Responsable pôle petite enfance (F/H)
Offre n° O044250707000921
Publiée le 07/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue des Ajoncs, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
06/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Clisson Sèvre et Maine Agglo, située au sud-Loire, au cœur du Vignoble nantais, regroupant 16 communes qui comptent plus de 58 000 habitants, et reliant la Métropole nantaise à la Vendée et au Maine et Loire, recrute
UN(E) RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE (H/F)
REMPLACEMENT CONGES MATERNITE – CDD 7 MOIS
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine Agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
o Pôle Petite Enfance :
Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters (6 bureaux d’accueil répartis sur le territoire).
Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
o Pôle Enfance :
La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
o Pôle Jeunesse :
La politique Jeunesse des 11-17 ans
Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
o Pôle Séniors :
Le partenariat avec le CLIC
Dans le cadre du remplacement d’un congés maternité, nous recrutons un(e) responsable du pôle petite enfance.
UN(E) RESPONSABLE DU POLE PETITE ENFANCE (H/F)
REMPLACEMENT CONGES MATERNITE – CDD 7 MOIS
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine Agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
o Pôle Petite Enfance :
Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters (6 bureaux d’accueil répartis sur le territoire).
Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
o Pôle Enfance :
La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
o Pôle Jeunesse :
La politique Jeunesse des 11-17 ans
Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
o Pôle Séniors :
Le partenariat avec le CLIC
Dans le cadre du remplacement d’un congés maternité, nous recrutons un(e) responsable du pôle petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Encadré par la responsable du service famille, vous interviendrez sur les thématiques suivantes :
Relais petite enfance (au moins 60% du temps)
L’encadrement de l’équipe du Relais petite enfance composé de 7 éducatrices de jeunes enfants et d’une assistante :
- Animation du service pour créer les conditions favorables à une bonne cohésion d’équipe
- Organisation et planification des missions
- Évaluation de la qualité du travail de cette équipe
- Pilotage des processus administratifs et techniques pris en charge par cette équipe
- Définition des objectifs collectifs et individuels
L’organisation et la mise en œuvre des missions du Relais petite enfance à l’échelle du territoire :
- Evaluation des activités et suivi administratif et financier
- Développement de la communication du service
- Développement et suivi des partenariats
Lieu d’accueil Enfants-Parents (LAEP)
L’organisation et la mise en œuvre du service à l’échelle communautaire
- Animation de l’équipe d’accueillants (5 prestataires et un agent mis à disposition)
- Planification du service, évaluation des activités et suivi administratif et financier
- Développement de la communication du service
- Développement et suivi des partenariats
Mise en adéquation de l’offre aux besoins des familles
Participation aux différents groupes de réflexion concernant le renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Veille stratégique réglementaire et prospective
Relais petite enfance (au moins 60% du temps)
L’encadrement de l’équipe du Relais petite enfance composé de 7 éducatrices de jeunes enfants et d’une assistante :
- Animation du service pour créer les conditions favorables à une bonne cohésion d’équipe
- Organisation et planification des missions
- Évaluation de la qualité du travail de cette équipe
- Pilotage des processus administratifs et techniques pris en charge par cette équipe
- Définition des objectifs collectifs et individuels
L’organisation et la mise en œuvre des missions du Relais petite enfance à l’échelle du territoire :
- Evaluation des activités et suivi administratif et financier
- Développement de la communication du service
- Développement et suivi des partenariats
Lieu d’accueil Enfants-Parents (LAEP)
L’organisation et la mise en œuvre du service à l’échelle communautaire
- Animation de l’équipe d’accueillants (5 prestataires et un agent mis à disposition)
- Planification du service, évaluation des activités et suivi administratif et financier
- Développement de la communication du service
- Développement et suivi des partenariats
Mise en adéquation de l’offre aux besoins des familles
Participation aux différents groupes de réflexion concernant le renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
Diplômes souhaités : EJE, Educateur spécialisé ou équivalent
Expertise sur les politiques publiques en matière de Petite enfance
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Expérience managériale fortement appréciée
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité, écoute, communication.
Être force de proposition, capacités d’anticipation, d’adaptation et de réactivité.
Maitrise de l’outil informatique et qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
VOS QUALITES
Sens des relations humaines, sens du collectif et du travail en équipe
Capacité à arbitrer, affirmation de soi
Capacité de persuasion et de négociation, pédagogie
Gestion du temps et des priorités
Autonomie
Rigueur
Expertise sur les politiques publiques en matière de Petite enfance
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Expérience managériale fortement appréciée
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en transversalité, écoute, communication.
Être force de proposition, capacités d’anticipation, d’adaptation et de réactivité.
Maitrise de l’outil informatique et qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
VOS QUALITES
Sens des relations humaines, sens du collectif et du travail en équipe
Capacité à arbitrer, affirmation de soi
Capacité de persuasion et de négociation, pédagogie
Gestion du temps et des priorités
Autonomie
Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0240547515
Informations complémentaires
Poste ouvert sur les Cadres d’emplois de catégorie A filières médico-sociale
Travail à temps complet : 39 heures hebdomadaires et 23 RTT
Réunions ponctuelles en soirée
Déplacements réguliers sur le territoire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, permis B indispensable
Travail en équipe avec la responsable du service Famille et les chargés de coopération Enfance et Jeunesse
Poste à pourvoir du 1er septembre 2025 au 31 mars 2026
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant (valeur faciale de 5€ avec une participation employeur à hauteur de 60%).
Merci d’adresser votre candidature sous la référence 2025-07-RESP-RPE:
CV + lettre de motivation
À l'attention de Monsieur le Président de Clisson Sèvre et Maine Agglo – 13 rue des Ajoncs – 44 190 CLISSON
sur https://recrutement. clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Nathalie RENAUD, Responsable du service Famille
Julie DUGRENIL, Responsable adjointe du service RH, 02 40 54 75 15
Travail à temps complet : 39 heures hebdomadaires et 23 RTT
Réunions ponctuelles en soirée
Déplacements réguliers sur le territoire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, permis B indispensable
Travail en équipe avec la responsable du service Famille et les chargés de coopération Enfance et Jeunesse
Poste à pourvoir du 1er septembre 2025 au 31 mars 2026
AVANTAGES LIES AU POSTE
Régime indemnitaire
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant (valeur faciale de 5€ avec une participation employeur à hauteur de 60%).
Merci d’adresser votre candidature sous la référence 2025-07-RESP-RPE:
CV + lettre de motivation
À l'attention de Monsieur le Président de Clisson Sèvre et Maine Agglo – 13 rue des Ajoncs – 44 190 CLISSON
sur https://recrutement. clissonsevremaine.fr
Renseignements sur le poste :
Nathalie RENAUD, Responsable du service Famille
Julie DUGRENIL, Responsable adjointe du service RH, 02 40 54 75 15
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.