Référent.e territorial.e formation Loiret (H/F)
Offre n° O045250619001345
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte :
Les Régions ont une compétence générale en matière de formation professionnelle continue. A ce titre, il leur revient de définir et mettre en œuvre cette politique, pour toutes les personnes en recherche d’emploi, et de coordonner l’achat public de formations sur leur territoire, afin de veiller à la cohérence et la complémentarité des interventions des différents financeurs publics en réponse aux besoins de compétences sur les territoires.
Après s’être mobilisée au travers du PACTE régional d’investissement dans les compétences 2019-2023, la Région Centre-Val de Loire s’engage à nouveau avec l’Etat, au travers du PACTE 2024-2027. Cette nouvelle collaboration apportera des réponses de formation encore plus adaptées aux besoins des publics éloignés de l’emploi, des employeurs et des territoires.
La signature de ce PACTE s’inscrit dans un contexte d’évolution législative avec l’adoption de la loi « pour le plein emploi » le 19 décembre 2023. Cette loi vise à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour accélérer leur retour à l’emploi, et à offrir de meilleures réponses aux besoins des entreprises sur leurs recrutements.
Elle pose notamment les bases d’un accompagnement rénové des personnes allocataires du RSA, la transformation de Pôle emploi en France Travail effectif depuis le 1er janvier 2024 et une coopération de l’ensemble des acteurs renforcée au service du plein emploi dans chaque bassin de vie, au travers du «réseau pour l’emploi». Forte de son expérience, la Région Centre-Val de Loire a choisi de se mobiliser et de devenir un acteur majeur de ce réseau, en s’inscrivant dans une expérimentation avec l’Etat, pour innover au bénéfice de l'emploi et des compétences, à l'échelle régionale, et au plus près des besoins sur les territoires.
Depuis 2017, la Région Centre-Val de Loire a choisi de territorialiser son intervention en ancrant 6 Maisons de la Région dans les villes de préfecture. Les thématiques de formation professionnelle, développement économique, information Métiers, lycées, aménagement du territoire, transports,... sont ainsi déployées au plus près du terrain. Les managers en Maison de Région sont garants de la mise en œuvre de la feuille de route territoriale, en lien étroit avec les directions opérationnelles concernées, et managent les agents dont les thématiques ont été territorialisées.
C’est dans ce contexte partenarial en évolution et de territorialisation accrue de l’action régionale que s’inscrivent les missions du Référent.e Territorial.e de Formation. Il.elle assure, pour le département du Loiret, la mise en œuvre et l’animation territoriale de la politique de formation professionnelle, à destination de jeunes et des demandeurs d'emploi, notamment dans le cadre du PACTE régional d’investissement dans les compétences 2024-2027.
Relations fonctionnelles :
- internes : l'équipe pluridisciplinaire de la Maison de Région et de l’agence Dev’Up au titre de la feuille de route territoriale, la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi, les autres Directions de la Direction Générale Formation, Recherche, Economie et Emploi, la Direction des Politiques d’Orientation et de Formation, la Direction des Achats et des Services Juridiques.
- externes : les organismes de formation, réseaux d’orientation (France Travail, Missions locales, Conseils Départementaux, Cap emploi), les autres financeurs de la formation des actifs (Agefiph, OPCO), les entreprises, les services déconcentrés de l’Etat (Unités Départementales de la DREETS), les autres acteurs : Maisons de l’emploi, EPCI,…
Rattachement hiérarchique
- responsable hiérarchique : la Directrice de la Maison de la Région des territoires du Loiret
- responsable fonctionnel : la Cheffe du srvice Achat et pilotage des offres de formation de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi
Les Régions ont une compétence générale en matière de formation professionnelle continue. A ce titre, il leur revient de définir et mettre en œuvre cette politique, pour toutes les personnes en recherche d’emploi, et de coordonner l’achat public de formations sur leur territoire, afin de veiller à la cohérence et la complémentarité des interventions des différents financeurs publics en réponse aux besoins de compétences sur les territoires.
Après s’être mobilisée au travers du PACTE régional d’investissement dans les compétences 2019-2023, la Région Centre-Val de Loire s’engage à nouveau avec l’Etat, au travers du PACTE 2024-2027. Cette nouvelle collaboration apportera des réponses de formation encore plus adaptées aux besoins des publics éloignés de l’emploi, des employeurs et des territoires.
La signature de ce PACTE s’inscrit dans un contexte d’évolution législative avec l’adoption de la loi « pour le plein emploi » le 19 décembre 2023. Cette loi vise à améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi pour accélérer leur retour à l’emploi, et à offrir de meilleures réponses aux besoins des entreprises sur leurs recrutements.
Elle pose notamment les bases d’un accompagnement rénové des personnes allocataires du RSA, la transformation de Pôle emploi en France Travail effectif depuis le 1er janvier 2024 et une coopération de l’ensemble des acteurs renforcée au service du plein emploi dans chaque bassin de vie, au travers du «réseau pour l’emploi». Forte de son expérience, la Région Centre-Val de Loire a choisi de se mobiliser et de devenir un acteur majeur de ce réseau, en s’inscrivant dans une expérimentation avec l’Etat, pour innover au bénéfice de l'emploi et des compétences, à l'échelle régionale, et au plus près des besoins sur les territoires.
Depuis 2017, la Région Centre-Val de Loire a choisi de territorialiser son intervention en ancrant 6 Maisons de la Région dans les villes de préfecture. Les thématiques de formation professionnelle, développement économique, information Métiers, lycées, aménagement du territoire, transports,... sont ainsi déployées au plus près du terrain. Les managers en Maison de Région sont garants de la mise en œuvre de la feuille de route territoriale, en lien étroit avec les directions opérationnelles concernées, et managent les agents dont les thématiques ont été territorialisées.
C’est dans ce contexte partenarial en évolution et de territorialisation accrue de l’action régionale que s’inscrivent les missions du Référent.e Territorial.e de Formation. Il.elle assure, pour le département du Loiret, la mise en œuvre et l’animation territoriale de la politique de formation professionnelle, à destination de jeunes et des demandeurs d'emploi, notamment dans le cadre du PACTE régional d’investissement dans les compétences 2024-2027.
Relations fonctionnelles :
- internes : l'équipe pluridisciplinaire de la Maison de Région et de l’agence Dev’Up au titre de la feuille de route territoriale, la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi, les autres Directions de la Direction Générale Formation, Recherche, Economie et Emploi, la Direction des Politiques d’Orientation et de Formation, la Direction des Achats et des Services Juridiques.
- externes : les organismes de formation, réseaux d’orientation (France Travail, Missions locales, Conseils Départementaux, Cap emploi), les autres financeurs de la formation des actifs (Agefiph, OPCO), les entreprises, les services déconcentrés de l’Etat (Unités Départementales de la DREETS), les autres acteurs : Maisons de l’emploi, EPCI,…
Rattachement hiérarchique
- responsable hiérarchique : la Directrice de la Maison de la Région des territoires du Loiret
- responsable fonctionnel : la Cheffe du srvice Achat et pilotage des offres de formation de la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le.a Référent.e territorial.e travaille en binôme au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret, en lien étroit avec la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi.
Ses missions le.a mettent en lien avec les organismes de formation, les réseaux de mobilisation des publics (Missions locales, France Travail, Cap emploi et Conseils Départementaux), les entreprises, les institutions.
Elles sont ainsi détaillées :
Assurer le déploiement de l’offre de formation proposée par la Région aux demandeurs d’emploi (PRF : Programme Régional de Formation) sur le Loiret :
- identifier les besoins de compétences des entreprises et des publics, contribuer à capter les publics et favoriser le recrutement des personnes formées ;
- élaborer la commande de formation pour le département ;
- instruire et négocier les propositions de formation ;
- utiliser les outils de passation et de gestion des marchés ;
- veiller au bon déroulement des formations retenues (recrutement, dates, conformité aux cahiers des charges,…) ;
- analyser les résultats obtenus (taux d’accès au diplôme, insertion dans l’emploi, relation avec les entreprises,…) à partir notamment du Système d’Information Décisionnel ;
- résoudre des situations et/ou dysfonctionnements spécifiques (cas particuliers de stagiaires, sollicitations des organismes de formation) ;
- rédiger des notes d’information et/ou d’opportunité sur des dispositifs et des projets mis en œuvre dans le territoire de référence ;
- contribuer aux travaux régionaux de construction, suivi et évaluation de l’offre.
Assurer l’animation et la coordination territoriales des achats publics et de l’offre de formation à destination des jeunes et des demandeurs d’emploi :
- animer ou contribuer à l'animation d'instances de dialogue emploi-formation (Cordées du territoire, Comités Locaux Pour l'Emploi, commissions formation),
- piloter l'articulation et la complémentarité des offres de formation des différents acheteurs (Région, France Travail, Agéfiph, OPCO), et le développement de parcours de formation inter-infra offres ;
- mettre en place des démarches collaboratives avec les acteurs stratégiques du territoire ;
- contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route territoriale et aux projets associés ;
- initier et déployer avec les partenaires des projets de formation pour répondre aux besoins en emploi formulés par les employeurs (ex : DEFI);
- assurer la représentation institutionnelle de la Région au sein des instances emploi-formation existantes sur le Loiret ou à l’échelon des bassins de vie (Gestion Prévisionnelle Emplois Compétences Territoriales, Territoires d’industrie…).
Amplifier les interventions de la Région pour répondre aux objectifs fixés dans le cadre du PACTE régional d’investissement pour les compétences :
- contribuer à la mise en œuvre d’actions régionales du PACTE et à leur capitalisation : développement quantitatif et qualitatif de l’offre de formation, capitalisation autour de parcours certifiants, développement d’opérations collaboratives de formation définie avec les entreprises au plus près des territoires ;
- contribuer activement à une ou plusieurs actions au niveau régional en tant que personne ressource, pour développer l’ingénierie, l’avance de phase, etc ;
- participer au reporting et aux échanges dans le cadre du pilotage de la mise en œuvre du PACTE.
Participer à l'action collective au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret (suivi et reporting de l'activité, réunions du pôle Développement territorial, etc) et favoriser la transversalité entre les dispositifs ou actions concernant le champ "emplois-compétence-économie".
Conditions générales :
Spécificités:
Déplacements fréquents sur le département du Loiret. Participation hebdomadaire aux réunions de service organisées hors département ou en visio-conférence, ainsi qu’à des groupes de travail thématiques.
Déplacements occasionnels le soir.
date prévisionnelle d'entretiens : 30 juillet 2025
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Le.a Référent.e territorial.e travaille en binôme au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret, en lien étroit avec la Direction de la Formation Professionnelle et de l'Emploi.
Ses missions le.a mettent en lien avec les organismes de formation, les réseaux de mobilisation des publics (Missions locales, France Travail, Cap emploi et Conseils Départementaux), les entreprises, les institutions.
Elles sont ainsi détaillées :
Assurer le déploiement de l’offre de formation proposée par la Région aux demandeurs d’emploi (PRF : Programme Régional de Formation) sur le Loiret :
- identifier les besoins de compétences des entreprises et des publics, contribuer à capter les publics et favoriser le recrutement des personnes formées ;
- élaborer la commande de formation pour le département ;
- instruire et négocier les propositions de formation ;
- utiliser les outils de passation et de gestion des marchés ;
- veiller au bon déroulement des formations retenues (recrutement, dates, conformité aux cahiers des charges,…) ;
- analyser les résultats obtenus (taux d’accès au diplôme, insertion dans l’emploi, relation avec les entreprises,…) à partir notamment du Système d’Information Décisionnel ;
- résoudre des situations et/ou dysfonctionnements spécifiques (cas particuliers de stagiaires, sollicitations des organismes de formation) ;
- rédiger des notes d’information et/ou d’opportunité sur des dispositifs et des projets mis en œuvre dans le territoire de référence ;
- contribuer aux travaux régionaux de construction, suivi et évaluation de l’offre.
Assurer l’animation et la coordination territoriales des achats publics et de l’offre de formation à destination des jeunes et des demandeurs d’emploi :
- animer ou contribuer à l'animation d'instances de dialogue emploi-formation (Cordées du territoire, Comités Locaux Pour l'Emploi, commissions formation),
- piloter l'articulation et la complémentarité des offres de formation des différents acheteurs (Région, France Travail, Agéfiph, OPCO), et le développement de parcours de formation inter-infra offres ;
- mettre en place des démarches collaboratives avec les acteurs stratégiques du territoire ;
- contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route territoriale et aux projets associés ;
- initier et déployer avec les partenaires des projets de formation pour répondre aux besoins en emploi formulés par les employeurs (ex : DEFI);
- assurer la représentation institutionnelle de la Région au sein des instances emploi-formation existantes sur le Loiret ou à l’échelon des bassins de vie (Gestion Prévisionnelle Emplois Compétences Territoriales, Territoires d’industrie…).
Amplifier les interventions de la Région pour répondre aux objectifs fixés dans le cadre du PACTE régional d’investissement pour les compétences :
- contribuer à la mise en œuvre d’actions régionales du PACTE et à leur capitalisation : développement quantitatif et qualitatif de l’offre de formation, capitalisation autour de parcours certifiants, développement d’opérations collaboratives de formation définie avec les entreprises au plus près des territoires ;
- contribuer activement à une ou plusieurs actions au niveau régional en tant que personne ressource, pour développer l’ingénierie, l’avance de phase, etc ;
- participer au reporting et aux échanges dans le cadre du pilotage de la mise en œuvre du PACTE.
Participer à l'action collective au sein de la Maison de Région des Territoires du Loiret (suivi et reporting de l'activité, réunions du pôle Développement territorial, etc) et favoriser la transversalité entre les dispositifs ou actions concernant le champ "emplois-compétence-économie".
Conditions générales :
Spécificités:
Déplacements fréquents sur le département du Loiret. Participation hebdomadaire aux réunions de service organisées hors département ou en visio-conférence, ainsi qu’à des groupes de travail thématiques.
Déplacements occasionnels le soir.
date prévisionnelle d'entretiens : 30 juillet 2025
RIFSEEP: A4-2
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
Sur ce poste, vous devrez déployer les compétences suivantes :
- Maîtriser le domaine de compétences de la Région en matière de formation professionnelle, ainsi que la règlementation applicable à ce domaine (statut de stagiaire, rémunération, etc)
- Posséder une aisance rédactionnelle et une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés, etc)
- Travailler en équipe (capacité à partager et à coopérer)
- Maîtriser les techniques de la conduite de projet et de l’animation de réunions
- Savoir analyser des dispositifs, des activités
- Aller à l'essentiel (capacité d'analyse et de synthèse)
- Habileté relationnelle, diplomatie
- Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
- Faire preuve de rigueur et d’exigence
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Maîtriser le domaine de compétences de la Région en matière de formation professionnelle, ainsi que la règlementation applicable à ce domaine (statut de stagiaire, rémunération, etc)
- Posséder une aisance rédactionnelle et une maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés, etc)
- Travailler en équipe (capacité à partager et à coopérer)
- Maîtriser les techniques de la conduite de projet et de l’animation de réunions
- Savoir analyser des dispositifs, des activités
- Aller à l'essentiel (capacité d'analyse et de synthèse)
- Habileté relationnelle, diplomatie
- Etre autonome dans le cadre des responsabilités confiées
- Faire preuve de rigueur et d’exigence
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.