudin - Responsable unité logement - Service emploi et logement - 06.45.57.70.68
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.