2025-1768 Médecin du travail - ORLÉANS (7482)
Offre n° O045250619000489
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue Eugène Vignat, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
19/07/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service de Prévention et de Santé au travail (SPST), vous êtes rattaché(e) fonctionnellement au Service Bien-être, santé et Sécurité au Travail de la Direction des Relations Humaines.
Vous êtes chargé(e) de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, en surveillant les conditions d’hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents.
Vous agissez dans l’intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents du Département du Loiret et de la Maison Départementale de l'Enfance.
Vous êtes chargé(e) de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail, en surveillant les conditions d’hygiène du travail, les risques de contagion et l'état de santé des agents.
Vous agissez dans l’intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents du Département du Loiret et de la Maison Départementale de l'Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Vous jouez un rôle clé dans la préservation de la santé au travail, la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail, tout en garantissant la confidentialité et le secret médical dans vos échanges avec les agents.
Surveillance médicale et suivi individuel
- Assurer la surveillance médicale des agents via les visites périodiques (tous les 5 ans), ou plus rapprochées selon les besoins spécifiques.
- Réaliser des visites sur les lieux de travail (tiers temps), à l’initiative du médecin, à la demande de l’autorité territoriale ou des agents.
Travail en équipe pluridisciplinaire
- Former un binôme avec l’infirmière en santé au travail, dans le cadre d’un protocole commun de délégation de certaines missions.
- Collaborer étroitement avec la secrétaire médicale.
- Coordonner l’Équipe Pluridisciplinaire (EP) en lien avec l’infirmière, conformément à la charte d’organisation de l’EP.
Conseil et expertise auprès des acteurs internes
- Conseiller l’autorité territoriale, les agents et leurs représentants sur :
- L’amélioration des conditions de vie et de travail
- L’hygiène générale des locaux et services
- L’adaptation des postes, techniques ou rythmes de travail
- La protection des agents contre les nuisances, risques d’accidents et maladies professionnelles
Prévention, information et analyse
- Organiser ou participer à des campagnes d’information sanitaire (prévention des maladies contagieuses, veille sanitaire, etc.).
- Participer à l’analyse des postes de travail et de leurs exigences physiques et psychologiques.
- Proposer des mesures de prévention en lien, notamment, avec le service Prévention.
- Participer activement à la prévention et à l’évaluation de l’accidentologie et de l’absentéisme.
Actions transverses et partenariales
- Être partie prenante dans le dispositif « AVDHAS » (Actes de Violences, Discriminations, Harcèlements, Agissements Sexistes).
- Travailler en partenariat avec les services Prévention des risques, Maladie Maternité (rédaction de rapports médicaux), la référente handicap, la psychologue du travail, la référente sociale du personnel, mais également avec d’autres unités de la DRH ou d’autres directions, et le Conseil médical du CDG45.
Suivi statistique et participation institutionnelle
- Procéder à des relevés statistiques réguliers et rédiger le rapport d’activité annuel.
- Assister de droit aux réunions de la F3SCT (Département et Maison Départementale de l'Enfance) et participer aux visites F3SCT.
Surveillance médicale et suivi individuel
- Assurer la surveillance médicale des agents via les visites périodiques (tous les 5 ans), ou plus rapprochées selon les besoins spécifiques.
- Réaliser des visites sur les lieux de travail (tiers temps), à l’initiative du médecin, à la demande de l’autorité territoriale ou des agents.
Travail en équipe pluridisciplinaire
- Former un binôme avec l’infirmière en santé au travail, dans le cadre d’un protocole commun de délégation de certaines missions.
- Collaborer étroitement avec la secrétaire médicale.
- Coordonner l’Équipe Pluridisciplinaire (EP) en lien avec l’infirmière, conformément à la charte d’organisation de l’EP.
Conseil et expertise auprès des acteurs internes
- Conseiller l’autorité territoriale, les agents et leurs représentants sur :
- L’amélioration des conditions de vie et de travail
- L’hygiène générale des locaux et services
- L’adaptation des postes, techniques ou rythmes de travail
- La protection des agents contre les nuisances, risques d’accidents et maladies professionnelles
Prévention, information et analyse
- Organiser ou participer à des campagnes d’information sanitaire (prévention des maladies contagieuses, veille sanitaire, etc.).
- Participer à l’analyse des postes de travail et de leurs exigences physiques et psychologiques.
- Proposer des mesures de prévention en lien, notamment, avec le service Prévention.
- Participer activement à la prévention et à l’évaluation de l’accidentologie et de l’absentéisme.
Actions transverses et partenariales
- Être partie prenante dans le dispositif « AVDHAS » (Actes de Violences, Discriminations, Harcèlements, Agissements Sexistes).
- Travailler en partenariat avec les services Prévention des risques, Maladie Maternité (rédaction de rapports médicaux), la référente handicap, la psychologue du travail, la référente sociale du personnel, mais également avec d’autres unités de la DRH ou d’autres directions, et le Conseil médical du CDG45.
Suivi statistique et participation institutionnelle
- Procéder à des relevés statistiques réguliers et rédiger le rapport d’activité annuel.
- Assister de droit aux réunions de la F3SCT (Département et Maison Départementale de l'Enfance) et participer aux visites F3SCT.
Profils recherchés
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d'État de Docteur en Médecine
Expérience en tant que Médecin du travail, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Sens du service public, rigueur, confidentialité.
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Capacité d’écoute, d’analyse et de conseil.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion médicale.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
Diplôme d'État de Docteur en Médecine
Expérience en tant que Médecin du travail, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Sens du service public, rigueur, confidentialité.
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
Capacité d’écoute, d’analyse et de conseil.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion médicale.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des Médecins territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238254545
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.