Gestionnaire Ressources Humaines h/f
Offre n° O045250929001047
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Implantée à mi-chemin entre Orléans et Blois, la ville de Meung-sur-Loire compte environ 6700 habitants et est une commune dynamique et en pleine extension. Elle dispose de deux zones d'activités et détient par conséquent un bassin d'emplois des plus attractifs.
La commune de Meung-sur-Loire possède une qualité de vie indéniable avec le charme de son patrimoine historique, son château, sa collégiale et ses nombreux moulins qui suivent le parcours du cours d'eau « La Mauve » traversant le cœur de la ville avant de se jeter dans la Loire qui la borde.
La commune de Meung-sur-Loire possède une qualité de vie indéniable avec le charme de son patrimoine historique, son château, sa collégiale et ses nombreux moulins qui suivent le parcours du cours d'eau « La Mauve » traversant le cœur de la ville avant de se jeter dans la Loire qui la borde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 rue du Général de Gaulle, Meung-sur-Loire (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste à temps plein, basé à la Mairie de Meung sur Loire, cité médiévale de 6500 habitants, située dans le Loiret.
Forte d’un patrimoine historique et naturel précieux, c’est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.
Vous participerez à la mise en œuvre d'une politique ressources humaines adaptée à la collectivité. Vous serez gestionnaire ressources humaines, avec un rôle polyvalent autour de la gestion administrative du personnel, de la paie et des carrières.
Forte d’un patrimoine historique et naturel précieux, c’est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.
Vous participerez à la mise en œuvre d'une politique ressources humaines adaptée à la collectivité. Vous serez gestionnaire ressources humaines, avec un rôle polyvalent autour de la gestion administrative du personnel, de la paie et des carrières.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez comme missions principales :
- Gestion de la paie pour la commune, de la préparation au mandatement,
- Etablissement de la DSN, et des diverses déclarations liées à la paie,
- Suivi du paiement des cotisations afférentes,
- Suivi des dossiers et des carrières des agents titulaires et non titulaires (du recrutement à la radiation),
- Gestion des congés maladie, accidents de travail, comités médicaux, assurances, médecine préventive,
- Suivi de l’assurance statutaire,
- Affiliation de prévoyance et/ou mutuelle des agents,
- Suivi du tableau des effectifs,
- Saisie des congés, CET, récupérations et autres absences,
- Elaboration des ordres de mission, des états de frais de déplacement,
- Elaboration de tableaux de bord, courriers divers, réponses candidatures,
- Suivi administratif des dossiers (Carte grise, permis de conduire, adresse mail, droit à l’image),
- Elaboration du RSU
- Gestion de la paie pour la commune, de la préparation au mandatement,
- Etablissement de la DSN, et des diverses déclarations liées à la paie,
- Suivi du paiement des cotisations afférentes,
- Suivi des dossiers et des carrières des agents titulaires et non titulaires (du recrutement à la radiation),
- Gestion des congés maladie, accidents de travail, comités médicaux, assurances, médecine préventive,
- Suivi de l’assurance statutaire,
- Affiliation de prévoyance et/ou mutuelle des agents,
- Suivi du tableau des effectifs,
- Saisie des congés, CET, récupérations et autres absences,
- Elaboration des ordres de mission, des états de frais de déplacement,
- Elaboration de tableaux de bord, courriers divers, réponses candidatures,
- Suivi administratif des dossiers (Carte grise, permis de conduire, adresse mail, droit à l’image),
- Elaboration du RSU
Profils recherchés
Titulaire ou contractuel, expérience professionnelle souhaitée formation
requise : Bac + 2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines - Temps complet Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, avantages CNAS
Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale, et des statuts particuliers,
- Fonctionnement des paies dans la FPT,
- Droit public, environnement territorial et professionnel,
- Gestion de l'information - Bureautique et outils collaboratifs
Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels de gestion du personnel,
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Savoir rédiger les écrits professionnels,
- Capacité d'organisation,
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
- Capacité de polyvalence et de gestion des priorités
Savoir-être :
- Respecter les règles de déontologie (discrétion professionnelle, sens de la confidentialité, et neutralité) ,
- Être rigoureux, pédagogue, disponible et réactif,
- Avoir l'esprit d'initiative et le sens du Service Public,
- Travailler en équipe, et être force de proposition,
requise : Bac + 2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines - Temps complet Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, avantages CNAS
Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale, et des statuts particuliers,
- Fonctionnement des paies dans la FPT,
- Droit public, environnement territorial et professionnel,
- Gestion de l'information - Bureautique et outils collaboratifs
Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels de gestion du personnel,
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Savoir rédiger les écrits professionnels,
- Capacité d'organisation,
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
- Capacité de polyvalence et de gestion des priorités
Savoir-être :
- Respecter les règles de déontologie (discrétion professionnelle, sens de la confidentialité, et neutralité) ,
- Être rigoureux, pédagogue, disponible et réactif,
- Avoir l'esprit d'initiative et le sens du Service Public,
- Travailler en équipe, et être force de proposition,
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Madame le Maire de Meung-sur-Loire - 32 rue du Général de Gaulle 45130 Meung-sur-Loire, ou par mail à l’adresse suivante : mairie@meung-sur-loire.com Renseignements auprès de la Direction Générale des Services : 02.38.46.94.72.
Poste à pourvoir dès que possible
Poste à pourvoir dès que possible
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE MEUNG SUR LOIRE
>32 rue du Général de Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
>32 rue du Général de Gaulle
45130 MEUNG SUR LOIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.