Une/un auxiliaire de puériculture h/f
Offre n° O045250926000823
Publiée le 26/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 place François Mitterrand, Semoy (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Rémunération indicative
rémunération statutaire et régime indemnitaire – CNAS - Participation employeur santé et prévoyance labélisée.
Descriptif de l'emploi
Au sein de la structure petite enfance, nous recherchons, une/un auxiliaire de puériculture pour une remplacement jusqu'au 31 décembre 2025, avec une possible prolongation. Le poste est à pourvoir dès que possible.
Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable petite enfance, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Spécificités du poste :
Emploi du temps annualisé sur les semaines scolaires
Congés pendant la fermeture de la structure : 1 semaine à chaque petite vacance scolaire, 4 semaines l’été, pont de l’ascension
Amplitude horaire comprise entre 7h45 et 18h15
Disponibilité pour des réunions le soir après le temps de travail
Contraintes posturales
Rémunération et avantages :
Rémunération liée au statut de la fonction publique statutaire
Régime Indemnitaire en fonction du statut
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait Mobilité Durable
Prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail
Vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable petite enfance, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Spécificités du poste :
Emploi du temps annualisé sur les semaines scolaires
Congés pendant la fermeture de la structure : 1 semaine à chaque petite vacance scolaire, 4 semaines l’été, pont de l’ascension
Amplitude horaire comprise entre 7h45 et 18h15
Disponibilité pour des réunions le soir après le temps de travail
Contraintes posturales
Rémunération et avantages :
Rémunération liée au statut de la fonction publique statutaire
Régime Indemnitaire en fonction du statut
Participation mutuelle et prévoyance
CNAS
Forfait Mobilité Durable
Prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail
Missions / conditions d'exercice
Accueillir et accompagner les enfants dans le respect du projet d’établissement
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (sécurité affective et physique)
Prendre soin de chaque enfant en individuel et en groupe
Assurer les transmissions orales et écrites des observations afin de faciliter une bonne continuité des soins
Assurer les soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants
Appliquer le protocole d’entretien des jouets et participer à l’entretien du matériel
Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de l’enfant en gardant une discrétion professionnelle
Rendre compte et s’en référer à sa hiérarchie
Travailler en équipe
Participer aux réunions de travail
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants (sécurité affective et physique)
Prendre soin de chaque enfant en individuel et en groupe
Assurer les transmissions orales et écrites des observations afin de faciliter une bonne continuité des soins
Assurer les soins d’hygiène et de vie quotidienne des enfants
Appliquer le protocole d’entretien des jouets et participer à l’entretien du matériel
Transmettre aux parents les informations relatives à la journée de l’enfant en gardant une discrétion professionnelle
Rendre compte et s’en référer à sa hiérarchie
Travailler en équipe
Participer aux réunions de travail
Profils recherchés
Qualités requises :
Avoir le sens des relations humaines (qualité d’observation et d’écoute)
Avoir un intérêt pour se former et s’informer
Sens de l’accueil, du contact et du travail en équipe
Patience, discrétion professionnelle et maitrise de soi
Faire preuve de bienveillance
Savoir s’adapter, savoir s’organiser
Compétences :
Notion de psychologie infantile
Connaissance du développement moteur, affectif et psychique de l’enfant de 0 à 3 ans
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Avoir le sens des relations humaines (qualité d’observation et d’écoute)
Avoir un intérêt pour se former et s’informer
Sens de l’accueil, du contact et du travail en équipe
Patience, discrétion professionnelle et maitrise de soi
Faire preuve de bienveillance
Savoir s’adapter, savoir s’organiser
Compétences :
Notion de psychologie infantile
Connaissance du développement moteur, affectif et psychique de l’enfant de 0 à 3 ans
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Contact et modalités de candidature
Contact
0238619600
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV
avant le 17 octobre 2025 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy
20 Place F-Mitterrand
45400 SEMOY
Ou
mairie@ville-semoy.fr
Renseignements auprès de :
Mme Dequiedt, DGS
02 38 61 96 00 ou dgs@ville-semoy.fr
Merci d’adresser votre lettre de motivation + CV
avant le 17 octobre 2025 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy
20 Place F-Mitterrand
45400 SEMOY
Ou
mairie@ville-semoy.fr
Renseignements auprès de :
Mme Dequiedt, DGS
02 38 61 96 00 ou dgs@ville-semoy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.