Gestionnaire RH, carrière et paie
Offre n° O044250718001959
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
62 rue de bel-air, Le Cellier (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
09/10/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville du Cellier, commune d'un peu moins de 4 000 habitants, porte l'ambition d'offrir à ses habitants des services à la hauteur du cadre de vie naturel et préservé qu'offre son territoire. La revalorisation et la densification du bourg ainsi que la préservation d'un environnement de qualité nous animent.
Notre commune, située en bord de Loire, est une petite ville dynamique du département de la Loire-Atlantique et qui est facilement accessible en transport en commun (TER) depuis Nantes ou Ancenis (15 minutes).
C'est en conjuguant le talent d'un peu moins de 50 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.
Nous recherchons un.e gestionnaire RH, carrière et paie au sein du service administration générale qui est en tout composé de 3 agents (2 au sein du pole finance et 1 au sein du pole RH) et un responsable.
Une journée de télétravail par semaine sera possible après que l'agent sera devenu pleinement opérationnel sur le poste.
Notre commune, située en bord de Loire, est une petite ville dynamique du département de la Loire-Atlantique et qui est facilement accessible en transport en commun (TER) depuis Nantes ou Ancenis (15 minutes).
C'est en conjuguant le talent d'un peu moins de 50 femmes et hommes que nous déployons un service public de qualité.
Nous recherchons un.e gestionnaire RH, carrière et paie au sein du service administration générale qui est en tout composé de 3 agents (2 au sein du pole finance et 1 au sein du pole RH) et un responsable.
Une journée de télétravail par semaine sera possible après que l'agent sera devenu pleinement opérationnel sur le poste.
Missions / conditions d'exercice
A ces fins et sous la responsabilité de votre responsable, vous exercerez les missions suivantes:
Volet Carrière et Paie:
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des l'agent.e.s et en assurer le suivi,
• Renseigner et accompagner les agent.e.s sur les éléments de carrière,
• Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels,
• Effectuer les saisies informatiques dans le logiciel paie dédié (Berger Levrault) et assurer le suivi des données relatives à la rémunération et leur évolution (saisie des variables paie, gestion des périodes à plein/demi-traitement en lien avec Vivinter, suivi des subrogations des IJ)
• Effectuer les déclarations d’embauche (Urssaf), saisir les arrêts de travail sur la plateforme Net -Entreprises pour les agents relevant du régime général
• Effectuer la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables,
• Fiabiliser les paies en veillant à une vérification optimale,
• Envoyer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, France Travail, CNRACL, etc...
• Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs)
• Instruction des dossiers retraite des agents
Volet Formation :
• Procéder au recensement des besoins en formation, en lien avec les services et à travers les entretiens d’évaluation annuelle
• Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires en lien avec les chefs de service
• Suivi des habilitations et autorisations de conduite
• Gestion des inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT
• Etre force de propositions en matière de formations, en lien avec le CNFPT, selon les besoins de la Collectivité (mutualisation, formations intra)
• Consulter les organismes de formations (hors CNFPT) selon les règles de la commande publique
Autres missions spécifiques :
• Participer au processus de recrutement et de mobilité,
• Gérer les candidatures spontanées et les demandes de stages (conventions, accueil, suivi, bilans),
• Tenue et gestion de la CVthèque
• Suivi de tableaux de bord
• Suivi de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle en lien avec les encadrants et les agents
• Suivi de l’attribution du CIA et rédaction des arrêtés individuels
• Participation à l’élaboration du RSU (extraction et analyse de données)
• Rédaction de courriers
Volet Carrière et Paie:
• Formaliser les différents actes relatifs à la carrière des l'agent.e.s et en assurer le suivi,
• Renseigner et accompagner les agent.e.s sur les éléments de carrière,
• Constituer, classer et tenir à jour les dossiers individuels,
• Effectuer les saisies informatiques dans le logiciel paie dédié (Berger Levrault) et assurer le suivi des données relatives à la rémunération et leur évolution (saisie des variables paie, gestion des périodes à plein/demi-traitement en lien avec Vivinter, suivi des subrogations des IJ)
• Effectuer les déclarations d’embauche (Urssaf), saisir les arrêts de travail sur la plateforme Net -Entreprises pour les agents relevant du régime général
• Effectuer la vérification des états provisoires de la paie et les rectifications indispensables,
• Fiabiliser les paies en veillant à une vérification optimale,
• Envoyer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, France Travail, CNRACL, etc...
• Etablir l’ensemble des documents administratifs (attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs)
• Instruction des dossiers retraite des agents
Volet Formation :
• Procéder au recensement des besoins en formation, en lien avec les services et à travers les entretiens d’évaluation annuelle
• Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires en lien avec les chefs de service
• Suivi des habilitations et autorisations de conduite
• Gestion des inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT
• Etre force de propositions en matière de formations, en lien avec le CNFPT, selon les besoins de la Collectivité (mutualisation, formations intra)
• Consulter les organismes de formations (hors CNFPT) selon les règles de la commande publique
Autres missions spécifiques :
• Participer au processus de recrutement et de mobilité,
• Gérer les candidatures spontanées et les demandes de stages (conventions, accueil, suivi, bilans),
• Tenue et gestion de la CVthèque
• Suivi de tableaux de bord
• Suivi de la campagne annuelle d’évaluation professionnelle en lien avec les encadrants et les agents
• Suivi de l’attribution du CIA et rédaction des arrêtés individuels
• Participation à l’élaboration du RSU (extraction et analyse de données)
• Rédaction de courriers
Profils recherchés
Vous avez une expérience avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
Vous maîtrisez les processus de paie,
Vous appréciez la polyvalence des missions et êtes force de proposition,
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée.
La connaissance du logiciel Berger Levrault est un plus.
Savoirs
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Règles de paie, gestion du temps de travail, carrières et retraite
• Logiciels métiers : Berger Levrault
Savoir-faire
• Etre rigoureux.se dans le traitement des données
• Savoir gérer les priorités et respecter les délais
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-être
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie, organisation, esprit d’équipe
Vous maîtrisez les processus de paie,
Vous appréciez la polyvalence des missions et êtes force de proposition,
Vous souhaitez rejoindre une équipe engagée.
La connaissance du logiciel Berger Levrault est un plus.
Savoirs
• Statut de la Fonction Publique Territoriale
• Règles de paie, gestion du temps de travail, carrières et retraite
• Logiciels métiers : Berger Levrault
Savoir-faire
• Etre rigoureux.se dans le traitement des données
• Savoir gérer les priorités et respecter les délais
• Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-être
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie, organisation, esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0240254525
Informations complémentaires
Merci de faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation à l'adresse : admin.generale@lecellier.fr
Une première phase d'entretien sera organisée dernière semaine d'août 2025.
Un second entretien sera organisé ultérieurement après une première sélection.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Prime de fin d'année
Chèques Vacances
Comité des oeuvres sociales 44
Participation de l'employeur à la complémentaire santé (33.22€/mois si labellisée) et à la prévoyance (à minima 50% de participation)
RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire
75% de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Une première phase d'entretien sera organisée dernière semaine d'août 2025.
Un second entretien sera organisé ultérieurement après une première sélection.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Prime de fin d'année
Chèques Vacances
Comité des oeuvres sociales 44
Participation de l'employeur à la complémentaire santé (33.22€/mois si labellisée) et à la prévoyance (à minima 50% de participation)
RTT en fonction du cycle de travail hebdomadaire
75% de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Adresse de l'employeur
MAIRIE DU CELLIER
>62 rue de bel-air
44850 Le cellier
>62 rue de bel-air
44850 Le cellier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.