Coordinateur.trice du projet "Logement d'abord"
Offre n° O044250901406550
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Boulevard Victor Hugo 44200 Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
23/10/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
23 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction solidarités insertion a pour mission le pilotage des politiques de la collectivité en matière d'insertion sociale et professionnelle, d'action sociale de proximité, de logement et de lutte contre les violences faites aux femmes. Elle assure également l'assistance à maîtrise d'ouvrage du système d'information numérique pour le compte de l'ensemble des politiques de solidarités de la collectivité.
La direction solidarités insertion regroupe 3 services : insertion et emploi, développement social, système d'information solidarité et une mission autour de l'observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
Composée de 56 agentes et agents, la direction adapte et définit les politiques précitées, porte des études et analyses, anime le partenariat départemental, élabore des projets et process visant le soutien à la réalisation des parcours des personnes accueillies et accompagnées sur le territoire départemental.
La direction solidarités insertion regroupe 3 services : insertion et emploi, développement social, système d'information solidarité et une mission autour de l'observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
Composée de 56 agentes et agents, la direction adapte et définit les politiques précitées, porte des études et analyses, anime le partenariat départemental, élabore des projets et process visant le soutien à la réalisation des parcours des personnes accueillies et accompagnées sur le territoire départemental.
Missions / conditions d'exercice
Descriptif précis du projet : dans un contexte de crise du logement, le Département porte plusieurs actions stratégiques à travers sa compétence de coanimation du Plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD). Depuis 2020, le Département est également labellisé?«?territoire de mise en oeuvre accélérée du logement d'abord?» par la Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL) avec le déploiement d'un plan d'actions dédié. Ces deux démarches visent une action coordonnée des politiques de l'habitat, de l'hébergement et du logement en vue de produire et mobiliser plus de logements adaptés aux besoins des personnes sans abri et mal logées, d'accélérer l'accès au logement des personnes défavorisées, de mieux accompagner les personnes dans leurs parcours résidentiels et de favoriser le maintien dans le logement. Cette stratégie repose sur une gouvernance partagée avec l'État, Nantes métropole et Saint-Nazaire agglomération. La coordination des actions et l'animation du partenariat est un facteur clé de la réussite de cette stratégie. C'est l'objet de cette mission.
Mission : coordonner le plan départemental pour le logement d'abord et contribuer au développement, ainsi qu'à la mise en oeuvre d'actions y concourant.
Objectif / résultats attendus : maintenir les dynamiques territoriales et partenariales par l'animation continue du plan logement d'abord, développer des solutions innovantes, et assurer le renouvellement des documents stratégiques et conventions.
Tâches principales :
Co-piloter, avec la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), l'élaboration du nouveau plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) / logement d'abord pour la période 2026-2031 :
- Contribuer à son élaboration et à sa rédaction
- Participer à son suivi
- Mettre en oeuvre des actions inscrites dans le plan en lien avec les partenaires
- Assister et conseiller les instances de pilotage stratégiques
Organiser et animer la démarche globale du logement d'abord :
- Élaborer le plan d'action et en assurer le suivi et son animation
- Participer aux instances partenariales du logement d'abord nationales ou locales
- Animer les instances du logement d'abord départemental
- Suivre le budget et préparer le dialogue de gestion avec la DIHAL
Concourir au développement de solutions innovantes de logement et d'accompagnement pouvant bénéficier à des publics prioritaires :
- Participation aux plans stratégiques de la collectivité tel que le plan pour l'insertion des jeunes majeurs
- Monter des projets en mobilisant divers partenaires et financements, notamment européens
Favoriser la bonne appropriation et connaissance des enjeux et outils de l'hébergement et du logement de façon transversale aux différentes politiques publiques, et dans une approche territorialisée :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route « logement » avec les délégations territoriales
- Piloter la formation interprofessionnelle logement d'abord
- Produire et actualiser des supports à vocation pédagogique ou de communication
Participer aux activités du service et assurer le suivi de plusieurs subventions relatives au mal-logement
Livrables attendus (modalités d'évaluation et de contrôle du résultat) :
- Bilan annuel et plan d'action lié à la convention avec la DIHAL
- Nouveau PDALHPD/plan logement d'abord
- Renouvellement des actions : formation logement d'abord, projets Fonds Social Européen (FSE)
- Comptes-rendus, notes, fiches, référentiels, supports de présentation et communication
Dates clefs :
- 13 novembre 2025 : temps fort logement d'abord
- Fin 2025 : dialogue de gestion en vue du renouvellement de la convention avec la DIHAL
- Mi-2026 : adoption du plan logement d'abord
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Mission : coordonner le plan départemental pour le logement d'abord et contribuer au développement, ainsi qu'à la mise en oeuvre d'actions y concourant.
Objectif / résultats attendus : maintenir les dynamiques territoriales et partenariales par l'animation continue du plan logement d'abord, développer des solutions innovantes, et assurer le renouvellement des documents stratégiques et conventions.
Tâches principales :
Co-piloter, avec la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), l'élaboration du nouveau plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD) / logement d'abord pour la période 2026-2031 :
- Contribuer à son élaboration et à sa rédaction
- Participer à son suivi
- Mettre en oeuvre des actions inscrites dans le plan en lien avec les partenaires
- Assister et conseiller les instances de pilotage stratégiques
Organiser et animer la démarche globale du logement d'abord :
- Élaborer le plan d'action et en assurer le suivi et son animation
- Participer aux instances partenariales du logement d'abord nationales ou locales
- Animer les instances du logement d'abord départemental
- Suivre le budget et préparer le dialogue de gestion avec la DIHAL
Concourir au développement de solutions innovantes de logement et d'accompagnement pouvant bénéficier à des publics prioritaires :
- Participation aux plans stratégiques de la collectivité tel que le plan pour l'insertion des jeunes majeurs
- Monter des projets en mobilisant divers partenaires et financements, notamment européens
Favoriser la bonne appropriation et connaissance des enjeux et outils de l'hébergement et du logement de façon transversale aux différentes politiques publiques, et dans une approche territorialisée :
- Contribuer à la mise en oeuvre de la feuille de route « logement » avec les délégations territoriales
- Piloter la formation interprofessionnelle logement d'abord
- Produire et actualiser des supports à vocation pédagogique ou de communication
Participer aux activités du service et assurer le suivi de plusieurs subventions relatives au mal-logement
Livrables attendus (modalités d'évaluation et de contrôle du résultat) :
- Bilan annuel et plan d'action lié à la convention avec la DIHAL
- Nouveau PDALHPD/plan logement d'abord
- Renouvellement des actions : formation logement d'abord, projets Fonds Social Européen (FSE)
- Comptes-rendus, notes, fiches, référentiels, supports de présentation et communication
Dates clefs :
- 13 novembre 2025 : temps fort logement d'abord
- Fin 2025 : dialogue de gestion en vue du renouvellement de la convention avec la DIHAL
- Mi-2026 : adoption du plan logement d'abord
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Paniers de légumes livrés au siège / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Connaissance des politiques de solidarité, logement et hébergement
- Capacité de travail en réseaux
- Animation et coordination partenariale
- Gestion et pilotage de projets
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Autonomie et travail d'équipe
- Capacité de travail en réseaux
- Animation et coordination partenariale
- Gestion et pilotage de projets
- Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
- Autonomie et travail d'équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mélanie Bossis - Chargée de recrutement - Service Emploi et Compétences - 02.40.99.60.63 ou 07.88.42.22.28
Maeva Gaudin - Responsable unité logement - Service emploi et logement - 06.45.57.70.68
Maeva Gaudin - Responsable unité logement - Service emploi et logement - 06.45.57.70.68
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.