Responsable service carrière et rémunération (F/H)
Offre n° O044250717001953
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz (Loire-Atlantique) regroupe 15 communes depuis le 1er janvier 2020, dont 6 communes littorales.
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité métropole Nantes/Saint-Nazaire).
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité métropole Nantes/Saint-Nazaire).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue du Dr Ange Guépin - ZAC de la Chaussée, Pornic (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
16/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une Direction Ressources Humaines mutualisé de Pornic Agglo, vous pilotez les processus paie et carrière (700 agents). Vous encadrez l’équipe dédiée (carrières/rémunérations), coordonnez les activités et apportez votre expertise sur les dossiers complexes.
Missions / conditions d'exercice
Planifier, organiser et contrôler l’ensemble du processus de paie
Garantir l’application du régime indemnitaire
Accompagner l’équipe dans le traitement des situations complexes
Contrôler et élaborer les actes administratifs, y compris complexes
Organiser la consultation des dossiers agents
Sécuriser les processus d’avancement, tableaux d’avancement, préparation des comités RH
Animer l’équipe "Carrières et Rémunérations"
Structurer l’activité, organiser la circulation des informations internes et externes
Être force de proposition dans les projets RH transversaux
Assurer une veille réglementaire et statutaire, et en diffuser les évolutions
Participer à la préparation des dossiers pour les instances (assemblées délibérantes, CST…)
Garantir l’application du régime indemnitaire
Accompagner l’équipe dans le traitement des situations complexes
Contrôler et élaborer les actes administratifs, y compris complexes
Organiser la consultation des dossiers agents
Sécuriser les processus d’avancement, tableaux d’avancement, préparation des comités RH
Animer l’équipe "Carrières et Rémunérations"
Structurer l’activité, organiser la circulation des informations internes et externes
Être force de proposition dans les projets RH transversaux
Assurer une veille réglementaire et statutaire, et en diffuser les évolutions
Participer à la préparation des dossiers pour les instances (assemblées délibérantes, CST…)
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
Expérience confirmée dans un poste similaire dans un service RH mutualisé en collectivités territoriales et en management d'équipe
Qualités humaines, esprit d’équipe, sens du dialogue et du service public indispensables
Solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Expertise en paie et gestion administrative du personnel
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (SIRH (CIRIL), tableaux de bord)
Analyse de données, requêtes, création d’outils de gestion
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation, d’autonomie et de prise d’initiative
Qualités rédactionnelles et orales
Sens du service public, rigueur et confidentialité
Organisation du travail et développement des compétences
Prise de décision et résolution de problèmes
Expérience confirmée dans un poste similaire dans un service RH mutualisé en collectivités territoriales et en management d'équipe
Qualités humaines, esprit d’équipe, sens du dialogue et du service public indispensables
Solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Expertise en paie et gestion administrative du personnel
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (SIRH (CIRIL), tableaux de bord)
Analyse de données, requêtes, création d’outils de gestion
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’adaptation, d’autonomie et de prise d’initiative
Qualités rédactionnelles et orales
Sens du service public, rigueur et confidentialité
Organisation du travail et développement des compétences
Prise de décision et résolution de problèmes
Contact et modalités de candidature
Contact
0272924029
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Pornic, 7, rue Fernand De Mun
Poste ouvert aux contractuels - contrat de 3 ans
Entretiens : semaine 35
Avantage : COS44, participation prévoyance, plusieurs cycles de temps de travail, chèques déjeuners...
Pornic, 7, rue Fernand De Mun
Poste ouvert aux contractuels - contrat de 3 ans
Entretiens : semaine 35
Avantage : COS44, participation prévoyance, plusieurs cycles de temps de travail, chèques déjeuners...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.