Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O045250924000367
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue de la Chaubardiere, Neuville-aux-Bois (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Venez partager l’aventure avec une équipe dynamique dans un tout nouvel espace de travail.
La Communauté de Communes de la Forêt (CCF) se situe au nord-ouest du département du Loiret, à 25 km au nord d'Orléans et à 100 km au sud de Paris.
Partagée entre la Beauce et la forêt d'Orléans, elle regroupe dix communes.
Sa population connait une forte augmentation et s'élève aujourd'hui à 17 400 habitants.
Afin de piloter sa stratégie RH, de renforcer ses ambitions visant à garantir un accompagnement de proximité et une culture de transversalité, auprès de ses 90 agents la Communauté de Communes de la Forêt recherche sa Directrice ou son Directeur des Ressources Humaines.
La Communauté de Communes de la Forêt (CCF) se situe au nord-ouest du département du Loiret, à 25 km au nord d'Orléans et à 100 km au sud de Paris.
Partagée entre la Beauce et la forêt d'Orléans, elle regroupe dix communes.
Sa population connait une forte augmentation et s'élève aujourd'hui à 17 400 habitants.
Afin de piloter sa stratégie RH, de renforcer ses ambitions visant à garantir un accompagnement de proximité et une culture de transversalité, auprès de ses 90 agents la Communauté de Communes de la Forêt recherche sa Directrice ou son Directeur des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous la responsabilité de la directrice générale adjointe en charge des ressources, vous assurerez le pilotage de la direction des ressources humaines, engagée dans une dynamique de développement de ses outils et porteuse d’une politique RH ambitieuse et structurée.
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique RH globale intégrant la qualité de vie et les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’accompagnement des managers, l’attractivité et la fidélisation des agents.
MISSIONS TECHNIQUES :
• Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
• Assurer le management de l’équipe RH (3 collaborateurs), mobiliser les compétences des collaborateurs
• Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
• Coordonner le traitement des situations individuelles, disciplinaires, conflictuelles
CONDUITE DE PROJET :
• Mener le projet de mutualisation des services du territoire, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
• Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
• Contribuer à la communication interne.
• Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d’Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services / DGA.
ANIMATION :
• Être le garant de procédures RH sécurisées et performantes et veiller à leur bonne appropriation par les encadrants afin de diffuser une culture RH partagée dans l’ensemble de la collectivité
• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel dans un cadre de confiance et de responsabilité partagée.
EXPERTISE :
• Assurer une veille juridique
• Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
Vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique RH globale intégrant la qualité de vie et les conditions de travail, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’accompagnement des managers, l’attractivité et la fidélisation des agents.
MISSIONS TECHNIQUES :
• Élaborer et contrôler la cohérence de la politique salariale et budgétaire.
• Assurer le management de l’équipe RH (3 collaborateurs), mobiliser les compétences des collaborateurs
• Assurer le processus de recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité interne.
• Coordonner le traitement des situations individuelles, disciplinaires, conflictuelles
CONDUITE DE PROJET :
• Mener le projet de mutualisation des services du territoire, accompagner et sensibiliser à la conduite du changement.
• Avoir un rôle de conseil auprès de la Direction Générale, des responsables de service et des agents, en matière de réglementation RH.
• Contribuer à la communication interne.
• Piloter les différents projets RH et ceux liés au Système d’Information Ressources humaines (SIRH) en lien avec la Direction générale des services / DGA.
ANIMATION :
• Être le garant de procédures RH sécurisées et performantes et veiller à leur bonne appropriation par les encadrants afin de diffuser une culture RH partagée dans l’ensemble de la collectivité
• Animer le dialogue social avec les représentants du personnel dans un cadre de confiance et de responsabilité partagée.
EXPERTISE :
• Assurer une veille juridique
• Participer aux choix stratégiques de la collectivité pour y intégrer la dimension « ressources humaines ».
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée en conduite de projets transversaux et en pilotage de politiques RH, notamment dans le cadre de démarches de modernisation, d’optimisation des processus ou d’accompagnement au changement.
Profil recherché
• De formation supérieure (Management, administration publique, RH) v
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Aide à la décision et force de proposition, Rendre des arbitrages
• Sens du travail en équipe, capacité d’écoute, avoir le sens du contact et des relations humaines, leadership.
Profil recherché
• De formation supérieure (Management, administration publique, RH) v
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Aide à la décision et force de proposition, Rendre des arbitrages
• Sens du travail en équipe, capacité d’écoute, avoir le sens du contact et des relations humaines, leadership.
Contact et modalités de candidature
Contact
023852384
Informations complémentaires
Conditions de travail:
Temps complet, 35h00 hebdomadaire ou 37h00 + RTT
Télétravail possible
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Participation prévoyance et mutuelle
CNAS
Candidature (CV et LM) à adresser à Mr le Président : 2 Rue de la Chaubardière 45170 Neuville aux Bois jusqu’au 30 octobre 2025
Poste à pourvoir dès que possible
Temps complet, 35h00 hebdomadaire ou 37h00 + RTT
Télétravail possible
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Participation prévoyance et mutuelle
CNAS
Candidature (CV et LM) à adresser à Mr le Président : 2 Rue de la Chaubardière 45170 Neuville aux Bois jusqu’au 30 octobre 2025
Poste à pourvoir dès que possible
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.