Agent chargé de l'animation en accueil périscolaire

Offre n° O044250930001494
Publiée le 30/09/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE VAIR-SUR-LOIRE
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 4 rue de la Boule d'Or, Vair-sur-Loire (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 2h15 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer la surveillance et l’animation des enfants à l’accueil périscolaire

Temps de travail : 2.25 H / semaine (temps annualisé)
Missions / conditions d'exercice
Accueil périscolaire :
 Accueillir les enfants et les parents lors de l’accueil périscolaire
 Accompagner les enfants sur les trajets école-service périscolaire
 Effectuer des animations pour les enfants sur les temps périscolaires

Contraintes, astreintes, horaires, réunions :

 Annualisation du temps de travail
 Horaires d’accueil périscolaire en fonction de la demande
 Horaires coupés

Mobilités :

Possibilité de changement de lieu de travail sur la commune dans le cadre de la mutualisation des ressources humaines

Risques professionnels :

 Fatigue posturale (s’accroupir, se baisser très bas)
 Travail debout de façon prolongée, piétinement
 Manutention (port de matériels, d’enfants, rangement)

 Gestes répétitifs
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES
 Savoir encadrer un groupe d’enfants
 Savoir établir une relation de confiance avec les parents
 Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
 Savoir gérer les conflits entre enfants
 Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident
 Savoir organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
COMPÉTENCES D’ORGANISATION
Anticiper les besoins :
 En outils pédagogiques.
COMPÉTENCES D’ADAPTATION
 Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
 Anticiper les besoins des enfants
 Disponibilité
COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET SOCIALES
 Sens de l’écoute et de l’observation
 Rigueur
 Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
 Capacité de travail en équipe
 Capacité d’écoute auprès des enfants, sens de l’autorité
 Discrétion

Contact et modalités de candidature

Contact
0240980223
Informations complémentaires
Par mail
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Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.