Directeur Général Adjoint - Pôle Citoyenneté et cohésion sociale (8441)
Offre n° O045250523001039
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue Eugène Vignat, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
19/06/2025
Date limite de candidature
19/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Général Adjoint du Pôle Citoyenneté et cohésion sociale contribue à impulser et animer les stratégies liées aux politiques sociales.
Il encadre en direct 7 directeurs.
Il encadre en direct 7 directeurs.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de sa politique de modernisation et de renforcement de la cohésion sociale sur le territoire, le Département recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale.
Vos missions principales :
Définition et mise en œuvre des orientations Solidarité :
Vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales de solidarité, avec pour objectif de renforcer la territorialisation, de rationaliser l’action sociale et d’assurer une cohérence optimale entre les différents services et directions du Pôle.
Veille et adaptation réglementaire :
Vous contribuez à la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires dans les domaines sociaux, en particulier dans le cadre de la Loi Plein Emploi et du Service Public Départemental de l’Autonomie.
Management stratégique :
Vous pilotez et animez les directions suivantes :
- Direction des Ressources et de l’Offre Médico-Sociale (DROMS)
- Direction de la Transformation des Politiques Sociales et des Agences Départementales des Solidarités
- Maison de l’Autonomie
- Direction de l’Insertion et de l’Habitat
- Direction de la Petite Enfance, Enfance et Famille
Service Actions vers l’Emploi :
Vous assurez également la supervision du Service « Actions vers l’Emploi », en lien avec les enjeux d’insertion professionnelle sur le territoire.
Vos missions principales :
Définition et mise en œuvre des orientations Solidarité :
Vous participez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques départementales de solidarité, avec pour objectif de renforcer la territorialisation, de rationaliser l’action sociale et d’assurer une cohérence optimale entre les différents services et directions du Pôle.
Veille et adaptation réglementaire :
Vous contribuez à la mise en œuvre des évolutions législatives et réglementaires dans les domaines sociaux, en particulier dans le cadre de la Loi Plein Emploi et du Service Public Départemental de l’Autonomie.
Management stratégique :
Vous pilotez et animez les directions suivantes :
- Direction des Ressources et de l’Offre Médico-Sociale (DROMS)
- Direction de la Transformation des Politiques Sociales et des Agences Départementales des Solidarités
- Maison de l’Autonomie
- Direction de l’Insertion et de l’Habitat
- Direction de la Petite Enfance, Enfance et Famille
Service Actions vers l’Emploi :
Vous assurez également la supervision du Service « Actions vers l’Emploi », en lien avec les enjeux d’insertion professionnelle sur le territoire.
Profils recherchés
Niveau d'études min. requis
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
Il est attendu sur ce poste une formation supérieure de la Fonction Publique.
Vous possédez :
- Une expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la conduite de projets complexes dans le secteur public ou parapublic.
- Une excellente connaissance des politiques sociales, du cadre réglementaire et des enjeux de territorialisation.
- Une capacité à piloter l’innovation, à fédérer et à accompagner le changement.
- Un sens aigu du service public, esprit d’initiative, rigueur et qualités relationnelles avérées.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Administrateurs Territoriaux et peut-être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée). Un détachement sur emploi fonctionnel est prévu sur ce poste.
4- Master ou MBA
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
Il est attendu sur ce poste une formation supérieure de la Fonction Publique.
Vous possédez :
- Une expérience confirmée dans le management d’équipes pluridisciplinaires et la conduite de projets complexes dans le secteur public ou parapublic.
- Une excellente connaissance des politiques sociales, du cadre réglementaire et des enjeux de territorialisation.
- Une capacité à piloter l’innovation, à fédérer et à accompagner le changement.
- Un sens aigu du service public, esprit d’initiative, rigueur et qualités relationnelles avérées.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Administrateurs Territoriaux et peut-être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée). Un détachement sur emploi fonctionnel est prévu sur ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238254545
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.