Directeur·trice des Ressources Education et Egalité des Chances (H/F)
Offre n° O045250506001284
Publiée le 06/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
05/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte :
La Direction Générale déléguée Éducation, Egalité des Chances et Vie Citoyenne regroupe les directions opérationnelles suivantes : la direction de l’Éducation, de la Jeunesse et des Sports, la direction de la Culture et du Patrimoine, la direction de la Santé et des Formations Sanitaires et Sociales, la direction du Patrimoine Éducatif, Culturel et Sportif, et la direction de l’Orientation et de l’Apprentissage. Cette direction générale s’appuie sur une direction des ressources pour soutenir et appuyer les directions métiers dans les domaines financier, administratif, RH et numérique. Elle joue un rôle clé et stratégique dans la préparation, l’exécution et le contrôle budgétaire pour ces directions. Le.la directeur.trice de la direction des Ressources appuie le Directeur Général Délégué pour l’animation du comité de direction de la DGD et plus largement les équipes de la DGD. »
Relations fonctionnelles :
- Internes : Toutes les Directions et Services de la DGEECVC, la Direction Générale Optimisation des Ressources (Direction des Finances, Direction des Achats et des Services Juridiques, Direction des Moyens Généraux et Direction des Systèmes d’Information et des Services Numériques), le Secrétariat Général et l’Assemblée, la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines, le Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER) (Commissions thématiques Éducation et qualité de vie), les Cellules de Gestion des autres Directions Générales.
Rattachement hiérarchique :
Le Directeur Général Délégué Éducation, Egalité des chance et Vie Citoyenne
Responsabilités hiérarchiques :
- nombre d’agents encadrés en direct : 4
- catégories des agents encadrés : 3 A et 1 C
-nombre d’agents de la direction : 24
La Direction Générale déléguée Éducation, Egalité des Chances et Vie Citoyenne regroupe les directions opérationnelles suivantes : la direction de l’Éducation, de la Jeunesse et des Sports, la direction de la Culture et du Patrimoine, la direction de la Santé et des Formations Sanitaires et Sociales, la direction du Patrimoine Éducatif, Culturel et Sportif, et la direction de l’Orientation et de l’Apprentissage. Cette direction générale s’appuie sur une direction des ressources pour soutenir et appuyer les directions métiers dans les domaines financier, administratif, RH et numérique. Elle joue un rôle clé et stratégique dans la préparation, l’exécution et le contrôle budgétaire pour ces directions. Le.la directeur.trice de la direction des Ressources appuie le Directeur Général Délégué pour l’animation du comité de direction de la DGD et plus largement les équipes de la DGD. »
Relations fonctionnelles :
- Internes : Toutes les Directions et Services de la DGEECVC, la Direction Générale Optimisation des Ressources (Direction des Finances, Direction des Achats et des Services Juridiques, Direction des Moyens Généraux et Direction des Systèmes d’Information et des Services Numériques), le Secrétariat Général et l’Assemblée, la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines, le Conseil Economique, Social et Environnemental Régional (CESER) (Commissions thématiques Éducation et qualité de vie), les Cellules de Gestion des autres Directions Générales.
Rattachement hiérarchique :
Le Directeur Général Délégué Éducation, Egalité des chance et Vie Citoyenne
Responsabilités hiérarchiques :
- nombre d’agents encadrés en direct : 4
- catégories des agents encadrés : 3 A et 1 C
-nombre d’agents de la direction : 24
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général Éducation, Egalité des Chances et Vie Citoyenne, vous managez l'équipe de la Direction des Ressources Éducation et Egalité des Chances (DREEC). Vous coordonnez les missions de la Direction générale, assurez un relai Ressources Humaines pour la Direction Générale Éducation, Egalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC) et pilotez des projets.
A ce titre, vous :
Animez et coordonnez l’activité de la Direction des Ressources et managez des collaborateurs (30 %) :
- Participer à la définition de la stratégie de la Direction dans le cadre de la démarche de pilotage de la collectivité,
- Animer et coordonner les activités de la Direction en fonction de la feuille de route, des priorités et des délais de réalisation convenus, formaliser des procédures et proposer des améliorations en matière d’organisation de travail,
- Organiser la communication au sein de la direction,
- Conseiller les collaborateurs et collaboratrices dans le traitement des dossiers,
- Répartir et planifier les activités en fonction des échéances, fixer des objectifs et évaluer, animer et organiser les réunions.
Coordonnez les missions de la Direction Générale Déléguée (55 %) :
- Participer et contribuer à l’organisation et au suivi des CODIR DGEECVC,
- Apporter un appui administratif, organisationnel et juridique aux Directions Opérationnelles,
- Organiser l'interface entre les Directions Opérationnelles de la DGEECVC et les Directions Fonctionnelles du Conseil Régional (Élaboration, suivi des budgets, planification, préparation et suivi des Commissions Permanentes Régionales (CPR), Assemblées Plénières (AP), exécution budgétaire, portail subvention …)
- Planifier, préparer et suivre les Commissions Permanentes Régionales et les Assemblées Plénières de la DGEECVC,
- Assurer un relai ressources humaines (conseil de premier niveau, gestion des besoins en renfort/remplacements maladies /apprentis, gestion de l’enveloppe renfort, suivi des recrutements, appui évolution des organisations et gestion prévisionnelle des emplois),
- Animer et assurer le pilotage des processus et l'organisation de la DGEECVC dans le cadre d’une part des projets de dématérialisation (portail subvention, portail factures Chorus Pro, GED, parapheur électronique, contribution au SDSSI) et d’autre part des nouveaux outils collaboratifs,
- Participer à la conception d'outils de gestion, définition et suivi des indicateurs d'activités,
- Apporter un appui administratif et organisationnel, contrôle qualité.
Participer à des groupes de travail, réunions thématiques (15 %) :
- Projet Aides : Accompagner le travail piloté par la Direction Appui à la Données, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) dans un souci d’homogénéisation,
- Projets finances : organiser la fonction finance au sein de la collectivité /Qualité comptable/Portail nos aides en ligne
Conditions générales :
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Oui
Spécificités:
Continuité de service avec les Cheffes de cellule de gestion pour assurer la signature des flux comptables.
RIFSEEP: A2-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
A ce titre, vous :
Animez et coordonnez l’activité de la Direction des Ressources et managez des collaborateurs (30 %) :
- Participer à la définition de la stratégie de la Direction dans le cadre de la démarche de pilotage de la collectivité,
- Animer et coordonner les activités de la Direction en fonction de la feuille de route, des priorités et des délais de réalisation convenus, formaliser des procédures et proposer des améliorations en matière d’organisation de travail,
- Organiser la communication au sein de la direction,
- Conseiller les collaborateurs et collaboratrices dans le traitement des dossiers,
- Répartir et planifier les activités en fonction des échéances, fixer des objectifs et évaluer, animer et organiser les réunions.
Coordonnez les missions de la Direction Générale Déléguée (55 %) :
- Participer et contribuer à l’organisation et au suivi des CODIR DGEECVC,
- Apporter un appui administratif, organisationnel et juridique aux Directions Opérationnelles,
- Organiser l'interface entre les Directions Opérationnelles de la DGEECVC et les Directions Fonctionnelles du Conseil Régional (Élaboration, suivi des budgets, planification, préparation et suivi des Commissions Permanentes Régionales (CPR), Assemblées Plénières (AP), exécution budgétaire, portail subvention …)
- Planifier, préparer et suivre les Commissions Permanentes Régionales et les Assemblées Plénières de la DGEECVC,
- Assurer un relai ressources humaines (conseil de premier niveau, gestion des besoins en renfort/remplacements maladies /apprentis, gestion de l’enveloppe renfort, suivi des recrutements, appui évolution des organisations et gestion prévisionnelle des emplois),
- Animer et assurer le pilotage des processus et l'organisation de la DGEECVC dans le cadre d’une part des projets de dématérialisation (portail subvention, portail factures Chorus Pro, GED, parapheur électronique, contribution au SDSSI) et d’autre part des nouveaux outils collaboratifs,
- Participer à la conception d'outils de gestion, définition et suivi des indicateurs d'activités,
- Apporter un appui administratif et organisationnel, contrôle qualité.
Participer à des groupes de travail, réunions thématiques (15 %) :
- Projet Aides : Accompagner le travail piloté par la Direction Appui à la Données, Au Pilotage et aux Transitions (ADAPT) dans un souci d’homogénéisation,
- Projets finances : organiser la fonction finance au sein de la collectivité /Qualité comptable/Portail nos aides en ligne
Conditions générales :
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Oui
Spécificités:
Continuité de service avec les Cheffes de cellule de gestion pour assurer la signature des flux comptables.
RIFSEEP: A2-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
- Maîtriser les enjeux et le cadre règlementaire de l’action publique (Finances, RH, marchés…)
- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction Générale et les procédures et circuits internes
- Motiver et animer les équipes : déléguer, hiérarchiser et planifier les activités, définir les priorités d'action, fixer les objectifs, suivre l’évolution des réalisations
- Savoir conduire le changement
- Être capable d'apprécier des faits de façon objective et rationnelle, de prendre du recul, d'aider à la décision
- Maîtriser les techniques de communication et d'animation (prendre la parole en réunion et en public, animer une réunion, trier et discriminer les informations, conduire un entretien)
- Travailler en équipe ; développer les conditions du travail collaboratif
- Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences
- Encourager, reconnaître les initiatives
- Réinterroger les pratiques et favoriser l’expérimentation
- S’adapter aux situations, aux changements, aux collaborateurs
- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la Direction Générale et les procédures et circuits internes
- Motiver et animer les équipes : déléguer, hiérarchiser et planifier les activités, définir les priorités d'action, fixer les objectifs, suivre l’évolution des réalisations
- Savoir conduire le changement
- Être capable d'apprécier des faits de façon objective et rationnelle, de prendre du recul, d'aider à la décision
- Maîtriser les techniques de communication et d'animation (prendre la parole en réunion et en public, animer une réunion, trier et discriminer les informations, conduire un entretien)
- Travailler en équipe ; développer les conditions du travail collaboratif
- Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences
- Encourager, reconnaître les initiatives
- Réinterroger les pratiques et favoriser l’expérimentation
- S’adapter aux situations, aux changements, aux collaborateurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703071
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.71
Renseignements administratifs : Sandra MAILLY, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.71
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.