Opérateur du Centre de Supervision Urbain h/f
Offre n° O045250929000938
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 rue Gambetta, Montargis (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'opérateur/opératrice du centre de supervision urbain (CSU) est rattaché à l'équipe de police municipale de la Ville de Montargis. Il travaille en collaboration avec les policiers municipaux et les agents de surveillance de la voie publique (ASVP).
Spécificité du poste : travail en local fermé, en uniforme, en équipe. Tâches diversifiées. Amplitude horaire de 08h00 à 22h00, du lundi au samedi.
Spécificité du poste : travail en local fermé, en uniforme, en équipe. Tâches diversifiées. Amplitude horaire de 08h00 à 22h00, du lundi au samedi.
Missions / conditions d'exercice
Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection :
- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéoprotection et de géolocalisation
- Repérer sur écran des évènements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Gérer la traçabilité et l'archivage des images
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Déclencher des outils ou différents types d'intervention (alarmes, astreinte)
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
- Etablir les statistiques liées à l’activité du service
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection :
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribution au fonctionnement et à l'organisation du CSU :
- Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
- Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Vidéoverbaliser les infractions relatives au stationnement et à la salubrité publique :
- Arrêts minutes spécifiques
- Stationnement gênant et très gênant
- Rédaction de rapport en cas de constat d’infraction à la salubrité publique
- Utiliser et maîtriser le système d'exploitation vidéoprotection et de géolocalisation
- Repérer sur écran des évènements significatifs
- Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
- Extraire sur réquisition des images enregistrées
- Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
- Gérer la traçabilité et l'archivage des images
- Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
- Déclencher des outils ou différents types d'intervention (alarmes, astreinte)
- Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.)
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d'intervention
- Etablir les statistiques liées à l’activité du service
Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection :
- Vérifier les masquages et champs de vision
- Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras
- Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents
- Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic
Contribution au fonctionnement et à l'organisation du CSU :
- Gérer le contrôle d'accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitation du cycle des images
- Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables
Vidéoverbaliser les infractions relatives au stationnement et à la salubrité publique :
- Arrêts minutes spécifiques
- Stationnement gênant et très gênant
- Rédaction de rapport en cas de constat d’infraction à la salubrité publique
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Manipuler des matériels informatiques, dont la vidéoprotection
- Gérer des informations municipales (arrêtés, autorisations
- Rendre compte et alerter
Connaissances requises :
- Cadre règlementaire de la vidéoprotection, de la police municipale et de la déontologie
- Communication (radio, téléphonie, rédaction)
- Analyse situationnelle
Savoir-être :
- Présentation, discrétion
- Esprit d'équipe, loyauté
- Maîtrise de soi, réactivité face à l'urgence
- Sens du service public
- Communication verbale et écrite
- Avoir le sens des responsabilités
- Respect des consignes / ordres et savoir les retransmettre
Qualités relationnelles
- Bon relationnel et coordination avec les équipes sur le terrain et ses coéquipiers
- Secret professionnel,
- Diplomatie
- Respect de la hiérarchie
- Manipuler des matériels informatiques, dont la vidéoprotection
- Gérer des informations municipales (arrêtés, autorisations
- Rendre compte et alerter
Connaissances requises :
- Cadre règlementaire de la vidéoprotection, de la police municipale et de la déontologie
- Communication (radio, téléphonie, rédaction)
- Analyse situationnelle
Savoir-être :
- Présentation, discrétion
- Esprit d'équipe, loyauté
- Maîtrise de soi, réactivité face à l'urgence
- Sens du service public
- Communication verbale et écrite
- Avoir le sens des responsabilités
- Respect des consignes / ordres et savoir les retransmettre
Qualités relationnelles
- Bon relationnel et coordination avec les équipes sur le terrain et ses coéquipiers
- Secret professionnel,
- Diplomatie
- Respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0238951000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires pour l'étude des candidatures
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.