Responsable pédagogique des Micro crèches
Offre n° O044251007000713
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, avenue de la Gare - BP 29, Blain (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire et régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez vous engager sur un territoire rural aux portes de la métropole nantaise, au sein d'une structure à taille humaine et dynamique ? Le Pays de Blain vous attend !
Le Pays de Blain - 16 500 habitants et 4 communes (Blain; Bouvron, La Chevallerais, Le Gâvre) - exerce ses compétences dans de nombreux domaines tels que l'aménagement, l'environnement, le tourisme, la petite enfance, le sport, l'emploi et la formation...au service de ses habitants.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Solidarités, le Directeur ou la Directrice des Micro crèches de Pays de Blain Communauté aura pour mission de diriger les 3 structures d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 3 ans, à temps complet.
Le Pays de Blain - 16 500 habitants et 4 communes (Blain; Bouvron, La Chevallerais, Le Gâvre) - exerce ses compétences dans de nombreux domaines tels que l'aménagement, l'environnement, le tourisme, la petite enfance, le sport, l'emploi et la formation...au service de ses habitants.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Solidarités, le Directeur ou la Directrice des Micro crèches de Pays de Blain Communauté aura pour mission de diriger les 3 structures d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 3 ans, à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Garantir la qualité de l'accueil du jeune enfant et de sa famille, dans le respect du projet éducatif et pédagogique de la collectivité
- Assurer le management hiérarchique et l'accompagnement professionnel de l'équipe
- Développer une dynamique pédagogique au sein de la structure
- Favoriser le partenariat avec les familles et être l'interlocutrice privilégiée sur toutes les questions liées à l'accueil de l'enfant
Encadrement et management de l'équipe :
- Animer les réunions d'équipe et favoriser la cohésion
- Identifier les besoins en formation et participer à la montée en compétences de l'équipe
- Assurer l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des agents et stagiaires
Accompagnement pédagogique :
- Elaborer, mettre en œuvre et faire vivre le projet d'établissement
- Garantir la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles (soins, activités, rythmes de l'enfant)
- Promouvoir une démarche réflexive et bienveillante auprès de l'équipe
- Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de santé des enfants accueillis
Relation et accompagnement des familles
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans la relation de confiance
- Organiser des temps collectifs avec les familles (réunions, cafés-parents, ateliers...)
Partenariats et travail en réseau :
- Collaborer avec les services de PMI et les partenaires médico-sociaux
- Participation aux actions éducatives liées au pôle Solidarités dans le cadre de la CTG > Dynamise le service Petite Enfance par le développement d'un réseau partenarial
- Participe aux instances de l'EPCI : Codir élargi
Activités secondaires :
- Animer deux ateliers par semaine d'éveil à destination des enfants au sein du RPE
- Garantir la qualité de l'accueil du jeune enfant et de sa famille, dans le respect du projet éducatif et pédagogique de la collectivité
- Assurer le management hiérarchique et l'accompagnement professionnel de l'équipe
- Développer une dynamique pédagogique au sein de la structure
- Favoriser le partenariat avec les familles et être l'interlocutrice privilégiée sur toutes les questions liées à l'accueil de l'enfant
Encadrement et management de l'équipe :
- Animer les réunions d'équipe et favoriser la cohésion
- Identifier les besoins en formation et participer à la montée en compétences de l'équipe
- Assurer l'accueil, l'accompagnement et l'évaluation des agents et stagiaires
Accompagnement pédagogique :
- Elaborer, mettre en œuvre et faire vivre le projet d'établissement
- Garantir la qualité et la cohérence des pratiques professionnelles (soins, activités, rythmes de l'enfant)
- Promouvoir une démarche réflexive et bienveillante auprès de l'équipe
- Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de santé des enfants accueillis
Relation et accompagnement des familles
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans la relation de confiance
- Organiser des temps collectifs avec les familles (réunions, cafés-parents, ateliers...)
Partenariats et travail en réseau :
- Collaborer avec les services de PMI et les partenaires médico-sociaux
- Participation aux actions éducatives liées au pôle Solidarités dans le cadre de la CTG > Dynamise le service Petite Enfance par le développement d'un réseau partenarial
- Participe aux instances de l'EPCI : Codir élargi
Activités secondaires :
- Animer deux ateliers par semaine d'éveil à destination des enfants au sein du RPE
Profils recherchés
Compétences attendues :
- Connaissance du développement du jeune enfant et des besoins fondamentaux
- Maitrise de la règlementation en matière d'accueil collectif du jeune enfant
- Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe
- Aptitudes à la communication avec les familles et à la gestion de situations sensibles
- Qualités organisationnelles et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
- Capacités à déléguer et organiser les missions de direction avec les adjointes, répartir le travail de direction
- identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
- Participer à la dynamique du service à travers la mise en place de projets communs
- Connaissance sur le logiciel INOE serait un plus
- Connaissance du développement du jeune enfant et des besoins fondamentaux
- Maitrise de la règlementation en matière d'accueil collectif du jeune enfant
- Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe
- Aptitudes à la communication avec les familles et à la gestion de situations sensibles
- Qualités organisationnelles et sens des responsabilités
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation
- Capacités à déléguer et organiser les missions de direction avec les adjointes, répartir le travail de direction
- identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
- Participer à la dynamique du service à travers la mise en place de projets communs
- Connaissance sur le logiciel INOE serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0240799400
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Pays de Blain Communauté
Madame la Présidente
1 avenue de la gare
44130 BLAIN
Pays de Blain Communauté
Madame la Présidente
1 avenue de la gare
44130 BLAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.