Responsable de service (h/f)
Offre n° O045250627000104
Publiée le 27/06/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue du Faubourg de la Chaussée, Montargis (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à 100 kms environ au sud de Paris, sur un territoire dynamique et dans un cadre de vie agréable, la Communauté d’Agglomération Montargoise Et rives du loing, (15 communes), RECRUTE pour le service des Ressources humaines, Un(e) Responsable, (F/H) Cat. A, poste à temps complet, à pourvoir, à compter du 1er janvier 2026.
Profil recherché : De formation supérieure (Master en ressources humaines / management public /Droit public et social /Sociologie des organisations). Expérience antérieure d’au moins 5 ans dans le domaine RH et du management dans la fonction publique, vous disposez de bonnes connaissances en droit social et maîtrisez les procédures administratives et contentieuses. Vous avez une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des qualités professionnelles et personnelles sont requises pour ce poste.
Profil recherché : De formation supérieure (Master en ressources humaines / management public /Droit public et social /Sociologie des organisations). Expérience antérieure d’au moins 5 ans dans le domaine RH et du management dans la fonction publique, vous disposez de bonnes connaissances en droit social et maîtrisez les procédures administratives et contentieuses. Vous avez une maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des qualités professionnelles et personnelles sont requises pour ce poste.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction générale des services, animer et évaluer sa mise en œuvre
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
- Définir les orientations des ressources humaines de l’EPCI et piloter leur mise en œuvre en termes de : développement des parcours professionnels et d’accompagnement – pilotage et maître de la masse salariale, coordination de l’action sociale en faveur du personnel - développement de la prévention, santé et sécurité, dialogue social (relais avec les organisations syndicales),
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (régimes indemnitaires, NBI, primes etc…),
- Encadrer, animer et coordonner les services en termes de conseils, favorisant la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs,
- Définir les règles en matière de ressources humaines et être le garant de leur application,
- Assurer, avec l’appui de la direction générale une fonction d’accompagnement en management et de gestion RH auprès des managers et encadrants de proximité dans l’ensemble des services,
- Accompagner la mise en œuvre de nouveaux outils d’information RH.
ACTIVITES SPECIFIQUE :
- Animer des projets transversaux stratégiques de la politique RH,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l’EPCI,
- Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein du SRH,
- Mettre en place une amélioration continue des processus support en matière RH,
- Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre.
Moyens mis à disposition : Poste informatique, moyens bureautiques, téléphone, PC.
Conditions d’exercice : Poste basé à l’Hôtel Communautaire (Montargis)
Horaires de travail du personnel de l’Hôtel communautaire : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi, plages fixes : de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h sur 4,5 jours.
Participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction générale des services, animer et évaluer sa mise en œuvre
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
- Définir les orientations des ressources humaines de l’EPCI et piloter leur mise en œuvre en termes de : développement des parcours professionnels et d’accompagnement – pilotage et maître de la masse salariale, coordination de l’action sociale en faveur du personnel - développement de la prévention, santé et sécurité, dialogue social (relais avec les organisations syndicales),
- Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées (régimes indemnitaires, NBI, primes etc…),
- Encadrer, animer et coordonner les services en termes de conseils, favorisant la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs,
- Définir les règles en matière de ressources humaines et être le garant de leur application,
- Assurer, avec l’appui de la direction générale une fonction d’accompagnement en management et de gestion RH auprès des managers et encadrants de proximité dans l’ensemble des services,
- Accompagner la mise en œuvre de nouveaux outils d’information RH.
ACTIVITES SPECIFIQUE :
- Animer des projets transversaux stratégiques de la politique RH,
- Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de l’EPCI,
- Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein du SRH,
- Mettre en place une amélioration continue des processus support en matière RH,
- Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre.
Moyens mis à disposition : Poste informatique, moyens bureautiques, téléphone, PC.
Conditions d’exercice : Poste basé à l’Hôtel Communautaire (Montargis)
Horaires de travail du personnel de l’Hôtel communautaire : 35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi, plages fixes : de 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h sur 4,5 jours.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
-Bonnes connaissances de l’environnement territorial : enjeux, évolution et cadre règlementaires lié au fonctionnement des collectivités territoriales et plus particulièrement aux ressources humaines,
-Méthodologie et outils du management par objectifs, méthodes de conduite de projet, de gestion budgétaires et pilotage de la masse salariale,
-Technique de négociation,
-Principes, méthodes et techniques de GPEEC,
-Connaissances des politiques publiques,
-Connaissances juridiques et statuts de la fonction publique,
-Organisation et fonctionnement des Instances paritaires représentatives,
-Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
-Pédagogie, diplomate et sens de l’écoute,
-Force de proposition, méthodique et rigueur, loyauté,
-Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse,
-Maîtrise du logiciel budgétaire et comptable CIRIL,
-Sens des responsabilités, esprit d’équipe,
-Grande rigueur, sens de l’organisation, de l’anticipation, autonomie, esprit d’initiative,
-Disponibilité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
-Bonnes connaissances de l’environnement territorial : enjeux, évolution et cadre règlementaires lié au fonctionnement des collectivités territoriales et plus particulièrement aux ressources humaines,
-Méthodologie et outils du management par objectifs, méthodes de conduite de projet, de gestion budgétaires et pilotage de la masse salariale,
-Technique de négociation,
-Principes, méthodes et techniques de GPEEC,
-Connaissances des politiques publiques,
-Connaissances juridiques et statuts de la fonction publique,
-Organisation et fonctionnement des Instances paritaires représentatives,
-Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail,
-Pédagogie, diplomate et sens de l’écoute,
-Force de proposition, méthodique et rigueur, loyauté,
-Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse,
-Maîtrise du logiciel budgétaire et comptable CIRIL,
-Sens des responsabilités, esprit d’équipe,
-Grande rigueur, sens de l’organisation, de l’anticipation, autonomie, esprit d’initiative,
-Disponibilité, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238950202
Informations complémentaires
Modalités de recrutement : par voie statutaire ou contractuelle.
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Rémunérations et avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + carte restaurant + participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance + forfait mobilités durables + télétravail (1 journée
possible après 6 mois de présence) + COS.
Date limite d’envoi des candidatures le 30/09/2025.
Envoyer votre candidature à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Montargoise Et rives du loing, soit par courrier postal : 1 rue du Faubourg de la Chaussée, CS 10317 – 45125 MONTARGIS Cedex, soit par courriel : contact@agglo-montargoise.fr
Cadre d'emploi : Attaché territorial
Rémunérations et avantages : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + carte restaurant + participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance + forfait mobilités durables + télétravail (1 journée
possible après 6 mois de présence) + COS.
Date limite d’envoi des candidatures le 30/09/2025.
Envoyer votre candidature à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Montargoise Et rives du loing, soit par courrier postal : 1 rue du Faubourg de la Chaussée, CS 10317 – 45125 MONTARGIS Cedex, soit par courriel : contact@agglo-montargoise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.