Responsable du service patrimoine bati h/f
Offre n° O045250718001974
Publiée le 18/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Jean-de-Braye (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le Patrimoine Bâti s'occupe de l'entretien, de la rénovation, de la maintenance et des dépannages des bâtiments, espaces de jeux, systèmes de chauffage et mobiliers communaux.
Il regroupe les services Bâtiments, le service prévention, sécurité des bâtiments et le service support.
Il réalise et participe aux projets de travaux neufs pilotés par le BERP.
Il a en charge l'entretien du parc des engins motorisés et des véhicules de la mairie.
Il veille à la sécurité et effectue des visites de prévention dans les bâtiments.
Il assure la disponibilité pour les missions du service public (catastrophe naturelles, neige et autres aléas).
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Le Patrimoine Bâti s'occupe de l'entretien, de la rénovation, de la maintenance et des dépannages des bâtiments, espaces de jeux, systèmes de chauffage et mobiliers communaux.
Il regroupe les services Bâtiments, le service prévention, sécurité des bâtiments et le service support.
Il réalise et participe aux projets de travaux neufs pilotés par le BERP.
Il a en charge l'entretien du parc des engins motorisés et des véhicules de la mairie.
Il veille à la sécurité et effectue des visites de prévention dans les bâtiments.
Il assure la disponibilité pour les missions du service public (catastrophe naturelles, neige et autres aléas).
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS DE L’AGENT
• Pilotage du patrimoine bâti, management, coordination, organisation et gestion du site et des activités du service
• Prise en charge du suivi des travaux réalisés, en régie ainsi que les remontées des utilisateurs
• Gestion de la production des documents administratifs liés à l'activité du service
• Astreintes décisionnelles techniques et PCS
• Représenter le Directeur du patrimoine en cas d'absence.
• Utiliser le logiciel GMAO de la collectivité (ASTECH)
• Traiter les marchés publics actifs au sein du service et élaborer les pièces techniques, (hors marchés travaux)
• Poursuivre l’optimisation de gestion pour les utilisateurs du parc automobile de la collectivité (type d’achat, suivi des prêts et entretiens) et magasin (demandes, centralisation/achat de stock),
• Contrôler les devis et factures des interventions en lien avec les marchés publics,
• Assurer le suivi comptable des opérations confiées,
• Participer à l'élaboration du budget du service
• Pilotage du patrimoine bâti, management, coordination, organisation et gestion du site et des activités du service
• Prise en charge du suivi des travaux réalisés, en régie ainsi que les remontées des utilisateurs
• Gestion de la production des documents administratifs liés à l'activité du service
• Astreintes décisionnelles techniques et PCS
• Représenter le Directeur du patrimoine en cas d'absence.
• Utiliser le logiciel GMAO de la collectivité (ASTECH)
• Traiter les marchés publics actifs au sein du service et élaborer les pièces techniques, (hors marchés travaux)
• Poursuivre l’optimisation de gestion pour les utilisateurs du parc automobile de la collectivité (type d’achat, suivi des prêts et entretiens) et magasin (demandes, centralisation/achat de stock),
• Contrôler les devis et factures des interventions en lien avec les marchés publics,
• Assurer le suivi comptable des opérations confiées,
• Participer à l'élaboration du budget du service
Profils recherchés
Savoirs/connaissances :
• Logiciels bureautique et métier : GMAO (ASTECH)
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Commande publique
• Management d'équipes techniques
• Techniques du bâtiment, courant faible et fort,
• Connaissance administrative, juridique et réglementaire dans les domaines de la sécurité des biens et des personnes dans les ERP
Savoir-faire :
• Être en possession d'une grande expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment tous corps d'états
• Avoir un esprit d'initiative.
• Savoir gérer une équipe.
• Pouvoir être autonome dans le travail (organisation d'un chantier, commande des matériaux appropriés, suivis d'un planning).
• Être en mesure, à tout moment, d'analyser les risques encourus afin de travailler et faire travailler en totale sécurité.
• Avoir le sens du service public (courtoisie, disponibilité, rigueur, polyvalence).
• Rester à la pointe des nouvelles technologies (appareils, lampes, économies d'énergies, automatismes, matériaux en général)
Savoir-être :
• Avoir le souci de progresser
• Faire preuve de rigueur et méthode
• Avoir le sens du travail en commun
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve d’efficacité
• Faire preuve d’implication et de motivation
• Avoir une capacité d’écoute
• Être autonome
• Être ponctuel et disponible
• Faire preuve d’adaptabilité
CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL
• Travail en bureau ou télétravail possible selon les besoins du cadre ou de l'élu(e), déplacements sur les différents sites de la collectivité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Ordinateur et téléphone portable
• Logiciels MAARCH, INSER RH, IXBUS, INCOVAR, WEBDELIB, Suite office 365, TEAMS, ASTECH
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/09/2025.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Maud RAYNARD, Directrice des Services Techniques au 02 38 52 40 84.
• Logiciels bureautique et métier : GMAO (ASTECH)
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Commande publique
• Management d'équipes techniques
• Techniques du bâtiment, courant faible et fort,
• Connaissance administrative, juridique et réglementaire dans les domaines de la sécurité des biens et des personnes dans les ERP
Savoir-faire :
• Être en possession d'une grande expérience professionnelle dans le domaine du bâtiment tous corps d'états
• Avoir un esprit d'initiative.
• Savoir gérer une équipe.
• Pouvoir être autonome dans le travail (organisation d'un chantier, commande des matériaux appropriés, suivis d'un planning).
• Être en mesure, à tout moment, d'analyser les risques encourus afin de travailler et faire travailler en totale sécurité.
• Avoir le sens du service public (courtoisie, disponibilité, rigueur, polyvalence).
• Rester à la pointe des nouvelles technologies (appareils, lampes, économies d'énergies, automatismes, matériaux en général)
Savoir-être :
• Avoir le souci de progresser
• Faire preuve de rigueur et méthode
• Avoir le sens du travail en commun
• Avoir le sens du service public
• Faire preuve d’efficacité
• Faire preuve d’implication et de motivation
• Avoir une capacité d’écoute
• Être autonome
• Être ponctuel et disponible
• Faire preuve d’adaptabilité
CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL
• Travail en bureau ou télétravail possible selon les besoins du cadre ou de l'élu(e), déplacements sur les différents sites de la collectivité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Ordinateur et téléphone portable
• Logiciels MAARCH, INSER RH, IXBUS, INCOVAR, WEBDELIB, Suite office 365, TEAMS, ASTECH
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/09/2025.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Maud RAYNARD, Directrice des Services Techniques au 02 38 52 40 84.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 34 08 62 18
Informations complémentaires
Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 18 août 2025 à :
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Madame le Maire – Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
45801 SAINT-JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville-saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.