Responsable réseau de Lecture Publique
Offre n° O044250728000962
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Vallet (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
23/09/2025
Date limite de candidature
27/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Animation du Territoire, vous serez chargé.e de faire vivre le réseau des bibliothèques, de façon attractive et innovante. Vous aurez à cœur de construire, animer et développer le projet, en mode participatif avec l’équipe et ses partenaires.
Au sein du pôle animation du territoire, le service culturel intercommunal offre une approche pluridisciplinaire autour d’un projet culturel de territoire, une école de musique et un réseau de lecture publique.
Le service lecture publique a la gestion des équipements des communes intégrées au réseau :
- 6 bibliothèques à savoir à la Boissière-du-Doré, la Chapelle-Heulin, la Remaudière, la Regrippière, le Pallet, Mouzillon
- 1 médiathèque à Vallet
Le réseau est animé par l’équipe de professionnel.le.s composée de 7 agents et soutenu par environ 130 bénévoles principalement adhérents aux sept associations de bibliothèques.
L’intercommunalité s’organise également avec 4 bibliothèques municipales qui n’entrent pas dans le réseau intercommunal sur les communes de Divatte-sur-Loire, le Landreau, le Loroux- Bottereau et Saint-Julien-de-Concelles.
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Animation du Territoire, vous serez chargé.e de faire vivre le réseau des bibliothèques, de façon attractive et innovante. Vous aurez à cœur de construire, animer et développer le projet, en mode participatif avec l’équipe et ses partenaires.
Au sein du pôle animation du territoire, le service culturel intercommunal offre une approche pluridisciplinaire autour d’un projet culturel de territoire, une école de musique et un réseau de lecture publique.
Le service lecture publique a la gestion des équipements des communes intégrées au réseau :
- 6 bibliothèques à savoir à la Boissière-du-Doré, la Chapelle-Heulin, la Remaudière, la Regrippière, le Pallet, Mouzillon
- 1 médiathèque à Vallet
Le réseau est animé par l’équipe de professionnel.le.s composée de 7 agents et soutenu par environ 130 bénévoles principalement adhérents aux sept associations de bibliothèques.
L’intercommunalité s’organise également avec 4 bibliothèques municipales qui n’entrent pas dans le réseau intercommunal sur les communes de Divatte-sur-Loire, le Landreau, le Loroux- Bottereau et Saint-Julien-de-Concelles.
Missions / conditions d'exercice
1. Impulser une dynamique au réseau intercommunal de Lecture Publique
- Accompagner les élus dans les orientations stratégiques en étant force de proposition au regard des enjeux locaux
- Apporter un pilotage pertinent, éclairé du réseau, afin d’aider à la décision.
- Mettre en œuvre un diagnostic territorial de la lecture publique accompagnant la définition du rôle du réseau de lecture publique
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de lecture publique, favoriser l’émergence de nouveaux concepts, d’idées, d’actions vers les publics les plus éloignés
- Tenir compte des politiques publiques engagées et des moyens de la collectivité
2. Faire vivre le réseau de Lecture Publique
- Préparer et animer la commission culture sur la thématique de la lecture publique
- Manager une équipe de 7 agents (1 coordinateur de la navette, 1 coordinatrice politique documentaire adulte, 1 coordinatrice des partenariats et animations, 1 coordinatrice accueil scolaire - jeunesse, 1 coordinatrice petite enfance, 1 coordinateur numérique, 1 coordinatrice informatique – documentaire) en mode participatif et suivant une organisation agile. Piloter et soutenir l’action des professionnel.le.s
- Accompagner le développement d’actions stratégiques et d’outils opérationnels dans les différents domaines : promotion du réseau, fonds et collections, animations, jeux, nouveaux usages, etc
- Diagnostiquer les besoins du public, proposer des pistes d’évolution
- Animer le partenariat avec le réseau de bénévoles, coordonner et harmoniser leurs interventions en lien avec les référent.e.s professionnel.le.s de chaque lieu
- Elaborer, optimiser et suivre, en collaboration avec l’équipe, le budget, les contrats et marchés attenant au Réseau de Lecture Publique en lien avec les services du pôle Ressources
- Rechercher et suivre des demandes de subventions
3. Inscrire la lecture publique dans une démarche territoriale
- Développer et animer le partenariat local en lien avec les référent.e.s professionnel.le.s de chaque lieu
- Participer à la dynamique territoriale en matière de politique culturelle dans le cadre notamment du projet culturel de territoire et de l’Education Artistique et Culturelle
- Proposer et participer à des projets transversaux sur le territoire : avec les autres médiathèques et bibliothèques municipales, au sein de la Communauté de communes, avec les autres services intercommunaux, etc
- Travailler en lien avec la Bibliothèque Départementale de Loire Atlantique
- Accompagner les élus dans les orientations stratégiques en étant force de proposition au regard des enjeux locaux
- Apporter un pilotage pertinent, éclairé du réseau, afin d’aider à la décision.
- Mettre en œuvre un diagnostic territorial de la lecture publique accompagnant la définition du rôle du réseau de lecture publique
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière de lecture publique, favoriser l’émergence de nouveaux concepts, d’idées, d’actions vers les publics les plus éloignés
- Tenir compte des politiques publiques engagées et des moyens de la collectivité
2. Faire vivre le réseau de Lecture Publique
- Préparer et animer la commission culture sur la thématique de la lecture publique
- Manager une équipe de 7 agents (1 coordinateur de la navette, 1 coordinatrice politique documentaire adulte, 1 coordinatrice des partenariats et animations, 1 coordinatrice accueil scolaire - jeunesse, 1 coordinatrice petite enfance, 1 coordinateur numérique, 1 coordinatrice informatique – documentaire) en mode participatif et suivant une organisation agile. Piloter et soutenir l’action des professionnel.le.s
- Accompagner le développement d’actions stratégiques et d’outils opérationnels dans les différents domaines : promotion du réseau, fonds et collections, animations, jeux, nouveaux usages, etc
- Diagnostiquer les besoins du public, proposer des pistes d’évolution
- Animer le partenariat avec le réseau de bénévoles, coordonner et harmoniser leurs interventions en lien avec les référent.e.s professionnel.le.s de chaque lieu
- Elaborer, optimiser et suivre, en collaboration avec l’équipe, le budget, les contrats et marchés attenant au Réseau de Lecture Publique en lien avec les services du pôle Ressources
- Rechercher et suivre des demandes de subventions
3. Inscrire la lecture publique dans une démarche territoriale
- Développer et animer le partenariat local en lien avec les référent.e.s professionnel.le.s de chaque lieu
- Participer à la dynamique territoriale en matière de politique culturelle dans le cadre notamment du projet culturel de territoire et de l’Education Artistique et Culturelle
- Proposer et participer à des projets transversaux sur le territoire : avec les autres médiathèques et bibliothèques municipales, au sein de la Communauté de communes, avec les autres services intercommunaux, etc
- Travailler en lien avec la Bibliothèque Départementale de Loire Atlantique
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, vous possédez une culture générale, littéraire artistique et scientifique
Maitrise des enjeux de la lecture publique aujourd’hui, notamment dans l’esprit d’un lieu ouvert et interactif
Connaissance des techniques et métiers en bibliothèque
Connaissance du fonctionnement administratif, budgétaire et politique des collectivités territoriales
Maitrise de la méthodologie de conduite de projets
SAVOIR FAIRE
Expérience managériale reconnue en mode participatif et collaboratif
Aptitude à la conduite du changement
Capacité à travailler en mode projet partenarial, en lien avec les services et les acteurs locaux
Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Capacités relationnelles : diplomatie, écoute, médiation
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Ingénierie pédagogique, d’animation et de dynamique de groupe (techniques et outils : méthodes pour animer un groupe, modes innovants bienvenus)
Sens de la coordination avec les équipes bénévoles et pluridisciplinaires
Connaissance du circuit du livre et des logiciels métiers
SAVOIR ETRE
Être force de propositions
Aptitude naturelle à mobiliser
Faire preuve d’agilité, de créativité et d’innovation
Faire preuve d’adaptabilité et d’empathie
Être réactif.ve et proactif.ve
Disponibilité et souplesse dans les horaires du fait de réunions et commissions en soirée
Sens de la communication
Sens des responsabilités, autonomie, prioriser
Implication et sens du service public
Maitrise des enjeux de la lecture publique aujourd’hui, notamment dans l’esprit d’un lieu ouvert et interactif
Connaissance des techniques et métiers en bibliothèque
Connaissance du fonctionnement administratif, budgétaire et politique des collectivités territoriales
Maitrise de la méthodologie de conduite de projets
SAVOIR FAIRE
Expérience managériale reconnue en mode participatif et collaboratif
Aptitude à la conduite du changement
Capacité à travailler en mode projet partenarial, en lien avec les services et les acteurs locaux
Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Capacités relationnelles : diplomatie, écoute, médiation
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Ingénierie pédagogique, d’animation et de dynamique de groupe (techniques et outils : méthodes pour animer un groupe, modes innovants bienvenus)
Sens de la coordination avec les équipes bénévoles et pluridisciplinaires
Connaissance du circuit du livre et des logiciels métiers
SAVOIR ETRE
Être force de propositions
Aptitude naturelle à mobiliser
Faire preuve d’agilité, de créativité et d’innovation
Faire preuve d’adaptabilité et d’empathie
Être réactif.ve et proactif.ve
Disponibilité et souplesse dans les horaires du fait de réunions et commissions en soirée
Sens de la communication
Sens des responsabilités, autonomie, prioriser
Implication et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à : recrutement@cc-sevreloire.fr, à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sèvre et Loire, 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.