Expert ou experte métiers des agents et agentes des collèges
Offre n° O044251001407427
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 rue sully, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction éducation a pour mission la réussite éducative des collégiens. À cette fin, elle agit sur cinq leviers : la création de conditions d'accueil optimales des collégiens en adaptant le parc des collèges, l'apport aux collèges des moyens de fonctionnement adaptés, la promotion d'une restauration plus accessible et de qualité, la coordination des personnels techniques des collèges en lien avec les délégations : expertise des missions et organisation du travail, formations des agents, l'enrichissement de la pédagogie des établissements grâce à une offre ciblée d'actions éducatives.
Missions / conditions d'exercice
Vous participez à l'animation des métiers des personnels techniques des collèges et y apportez votre expertise métier. Vous pilotez les démarches structurantes de dotation des collèges en matériel d'entretien, en vêtements de travail et en produits d'entretien dans un objectif de lutte contre l'usure professionnelle. Vous veillez à l'adéquation missions / moyens dans le cadre de la dotation cible des agents·es des collèges.
Activités :
Prévention de l'usure professionnelle des agents des collèges :
- Piloter les chantiers engagés sur les matériels innovants (entretien, restauration) et la réflexion sur les évolutions bâtimentaires limitant les risques d'usure professionnelle.
- Contribuer à la démarche design de service (depuis les expérimentations aux déploiements)
- Développer et faciliter l'innovation, la veille et la mise en oeuvre de toute mesure nouvelle (sourcing, création et mise à jour de référentiels d'information) autour des pratiques métiers des agent.es polyvalents des collèges et de la compétence éducation.
- Définir et estimer les besoins, analyser les offres d'un point de vue technique et suivre l'exécution des marchés « tenues professionnelles des agents » et « matériels d'entretien des collèges ».
Dotation cible des personnels techniques :
- Réaliser le calcul annuel de la dotation cible
- Suivre l'adéquation missions / moyens dans le cadre de la dotation cible des agents·es des collèges
Animation des réseaux métiers :
- Animer les réseaux métiers des « référents·es collèges » et des agents·es polyvalents des collèges selon leurs spécialités (accueil, entretien, maintenance)
- Proposer et formaliser des référentiels de bonnes pratiques, charte qualité et le suivi du plan de formation des agents·es en lien avec autorités hiérarchiques dans les délégations.
Missions RH
- Expertiser et accompagner le développement et le suivi de l'apprentissage au sein des collèges sur les missions de restauration, maintenance et entretien, en lien avec la DRH et les délégations (services développement local et ressources) et en relation avec les Centres de Formations des Apprentis (CFA) pour le suivi pédagogique
- Accompagner les adjoints techniques dans le cadre de leur souhait d'évolution professionnelle : formation diplômante et VAE (Restauration, Maintenance)
- Participer au dialogue social en appui de la hiérarchie
Particularités : nombreux déplacements sur les différents sites de la collectivité et dans tous les collèges du département
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Activités :
Prévention de l'usure professionnelle des agents des collèges :
- Piloter les chantiers engagés sur les matériels innovants (entretien, restauration) et la réflexion sur les évolutions bâtimentaires limitant les risques d'usure professionnelle.
- Contribuer à la démarche design de service (depuis les expérimentations aux déploiements)
- Développer et faciliter l'innovation, la veille et la mise en oeuvre de toute mesure nouvelle (sourcing, création et mise à jour de référentiels d'information) autour des pratiques métiers des agent.es polyvalents des collèges et de la compétence éducation.
- Définir et estimer les besoins, analyser les offres d'un point de vue technique et suivre l'exécution des marchés « tenues professionnelles des agents » et « matériels d'entretien des collèges ».
Dotation cible des personnels techniques :
- Réaliser le calcul annuel de la dotation cible
- Suivre l'adéquation missions / moyens dans le cadre de la dotation cible des agents·es des collèges
Animation des réseaux métiers :
- Animer les réseaux métiers des « référents·es collèges » et des agents·es polyvalents des collèges selon leurs spécialités (accueil, entretien, maintenance)
- Proposer et formaliser des référentiels de bonnes pratiques, charte qualité et le suivi du plan de formation des agents·es en lien avec autorités hiérarchiques dans les délégations.
Missions RH
- Expertiser et accompagner le développement et le suivi de l'apprentissage au sein des collèges sur les missions de restauration, maintenance et entretien, en lien avec la DRH et les délégations (services développement local et ressources) et en relation avec les Centres de Formations des Apprentis (CFA) pour le suivi pédagogique
- Accompagner les adjoints techniques dans le cadre de leur souhait d'évolution professionnelle : formation diplômante et VAE (Restauration, Maintenance)
- Participer au dialogue social en appui de la hiérarchie
Particularités : nombreux déplacements sur les différents sites de la collectivité et dans tous les collèges du département
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
- Maitrise des métiers de l'entretien, de la restauration et de l'accueil dans les collèges.
- Maîtrise du fonctionnement (notamment technique) des établissements publics locaux d'enseignement
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'éducation nationale
- Aptitude au travail en équipe et sens de la diplomatie
- Aptitude à l'animation de réunions, aisance relationnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des techniques rédactionnelles, bonne connaissance des marchés publics.
- Maîtrise du fonctionnement (notamment technique) des établissements publics locaux d'enseignement
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'éducation nationale
- Aptitude au travail en équipe et sens de la diplomatie
- Aptitude à l'animation de réunions, aisance relationnelle
- Capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des techniques rédactionnelles, bonne connaissance des marchés publics.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Travailler au Département c'est :
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
- Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 03/11/2025.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Valérie COLLOREC Cheffe du service conseil fonctionnement et restauration dans les collèges 02 40 99 16 12
- Évoluer dans une collectivité doublement labellisée AFNOR égalité et diversité
- Choisir son régime de temps de travail (39h ou 40 h)
- Organiser son temps de travail (plages horaires fixes et variables)
- Ouvrir un droit à congés de 27 jours de congés annuels et 22 jours de RTT a minima
- Bénéficier d'une participation employeur mutuelle santé (si contrat labellisé) et prévoyance
- Bénéficier d'une participation employeur de 75% sur votre abonnement aux transports en commun
- Bénéficier du forfait mobilité durable (covoiturage, vélo..)
- Accéder aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales : chèques vacances, locations à tarifs préférentiels, tourisme urbain, chèque culture, prestation allocation centre de loisirs...)
- Adhérer facultativement à l'ALC (association culture loisirs) pour bénéficier de prestations complémentaires loisirs
Vous êtes intéressé·e ?
Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 03/11/2025.
Vos contacts
Hélène BAZILE SENECHAL Chargée de recrutement 02 40 99 10 35
Valérie COLLOREC Cheffe du service conseil fonctionnement et restauration dans les collèges 02 40 99 16 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.