Chargé(e) de mission SIRH
Offre n° O044251003001466
Publiée le 03/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Jean-Baptiste Daviais - bp 159, Rezé (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
08/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Attaché
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 32 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques.
Le·la chargé·e de mission SIRH assure l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires.
Rattaché.e auprès de la directrice des ressources humaines, la.le chargé.e de mission SIRH joue un rôle clé dans la modernisation des outils de pilotage RH, l’analyse des besoins métiers, le développement d’indicateurs pertinents et l’analyse des pratiques.
Le·la chargé·e de mission SIRH assure l’administration complète des outils SIRH (paramétrage, droits, évolution) et apporte une assistance aux utilisateurs en complément des prestataires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la stratégie et des projets SIRH
• Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH.
• Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus…).
• Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en œuvre.
• Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
• Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage.
Accompagnement et support aux services RH
• Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en œuvre des réformes impactant le SIRH.
• Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d’automatiser les saisies.
• Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes.
• Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH.
• Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d’utilisation du SIRH.
• Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires.
Gestion RH en transversalité
• Piloter et animer l’élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle.
• Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d’activités, rapport égalité femmes/hommes…)
• Définir et piloter la stratégie de développement du SIRH.
• Coordonner et piloter les projets de développement du SIRH en lien avec la DRH et la DSI (automatisation, dématérialisation des processus…).
• Planifier les différentes étapes des projets et en assurer la mise en œuvre.
• Conduire les évolutions de paramétrage par secteur d’activité, en collaboration avec les utilisateurs RH et la DSI.
• Réaliser des diagnostics d’utilisation du SIRH et proposer des axes d’amélioration pour simplifier et développer son usage.
Accompagnement et support aux services RH
• Conseiller et assister les utilisateurs dans les traitements collectifs, extractions, paramétrages complexes et dans la mise en œuvre des réformes impactant le SIRH.
• Proposer et déployer des outils permettant de renforcer le partage de la fonction RH avec les directions et d’automatiser les saisies.
• Construire et optimiser des requêtes pour faciliter l’extraction et l’analyse des données, en limitant le recours à des outils externes.
• Identifier les besoins de formation, concevoir et animer des actions de formation pour les utilisateurs du SIRH.
• Accompagner les utilisateurs RH dans la formalisation de supports et la diffusion des procédures d’utilisation du SIRH.
• Suivre, en lien avec la DSI, les mises à jour du SIRH (patchs, montées de version) : tests, communication, paramétrages complémentaires.
Gestion RH en transversalité
• Piloter et animer l’élaboration du rapport social unique (RSU) auprès des responsables de service et de pôle.
• Contribuer aux autres études et rapports (ex : rapports d’activités, rapport égalité femmes/hommes…)
Profils recherchés
Vous disposez d’une première expérience en gestion de projets SIRH ou en administration SIRH et d’une bonne connaissance du fonctionnement de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité, y compris avec les directions opérationnelles.
Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
Vous maitrisez idéalement le progiciel CIVIL NET RH et les techniques de recueil et de traitement de données. Une appétence pour la conduite de projets et un travail en transversalité, y compris avec les directions opérationnelles.
Vous faites preuve de rigueur, d’un sens de l’organisation et de réactivité dans l’exercice de vos missions.
Vos qualités d’écoute et de pédagogie sont reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240844580
Informations complémentaires
Informations complémentaires
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
Contacts :
Anne BARBEAU – Directrice des ressources humaines : 02.40.84.45.80
Nicolas FERNANDE – Responsable service Emploi et Développement des Compétences : 02.40.84.43.93
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : décembre 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 02/11/2025
Date du jury : 12/11/2025
Localisation du poste : Ville de Rezé, Hôtel Grignon Dumoulin
Grade(s) : catégorie A, attaché ou ingénieur territorial
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
• Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public + participation aux frais de transport domicile travail ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
Contacts :
Anne BARBEAU – Directrice des ressources humaines : 02.40.84.45.80
Nicolas FERNANDE – Responsable service Emploi et Développement des Compétences : 02.40.84.43.93
Type de recrutement : titulaire et ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir : décembre 2025
Date limite de dépôt des candidatures : 02/11/2025
Date du jury : 12/11/2025
Localisation du poste : Ville de Rezé, Hôtel Grignon Dumoulin
Grade(s) : catégorie A, attaché ou ingénieur territorial
Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.