Directeur des Solidarités et Citoyenneté (h/f)
Offre n° O044250703001853
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune dynamique située à 10 km de Nantes, première ville de la communauté de communes Erdre et Gesvres (intercommunalité de plus de 65 000 habitants), la ville de Treillières connait depuis une dizaine d'années une évolution démographique importante.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57, rue de la mairie, Treillières (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur des Solidarités & Citoyenneté accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques de son secteur et assure le management de la direction dédiée aux solidarités et la citoyenneté, à l’échelle du territoire.
Il participe au collectif de direction générale, contribue à la transversalité entre les services, la modernisation de l’administration et incarnez les projets et valeurs de la collectivité auprès des équipes (environ 200 agents).
Il participe au collectif de direction générale, contribue à la transversalité entre les services, la modernisation de l’administration et incarnez les projets et valeurs de la collectivité auprès des équipes (environ 200 agents).
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Impulser et coordonner la mise en œuvre de la politique sociale du CCAS
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’action sociale
- Coordonner l’élaboration de diagnostics et la mise en œuvre de plans d’actions et dispositifs partenariaux
- Garantir la mise en en œuvre des actions sociales et évaluer leurs impacts
- Organiser et animer les instances décisionnelles dans le domaine de l’action sociale
- Sécuriser les décisions juridiques du CCAS
- Promouvoir les actions et les missions du CCAS
Mission 2 : Coordination et développer l’offre de service en matière d’accueil et de démarches citoyennes
- Contrôle de l’organisation de l’accueil et de l’information au public
- Animation de démarches visant à renforcer la qualité de l’accueil aux usagers (démarches numériques, signalétique, procédures, accueil physique, …)
- Suivi de l’activité liées aux démarches d’état civil
- Coordination de l’activité de la mission élection et recensement
- Sécurisation administrative et juridique
- Veille réglementaire en matière d’état civil et d’élections
Mission 3 : Impulser et mettre en œuvre une dynamique de participation citoyenne
- Pilotage des démarches d’association et de mobilisation des publics (internes et externes), dans la mise en œuvre des projets de la ville, notamment en matière de solidarités intergénérationnelles (conseil des enfants, conseil des sages), vie locale et citoyenneté (référents village), et aménagement de la ville (concertation sur les projets urbains)
- Planification et mise en œuvre d’une stratégie de communication adaptée et développement d’une veille sur des dispositifs innovants de participation
- Accompagnement des services sur les enjeux d’écoute et de dialogue avec les citoyens / usagers
- Coordination de la gestion du protocole (vœux, cérémonies)
Mission 4 : Manager les moyens humains et financiers de la direction
- Encadrer le fonctionnement des services dans un souci de complémentarité et de transversalité
- Suivre le déroulement des carrières, les situations de santé des agents et leur contrat de travail
- Préparer et suivre l’exécution du budget
- Assurer le strict respect des principes de la commande publique
- Suivre les dossiers de subvention et l’ensemble des conventions de partenariat de la Direction
- Contrôler et suivre les projets de délibérations des conseils municipaux dans son secteur
Conditions d’exercice :
- Lieu d’exercice : locaux du pôle A Tout Age,
- Déplacements possibles sur le territoire CCEG
- Travail avec des publics variés : institutionnels, élus, représentants du milieu social et associatif, publics précaires
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’action sociale
- Coordonner l’élaboration de diagnostics et la mise en œuvre de plans d’actions et dispositifs partenariaux
- Garantir la mise en en œuvre des actions sociales et évaluer leurs impacts
- Organiser et animer les instances décisionnelles dans le domaine de l’action sociale
- Sécuriser les décisions juridiques du CCAS
- Promouvoir les actions et les missions du CCAS
Mission 2 : Coordination et développer l’offre de service en matière d’accueil et de démarches citoyennes
- Contrôle de l’organisation de l’accueil et de l’information au public
- Animation de démarches visant à renforcer la qualité de l’accueil aux usagers (démarches numériques, signalétique, procédures, accueil physique, …)
- Suivi de l’activité liées aux démarches d’état civil
- Coordination de l’activité de la mission élection et recensement
- Sécurisation administrative et juridique
- Veille réglementaire en matière d’état civil et d’élections
Mission 3 : Impulser et mettre en œuvre une dynamique de participation citoyenne
- Pilotage des démarches d’association et de mobilisation des publics (internes et externes), dans la mise en œuvre des projets de la ville, notamment en matière de solidarités intergénérationnelles (conseil des enfants, conseil des sages), vie locale et citoyenneté (référents village), et aménagement de la ville (concertation sur les projets urbains)
- Planification et mise en œuvre d’une stratégie de communication adaptée et développement d’une veille sur des dispositifs innovants de participation
- Accompagnement des services sur les enjeux d’écoute et de dialogue avec les citoyens / usagers
- Coordination de la gestion du protocole (vœux, cérémonies)
Mission 4 : Manager les moyens humains et financiers de la direction
- Encadrer le fonctionnement des services dans un souci de complémentarité et de transversalité
- Suivre le déroulement des carrières, les situations de santé des agents et leur contrat de travail
- Préparer et suivre l’exécution du budget
- Assurer le strict respect des principes de la commande publique
- Suivre les dossiers de subvention et l’ensemble des conventions de partenariat de la Direction
- Contrôler et suivre les projets de délibérations des conseils municipaux dans son secteur
Conditions d’exercice :
- Lieu d’exercice : locaux du pôle A Tout Age,
- Déplacements possibles sur le territoire CCEG
- Travail avec des publics variés : institutionnels, élus, représentants du milieu social et associatif, publics précaires
Profils recherchés
Connaissances professionnelles :
- Politiques publiques en matière d’action sociale
- Politiques publiques en matière de population, état civil
- Réglementation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances juridiques dans le domaine de la santé
- Culture territoriale (finances et comptabilité, RH, commande publique)
Savoir-faire :
- Manager des équipes pluridisciplinaires
- Traduire des orientations politiques en plan d’actions
- Elaborer un budget et rechercher des financements
- Mutualiser des moyens et des projets
- Répartir et planifier les activités, évaluer et optimiser la qualité des services
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles :
- Leadership et qualités managériales
- Organisation, rigueur et méthode
- Capacité d’adaptation, créativité et force de proposition
- Aisance relationnelle, écoute et pédagogie
- Sens de la négociation, concertation et diplomatie
- Politiques publiques en matière d’action sociale
- Politiques publiques en matière de population, état civil
- Réglementation et fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissances juridiques dans le domaine de la santé
- Culture territoriale (finances et comptabilité, RH, commande publique)
Savoir-faire :
- Manager des équipes pluridisciplinaires
- Traduire des orientations politiques en plan d’actions
- Elaborer un budget et rechercher des financements
- Mutualiser des moyens et des projets
- Répartir et planifier les activités, évaluer et optimiser la qualité des services
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles :
- Leadership et qualités managériales
- Organisation, rigueur et méthode
- Capacité d’adaptation, créativité et force de proposition
- Aisance relationnelle, écoute et pédagogie
- Sens de la négociation, concertation et diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0240946941
Informations complémentaires
Date du jury : le 26/08/2025
Les candidatures (CV, lettre de motivation, bulletin de salaire et dernier arrêté de situation) sont à adresser à Monsieur Le Maire par voie postale ou par mail à recrutement@treillieres.fr.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contrat prévoyance + participation employeur
COS44
Les candidatures (CV, lettre de motivation, bulletin de salaire et dernier arrêté de situation) sont à adresser à Monsieur Le Maire par voie postale ou par mail à recrutement@treillieres.fr.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Contrat prévoyance + participation employeur
COS44
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TREILLIERES
>57, rue de la mairie
44119 Treillières
>57, rue de la mairie
44119 Treillières
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.