Responsable Attractivité et partenariats de l'emploi
Offre n° O044251007000517
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d’une équipe composée de 7 responsables de service vous êtes en charge d’apporter une expertise, de concevoir et mettre en place des actions et stratégies visant à développer l’attractivité des métiers de nos trois collectivités en interne et sur le territoire en tant qu’employeur, acteur majeur du bassin d’emploi en matière d’insertion professionnelle. Vous managez l’équipe du service en veillant à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Contribuer à définir les axes stratégiques d’attractivité et de communication/valorisation des métiers de nos trois collectivités et de la marque employeur en lien avec la direction de la communication interne et documentation (DCID) et la direction de la communication externe et de l’information (DCEI).
- Piloter la déclinaison opérationnelle de la stratégie d’attractivité à l’externe et à l’interne :
* en construisant avec les directions métiers des plans d’actions en lien avec la prospective emploi
* en contribuant à définir et déployer la stratégie digitale du recrutement.
- Contribuer au déploiement de la politique emploi sur le territoire en lien avec les partenaires internes et institutionnels en cohérence avec les objectifs d’inclusion sociale définis par la collectivité :
* en construisant et développant des partenariats emplois et écoles à l’aide d’un réseau d’ambassadeurs,
* en déployant des dispositifs d’ouverture aux concours à l’échelle de nos trois collectivités,
* en mettant en œuvre une stratégie de représentativité et en pilotant en déclinaison des évènements emplois organisés par nos collectivités.
- Animer et manager l’équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences.
- Développer des parcours d’accueil de stagiaires (écoles, insertion, ré-insertion, reconversions professionnelles…).
- Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en œuvre.
- Mettre en place une veille proactive sur les changements de comportements et d'attentes des demandeurs d'emploi, en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour anticiper les évolutions des métiers et adapter nos méthodes de captation des candidats afin d'assurer l'attractivité et le futur de nos collectivités.
- Contribuer à définir les axes stratégiques d’attractivité et de communication/valorisation des métiers de nos trois collectivités et de la marque employeur en lien avec la direction de la communication interne et documentation (DCID) et la direction de la communication externe et de l’information (DCEI).
- Piloter la déclinaison opérationnelle de la stratégie d’attractivité à l’externe et à l’interne :
* en construisant avec les directions métiers des plans d’actions en lien avec la prospective emploi
* en contribuant à définir et déployer la stratégie digitale du recrutement.
- Contribuer au déploiement de la politique emploi sur le territoire en lien avec les partenaires internes et institutionnels en cohérence avec les objectifs d’inclusion sociale définis par la collectivité :
* en construisant et développant des partenariats emplois et écoles à l’aide d’un réseau d’ambassadeurs,
* en déployant des dispositifs d’ouverture aux concours à l’échelle de nos trois collectivités,
* en mettant en œuvre une stratégie de représentativité et en pilotant en déclinaison des évènements emplois organisés par nos collectivités.
- Animer et manager l’équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences.
- Développer des parcours d’accueil de stagiaires (écoles, insertion, ré-insertion, reconversions professionnelles…).
- Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en œuvre.
- Mettre en place une veille proactive sur les changements de comportements et d'attentes des demandeurs d'emploi, en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour anticiper les évolutions des métiers et adapter nos méthodes de captation des candidats afin d'assurer l'attractivité et le futur de nos collectivités.
Profils recherchés
Vous maîtrisez les méthodes de veille stratégique, de diagnostics sectoriels ou territoriaux en matière de prospective emploi.
Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial, et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés. Votre vision stratégique et vos capacités d’anticipation, vous permettent d’être force de proposition.
Doté·e de fortes capacités à travailler en transversalité, vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement.
Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial, et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés. Votre vision stratégique et vos capacités d’anticipation, vous permettent d’être force de proposition.
Doté·e de fortes capacités à travailler en transversalité, vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 6 novembre 2025.
Besoin d'informations sur le poste : Emillie HAMELIN, directrice emploi et développement des compétences, 02.52.10.80.30
Besoin d’informations sur votre candidature : Amélie CHAPOY Département RH, 02.52 10.80.48
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le poste : Emillie HAMELIN, directrice emploi et développement des compétences, 02.52.10.80.30
Besoin d’informations sur votre candidature : Amélie CHAPOY Département RH, 02.52 10.80.48
Rémunération
Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.