Evaluateurs ou évaluatrices de l'équipe dédiée à la résorption des informations préoccupantes
Offre n° O044250901405464
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 rue sully NANTES, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
09/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
8
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il apporte appui et conseil auprès de la directrice générale territoires. Il soutient les directeurs de délégation dans la gestion de leur territoire dans les domaines RH, communication, solidarité, finances et du processus délibératif dont il est garant. Il contribue à la cohérence de la mise en oeuvre des politiques publiques sur le territoire, facilite les liens entre les services du siège et les territoires, veille à l'égalité des moyens alloués au territoire, donne à voir les initiatives et projets territoriaux et apporte un appui aux services solidarité par l'intervention de la volance.
Descriptif précis du projet :
Afin de contribuer à la résorption des informations préoccupantes de plus de 6 mois en attente d'évaluation sur les 6 délégations départementales, le Département a décidé de se doter d'une équipe dédiée sur une mission temporaire de 2 ans. Cette équipe sera composée d'un.e cadre, un.e gestionnaire administratif.ve, un.e psychologue et 8 évaluateur.rices.
Descriptif précis du projet :
Afin de contribuer à la résorption des informations préoccupantes de plus de 6 mois en attente d'évaluation sur les 6 délégations départementales, le Département a décidé de se doter d'une équipe dédiée sur une mission temporaire de 2 ans. Cette équipe sera composée d'un.e cadre, un.e gestionnaire administratif.ve, un.e psychologue et 8 évaluateur.rices.
Missions / conditions d'exercice
Mission :
L'évaluateur.rice de l'équipe dédiée :
- Mène l'évaluation des informations préoccupantes (IP) dont le service est en charge conformément au cadre de référence adapté
- Développe les articulations avec les délégations (unités ASE, EDS, PMI)
- Participe au rendu compte de l'activité de la mission
Objectif /résultat attendu :
- Organisation de son activité et suivi de son portefeuille de situations
- Mise en place et participation à la consolidation du cadre d'évaluation adapté des IP
- Contribution à la résorption de la liste d'attente des informations préoccupantes de plus de 6 mois sur l'ensemble des délégations
Tâches :
- Recueillir les données sur la situation familiale, et identifier les acteurs.trices susceptibles d'être sollicité.e.s dans le cadre de l'évaluation
- Organiser en concertation avec le cadre et l'équipe pluridisciplinaire les modalités d'intervention de l'évaluation, tout au long du processus
- Analyser et évaluer la situation, si nécessaire à partir des rencontres des parents, de l'enfant et des personnes ressources dans un mode adapté et agile
- Se concerter avec les partenaires tout au long de l'évaluation pour partager les observations
- Restituer les observations, analyses et propositions dans un écrit, en lien avec le.la responsable, dans les délais définis
- Rédiger un écrit et, si nécessaire, un rapport d'évaluation sur la base de la trame départementale unique
- S'articuler, en lien avec le cadre, les unités de l'aide sociale à l'enfance des territoires et la Direction enfance famille dans les situations pour en assurer le relai
- Organiser son activité et assurer un suivi de son portefeuille de situations
- Participer au rendu compte de la mission en lien avec la.le cadre de l'unité
- Participer aux réunions d'équipe et du service coordination
Livrables attendus (modalités d'évaluation et de contrôle du résultat) :
- Consolidation du cadre de référence de l'évaluation adaptée et des outils départementaux
- Retour d'évaluation des informations préoccupantes à la CRIP44
- Bilan annuel pour le suivi de la résorption des IP en attente
Dates clefs :
2026 : bilan à mi-parcours de la résorption de la liste d'attente des informations préoccupantes, essaimage des pratiques de l'évaluation adaptée
2027 : bilan de la résorption de la liste d'attente des informations préoccupantes
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
L'évaluateur.rice de l'équipe dédiée :
- Mène l'évaluation des informations préoccupantes (IP) dont le service est en charge conformément au cadre de référence adapté
- Développe les articulations avec les délégations (unités ASE, EDS, PMI)
- Participe au rendu compte de l'activité de la mission
Objectif /résultat attendu :
- Organisation de son activité et suivi de son portefeuille de situations
- Mise en place et participation à la consolidation du cadre d'évaluation adapté des IP
- Contribution à la résorption de la liste d'attente des informations préoccupantes de plus de 6 mois sur l'ensemble des délégations
Tâches :
- Recueillir les données sur la situation familiale, et identifier les acteurs.trices susceptibles d'être sollicité.e.s dans le cadre de l'évaluation
- Organiser en concertation avec le cadre et l'équipe pluridisciplinaire les modalités d'intervention de l'évaluation, tout au long du processus
- Analyser et évaluer la situation, si nécessaire à partir des rencontres des parents, de l'enfant et des personnes ressources dans un mode adapté et agile
- Se concerter avec les partenaires tout au long de l'évaluation pour partager les observations
- Restituer les observations, analyses et propositions dans un écrit, en lien avec le.la responsable, dans les délais définis
- Rédiger un écrit et, si nécessaire, un rapport d'évaluation sur la base de la trame départementale unique
- S'articuler, en lien avec le cadre, les unités de l'aide sociale à l'enfance des territoires et la Direction enfance famille dans les situations pour en assurer le relai
- Organiser son activité et assurer un suivi de son portefeuille de situations
- Participer au rendu compte de la mission en lien avec la.le cadre de l'unité
- Participer aux réunions d'équipe et du service coordination
Livrables attendus (modalités d'évaluation et de contrôle du résultat) :
- Consolidation du cadre de référence de l'évaluation adaptée et des outils départementaux
- Retour d'évaluation des informations préoccupantes à la CRIP44
- Bilan annuel pour le suivi de la résorption des IP en attente
Dates clefs :
2026 : bilan à mi-parcours de la résorption de la liste d'attente des informations préoccupantes, essaimage des pratiques de l'évaluation adaptée
2027 : bilan de la résorption de la liste d'attente des informations préoccupantes
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance indispensable du cadre juridique de la Protection de l'Enfance
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels de la Protection de l'Enfance
- Connaissance du référentiel ESOPPE
- Agilité à engager des stratégies évaluatives adaptées et réactives
- Facilité d'adaptation, autonomie, discrétion, mobilité
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- Capacité de prise de recul sur les situations individuelles
- Méthodologie des écrits professionnels
- Qualités relationnelles, écoute, observation et investigation
- Savoir mener des entretiens et rendre compte
- Capacité d'analyse et de proposition
- Être titulaire du Permis B - déplacements fréquents sur le département 44-pool véhicule départemental
- Connaissance des dispositifs et acteurs institutionnels de la Protection de l'Enfance
- Connaissance du référentiel ESOPPE
- Agilité à engager des stratégies évaluatives adaptées et réactives
- Facilité d'adaptation, autonomie, discrétion, mobilité
- Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- Capacité de prise de recul sur les situations individuelles
- Méthodologie des écrits professionnels
- Qualités relationnelles, écoute, observation et investigation
- Savoir mener des entretiens et rendre compte
- Capacité d'analyse et de proposition
- Être titulaire du Permis B - déplacements fréquents sur le département 44-pool véhicule départemental
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01
Marion ROUDAUT-MENAY - Responsable de l'unité de volance protection de l'enfance - 02 40 99 15 84
Marion ROUDAUT-MENAY - Responsable de l'unité de volance protection de l'enfance - 02 40 99 15 84
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.